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Alcalde de Renca presentó experiencias pioneras en gestión medioambiental a funcionarios municipales de Biobío Cordillera

El jefe comunal Claudio Castro, quien tuvo una destacada participación en la COP-26 realizada en Glasgow, Escocia, fue el encargado de la charla de cierre del FIC Innovación Territorio Municipal Biobío Cordillera, ejecutado por la USS con el apoyo del Gore Biobío. Una iniciativa benefició a los municipios de Quilaco, Quilleco, Tucapel, Santa Bárbara, Antuco y Alto Biobío. ¿Pueden los municipios ser relevantes a la hora de combatir los efectos del cambio climático y avanzar en la meta de reducir a cero las emisiones de carbono de las comunas? Claudio Castro, alcalde de Renca y único representante de los municipios chilenos en la COP-26 desarrollada en Glasgow, Escocia, está convencido que sí, y esa convicción la ha demostrado liderando un conjunto de proyectos pioneros en gestión medioambiental. Un modelo que compartió en su exposición al cierre del FIC de Innovación Municipal Biobío Cordillera, iniciativa ejecutada por la Universidad San Sebastián con el apoyo del Gobierno Regional del Biobío. Ante la mirada atenta de los asistentes que llenaron ayer el auditorio Marta Montory, entre ellos funcionarios municipales de Quilaco, Quilleco, Tucapel, Santa Bárbara, Antuco y Alto Biobío, el alcalde Castro habló de las experiencias innovadoras que han desarrollado desde el municipio con menos recursos de la Región Metropolitana, como el plan de reforestación de Cerro Renca, un bus eléctrico o la incorporación del primer camión eléctrico para reciclaje en Chile. Pero más que proyectos puntuales, dice que es clave tener una estrategia energética. “Lo primero es medir, sino no podremos cumplir. Debemos contar con inventarios de emisiones, saber la realidad con la que comenzaremos y empezar a trabajar para mitigar los efectos de lo ya está funcionando. Luego, viene la reportabilidad: reportar todo lo que estamos haciendo”. El jefe comunal contó también que para ellos ha sido relevante poder sumarse a iniciativas internacionales como Race to Zero (carrera a las cero emisiones), en colaboración con la Embajada Británica, o ACA Chile, la Alianza por la Acción Climática de Chile, una iniciativa articulada por WWF.    Pero a su juicio, tanto o más importante es trabajar en el compromiso ciudadano con la sustentabilidad y comprometer al sector privado. “Para lograr disminuir la contaminación de las ciudades es clave la colaboración público-privada. Las industrias que más contaminan tendrán la posibilidad de elegir el otro año si quieren pagar el impuesto verde directamente al gobierno central o financiar programas y proyectos que mitiguen el impacto ambiental en dichas comunas. Eso abrirá una vía de financiamiento a muchas comunas que antes no tenían. Nosotros tenemos el ejemplo de la termoeléctrica de Renca, que financia un bus eléctrico que acerca de manera gratuita a adultos mayores a sus centros de salud”, explicó. Por último, Claudio Castro valoró la inciativa del FIC de Innovación Municipal enfocado en comunas de Biobío Cordillera, por cuanto más que ayudar en una acción concreta, busca generar plataformas que permitan desarrollar en el tiempo proyectos que ayuden a los habitantes a afrontar de mejor forma efectos del cambio climático, como la escasez hídrica. Trabajo inclusivo Jorge Sabag, vicerrector de USS Concepción, valoró que el proyecto haya beneficiado a comunas vulnerables de la región a través del trabajo de diferentes carreras. “Es de gran relevancia formar a los equipos técnicos de las municipalidades y apoyarlos en la formulación de proyectos, con la finalidad de generar un desarrollo inclusivo y armónico en nuestro país”, dijo. Por su parte, Gonzalo Vial, director ejecutivo de Huella Local, destacó el trabajo de la universidad con los municipios. “Para nosotros es muy relevante seguir sumando más actores a estas instancias de gobernanza que hemos desarrollado en los territorios y la universidad esté muy abierta esto. Además, como el GORE lo considera como un instrumento replicable, podemos hacerlo en el resto de la región y profundizar las relaciones con las actuales municipalidades que participaron en el proyecto”, indicó. En presentación del Gore, asistió Iván Valenzuela, jefe de División de Fomento e Industria, quien afirmó que estos fondos tienen como finalidad dar soluciones concretas y precisas a las problemáticas que existen en los territorios.  “A través de la generación de conocimiento, capacitamos a funcionarios municipales sobre los problemas del cambio climático”, puntualizó. En la ceremonia también estuvo Álvaro Ortiz, alcalde de la Municipalidad de Concepción y presidente de la Asociación de Municipio de la Región del Biobío. Dijo: “Este proyecto nos permite demostrar que la asociatividad y el trabajo intersectorial sí tiene resultados. También, nos permitió darnos cuenta de la enorme desigualdad que hay en la región del Biobío, ya que hay ciudades que tienen que ser declaradas comunas de rezago para obtener recursos y beneficios y para así, visibilizar lo que ocurre en nuestras provincias y ciudades”. Finalmente, Alina Muñoz, académica de Vinculación con el Medio USS y encargada del programa Innovación Municipal Territorio Biobío Cordillera, detalló los hitos más relevantes que generó el proyecto ante el proceso de adaptación climática, entre otros puntos. “En el plano académico, estas iniciativas buscan vincularnos en el territorio para que nuestros estudiantes puedan desarrollar aprendizajes experienciales y contribuir, desde nuestra vereda, a la reducción de las brechas sociales y económicas para una mejor calidad de vida de la comunidad en Biobío Cordillera”, dijo. Durante la ceremonia se certificó a los funcionarios de las comunas cordilleranas que participaron en el Diplomado en Innovación Municipal para la Gestión del Cambio Climático.


RENCA LOGRA PILOTAJE DE RECICLAJE INCLUSIVO EN EL SECTOR PRIVADO CON PAGO POR SERVICIO A RECICLADORES

Desde el año 2017, el Ministerio del Medio Ambiente ha trabajado para avanzar en la implantación de la Ley de reciclaje entregando directrices y lineamientos a los municipios y líneas de financiamiento para la ejecución de proyectos municipales que contribuyan a las metas impuestas en la Ley. Uno de los pilares fundamentales es la implementación de la Ley de Responsabilidad Extendida del Producto (REP), la cual incorpora a las y los recicladores de base (conocidos antiguamente como “cartoneros”) como gestores en la valorización de residuos a través de la formalización de su trabajo.  Desde el proyecto adjudicado por el Municipio de Renca “Fortalecimiento de las capacidades de las y los recicladores de base y promoción de su inclusión en el reciclaje de empresas privadas de la comuna de Renca” financiado por el Fondo para el Reciclaje Exequiel Estay, del Ministerio del Medio Ambiente, se han podido capacitar a 25 recicladores de base, quienes perfeccionaron su oficio y pueden hoy retirar, transportar y valorizar residuos reciclables cumpliendo los requerimiento que la ley dicta, gracias al proyecto.  Renca se ha sumado a este desafío, vinculando a las y los recicladores de la comuna, con empresas privadas las que realizaron un pago por servicio, lo que contribuirá, no solo en un aporte económico en la labor que realizan, si no, en la dignificación de esta actividad que, por años, las y los recicladores han realizado en precarias condiciones. Así es como se logró realizar el pilotaje con 2 empresas de la comuna, Espacio Gastronómico y SIITEC, de reciclaje inclusivo con pago por servicio, durante 4 meses, quienes habilitaron punto verdes para el reciclaje de sus trabajadores. En esta iniciativa participaron los recicladores de base Ecorecyc, quienes lograron recolectar 4,5 toneladas de residuos reciclables, entregando un certificado de disposición final a las empresas involucradas.  Empresas y recicladores están satisfechos con los resultados de este convenio y seguirán trabajando juntos, siendo un ejemplo de colaboración en el reciclaje inclusivo con recicladores de basea nivel nacional  El reconocimiento de éste oficio es fundamental en la cadena de economía circular y deseamos que más recicladores de base se formalicen y potencien su rol como gestores de reciclaje, como monitores de educación ambiental en reciclaje y  potenciar la responsabilidad de las empresas para lograr el cumplimiento de la Ley REP, con una verdadera inclusión de los recicladores de base. “


La Municipalidad de Renca requiere cargos Dirección de Medio Ambiente, Medio Ambiente, Aseo y Ornato

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer los siguientes cargos: Operaciones: Conductor – Operador de maquinaria Código  DM-AUXOM22 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto.  Cargo  Operaciones. Conductor – Operador de maquinaria. Nº de Vacantes  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. / Dpto.  3 Área de Trabajo  Operaciones.  Maquinaria Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Contrata – Auxiliar Renta bruta  Grado 15°Auxiliar. 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Objetivo del Cargo  Conductor / operador de apoyo a la Dirección de Medio  Ambiente y Aseo de la I Municipalidad de Renca, para  conducción de retroexcavadora, minicargador, camión plano,  camión aljibe o camión alza – hombre de acuerdo con rutas  preestablecidas para limpieza, riego y traslado materiales, así  como también en otros espacios al interior de la comuna donde  se le solicite y planifique. Auxiliar Podador altura para Hidro elevador Código  DM-AUXPA22 Dirección /unidad  Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato. /Dpto. de Áreas Verdes Cargo  Auxiliar Podador altura para Hidro elevador Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Gestión / Administración Región  Gestión / Administración  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Gestión / Administración Renca  Tipo de Vacante  Contrata – Auxiliar Renta bruta  Grado 16° Auxiliar. 1* Bono que se paga de acuerdo con el cumplimiento de metas por trimestre, 4 veces al año en los meses de mayo, julio, octubre y diciembre. Objetivo del Cargo  Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar a la Dirección de  Medio Ambiente Aseo y Ornato de la I. Municipalidad de Renca,  en el Manejo de Arbolado en altura. Técnico Veterinario/a – Personal de gestión sanitaria Código  DM-TECVE22 Dirección /unidad  Departamento de Medio Ambiente – DIMAO Cargo  Técnico Veterinario/a – Personal de gestión sanitaria Nº de Vacantes  Ambiente 1 Área de Trabajo  Técnico veterinario Región  Metropolitana Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Honorario Renta bruta  $ 707.000 Objetivo del Cargo  Profesional de apoyo al Departamento de Medio  Ambiente de la I Municipalidad de Renca, unidad de  gestión sanitaria en labores de atención clínica veterinaria  móvil o similares, quien asistirá las atenciones  veterinarias, promocionará la tenencia responsable de  mascotas y será responsable de la validación del registro de mascotas comunal. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del jueves 02 de junio del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 02 de junio del 2022 (presencial)


La Municipalidad de Renca requiere Monitor/a comunitario Programa Vínculos

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor/a comunitario Programa Vínculos. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-MOV22 – Monitor/a comunitario Programa Vínculos“. Fecha de postulación: hasta el lunes 16 de mayo del 2022 (en línea) Identificación de la oferta CÓDIGO  DI-MOV22 OCUPACIÓN OFRECIDA  MONITOR COMUNITARIO PROGRAMA VÍNCULOS NÚMERO DE VACANTES  1 DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ  DIDECO EXPERIENCIA EN EL CARGO  Experiencia en trato directo con Personas Mayores o  experiencia en intervención comunitaria y/o psicosocial  especialmente con población vulnerable, experiencia  articulación de res locales públicas y privadas. ESCOLARIDAD  Título Profesional, Técnico o Licenciado del Área de las  Ciencias Sociales o de Salud.  FORMACIÓN REQUERIDA  Título Profesional, Técnico o Licenciado del Área de las  Ciencias Sociales o de Salud. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO  08:15 a 17:30 Hrs. SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO)  Bruto $855.000.- MODALIDAD DE CONTRATO  Honorarios LUGAR DE ENTREVISTA  Departamento del Adulto Mayor de Renca. POSTULACIÓN  Interesados(das) postular, adjuntar su CV al mail  capitalhumanorenca@renca.cl a partir del día 12 al 16 de  mayo, indicando en el asunto CODIGO DE POSTULACION : DI-MOV22 MONITOR COMUNITARIO PROGRAMA  VÍNCULOS HORARIO DE ENTREVISTAS  A convenir