La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Geógrafo/a. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Geógrafo/a“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Geógrafo/a“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 25 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 25 de febrero del 2022  (presencial) Código  SECP-AS0122 Dirección /Unidad  Secretaría de Planificación Comunal – Asesoría Urbana Profesional – Experto  Geógrafo/a  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Asesoría Urbana Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Contrato  Prestación de servicios a honorarios Sueldo bruto  $1.200.000 mensual contra entrega de productos. Contexto del contrato  El Departamento de Asesoría Urbana de la Secretaría Comunal  de Planificación de la Municipalidad de Renca está llevando a  cabo varias iniciativas, entre las que se cuenta, la actualización  del Plan Regulador Comunal, el desarrollo de la Estrategia  Comunal de Movilidad, el desarrollo del Plan de Inversiones  para la Movilidad y el Espacio Público, el desarrollo de Planes  de Desarrollo Barrial y la implementación de un Sistema de  Información Territorial.  En ese contexto, se requiere un/a profesional que colabore  con la implementación del Sistema de Información Territorial y  con las tareas de análisis espacial que permitan implementar  políticas públicas en la comuna. Requisitos Generales  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. * Para postular se requiere experiencia profesional de a lo  menos 1 año en tareas similares. Perfil del Contrato  1.- Competencias y habilidades transversales: – Orientación al logro de objetivos – Trabajo en equipo – Planificación y organización – Comunicación efectiva – Probidad  2.- Competencias y habilidades específicas: – Manejo de Software: Manejo de programas  computacionales del campo de los Sistemas de  información geográfica como ArcGIS y QGIS. Manejo  de MS Office nivel intermedio.  – Perfeccionamiento y/o capacitación: Análisis de  bases de datos, análisis de imágenes satelitales,  deseable conocimiento en paquetes estadísticos como REDATAM.  – Capacitación preferentemente en áreas  asociadas a planificación territorial, movilidad  urbana, espacio público y áreas afines.  3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional de Geógrafo/a. – Preferentemente cursos de post grado en sistemas de  información territorial. – Conocimiento de normas generales de administración  en el Estado.  4.- Productos principales del contrato:  – Protocolo para el manejo de la información territorial del  municipio y la implementación de Geonodo para  actualizar el Sistema de Información Geográfico (SIG)  de la comuna.  – Registro en sistema operativo SIG: Recepción,  procesar, depurar, estandarizar y actualizar las capas  de información del Sistema de Información Geográfico  (SIG) de la comuna.  – Informe de análisis de información territorial para  caracterizar la comuna y apoyar la formulación de  proyectos, planes, programas o instrumentos de  planificación territorial. – Informe georreferenciado de las iniciativas de la cartera  de proyectos de los Planes de Desarrollo Barrial;  actualizar fichas de barrio de la comuna, entregando  informe de las gestiones realizadas.  – Creación de visores territoriales web para compartir información territorial de la comuna aportando a la implementación de un portal comunal de datosespaciales.-Realizar talleres de capacitación a los equipos municipales en herramientas básicas degeorreferenciación.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Inspectora o Inspector de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 11 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 11 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  SP -IS21 Dirección /unidad  Seguridad Pública  Cargo  Inspectora o Inspector de Seguridad Pública Nº de Vacantes  4 Área de Trabajo  Seguridad pública  Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata  Grado/sueldo bruto  Grado 15 Administrativo – Escala Municipal  Objetivo del cargo  Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de  las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la  normativa municipal respecto de los bienes de uso público,  mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las  irregularidades en materias de competencia municipal  proporcionando a la comunidad un servicio de orientación  información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Requisitos  generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo: Licencia de enseñanza  media.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del  cargo, en el Sector Municipal. Conocimientos del  cargo  – Conducción de vehículos no profesionales: Licencia de conducir chilena, clase B y C o superior, con más de 6  meses de vigencia. – Operación de equipos de comunicación (radio y otros). – Manejo en situaciones de crisis, principalmente en materias de VIF. – Deseables Operadores de Trauma o primeros auxilios. – Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. – Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  – Conocimiento en gestión Municipal. – Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. – Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz  de operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. Competencias del  cargo  – Trabajo en equipoLogra de objetivos conjuntos; contribuir al consenso y aceptarlo; contribuir al clima  organizacional, buen trato y no discriminación.  – Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de  mantener bajo control las propias emociones e  impulsos en situaciones de diversa complejidad, de  manera tal que le permita pensar con claridad y actuar  bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar  con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar  soluciones factibles.  – Probidad Privilegia el interés general sobre el particular  demostrando una conducta intachable y un desempeño  honesto y leal de la función pública. Gestionando con  rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos  públicos institucionales; conocer y aplicar normas e  instrucciones. Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  en el Sector Municipal Funciones  Mediante la inspección y patrullaje preventivo: 1. Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en  los bienes nacionales de uso público de la Comuna. 2. Captar, registrar y remitir a las instancias  correspondientes, las irregularidades en otras materias  de competencia municipal y de seguridad ciudadana  que se observe en su recorrido. 3. Registrar e informar las violaciones a la normativa  municipal en los ámbitos que afecten la seguridad  publica comunal. 4. Cumplir con la normativa pública y municipal respecto  del uso de vehículos fiscales, y la función de  inspector/a. 5. Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para  fiscalizar en terreno de manera preventiva y proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los  derechos de los vecinos. 6. Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Eléctrico/Ayudante de mantención Jardinero/Ayudante de mantención Carpintero/Ayudante Mantención Pintor/Ayudante Mantención

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado.  Las postulaciones se recibirán hasta el 1 de febrero de 2022 Identificación de la oferta Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Volcán Ojos del Salado a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral. 

Ante el alza de casos de COVID-19 en el contexto de la variante Ómicron, la Municipalidad de Renca ha dispuesto la extensión horaria del SAR Bicentenario, ubicado en Av. Brasil 8005, para atender durante las 24 horas durante los 7 días de la semana, hasta el 28 de febrero. Esto implica que los 2 Servicios de Urgencia de Alta Resolutividad estarán operativos en esta modalidad. Sin embargo, es importante que vecinos y vecinas de Renca no asistan a los SAR a menos que sea en una situación de salud de gravedad.  ¿Cómo usar la red de urgencia? Los SAR y SAPU atienden por orden de gravedad y no por orden de llegada. El vecino o vecina que asiste a los Servicios de Urgencia es categorizado según la escala ESI: ESI 1: RIESGO VITAL – EMERGENCIA: este paciente debe ser atendido inmediatamente, no puede esperar. Esta atención se realiza en SAR Renca o Bicentenario. Paro cardiorespiratorio, bebé lacio, dolor de pecho con palidez o sudoración, respiración agónica, paciente con lesión traumatológica que no responde a estímulos. ESI 2: PACIENTE DE ALTA COMPLEJIDAD: paciente letárgico, desorientado, con dolor muy intenso o con mucha dificultad respiratoria. Esta atención se realiza en SAR Renca o Bicentenario. Paciente suicida/homicida, quemaduras graves, dolor severo, pérdida repentina de visión, debilidad de la mitad del cuerpo, habla dificultosa. ESI 3: PACIENTE DE MEDIANO RIESGO: la demora en su atención dependerá de la cantidad de pacientes ESI 1 y ESI 2. Esta atención se realiza en SAR Renca, SAR Bicentenario o SAPU Huamachuco. Fractura, quemaduras sin riesgo vital, dolor abdominal focalizado y agudo, crisis obstructivas, cuadros febriles. ESI 4: PACIENTE DE MENOR GRAVEDAD: puede ser atendido en SAPU o SAR, pero su atención no será priorizada. Si hay mucha espera, puede acercarse a SAPU o a CESFAM. Esta atención se realiza en SAPU Huamachuco y CESFAM. Dolor abdominal, reacciones alérgicas, dolores agudos de espalda. ESI 5: PACIENTE NO GRAVE: será atendido cuando exista cupo disponible. Se recomienda asistir a CESFAM más cercano a su domicilio. Esta atención solo se realiza en CESFAM. Gripes comunes, curaciones, dolores de cabeza, amigdalitis, contusiones. ¿Qué hago si tengo síntomas de COVID-19? En el caso de los contagios de COVID-19, cuya mayoría son de variante Ómicron, los síntomas suelen ser leves. Fiebre, dolor de cabeza, secreción nasal, fatiga son algunos de los más frecuentes. En SAR, la mayoría serán categorizados en ESI 4 o ESI 5, por lo tanto, no son de gravedad y sus esperas pueden ser prolongadas. En todos estos casos, recomendamos asistir a CESFAM más cercano. En caso de dificultad respiratoria, acude a SAR Bicentenario o SAR Renca. En caso de síntomas leves de COVID-19, acude a CESFAM. ¿Dudas? Contáctanos en Renca Responde al Whatsapp +56 9 5383 4639.

La Casa de la Cultura fue el escenario escogido por nuestro municipio para acoger la 6ta reunión de la Red de Alcaldes y Alcaldesas por la Sustentabilidad o Carbono Neutralidad; la primera de este año y que congregó a los ediles y equipos municipales de La Pintana, Peñalolén, Maipú, Providencia, Vitacura, Lo Barnechea, Colina, María Pinto e Independencia. En la instancia, liderada por el alcalde Claudio Castro, Renca presentó los avances comunales en la carrera hacia la carbono-neutralidad en el marco de la adhesión a la campaña internacional del Race To Zero y se iniciaron las primeras definiciones estratégica de la Red.  Los lineamientos estratégicos planteados contemplan en tres ejes: asumir el desafío de la carbono neutralidad a nivel comunal en línea con el llamado de los champions de la COP25 y COP26 del Race to Zero, impulsar la articulación de los gobiernos locales y el llamado a integrar a todos los actores territoriales involucrados -municipios, comunidad, sociedad civil, academia y el mundo empresarial- y avanzar en la medición y reportabilidad de las acciones de mitigación en los territorios comunales. Para aportar con conocimiento técnico en estos ejes de trabajo, se contó con la participación de ICLEI, donde Rodrigo Corradi, Secretario Ejecutivo Adjunto de ICLEI América del Sur y Braulio Diaz, Gerente de Relaciones Institucionales y Advocacy de ICLEI América del Sur, expusieron sobre la trayectoria, los pasos, requisitos e implicancia para los gobiernos locales al sumarse a esta institución internacional. Del mismo modo, Ricardo Bosshard, Director de WWF-Chile, presentó la iniciativa Acción Climática de Chile (ACA- Chile) para invitar a los municipios a sumarse a esta importante tarea de articulación territorial en torno a la acción climática. Finalmente, la jornada contó con una segunda sección en la que se revisaron los distintos modelos de gestión de residuos implementados por los municipios de Vitacura, Lo Barnechea y Peñalolén, para compartir sus experiencias con miras a la futura entrada en vigencia de la Ley REP (Ley de Responsabilidad Extendida del Productor y Fomento al Reciclaje 20.920).La Red de alcaldes se reúne periódicamente como una alianza colaborativa que busca compartir experiencias y desarrollar iniciativas en conjunto.