Las diez salas cuñas jardines infantiles municipales de Renca cuentan desde hoy Bibliotecas de Aula, que tienen por objetivo la promoción de la lectura en los más de 1.300 niños y niñas de estos establecimientos a través de la entrega de un fondo bibliográfico a cada uno de sus niveles. La importancia de este programa es conocer a través de la experiencia los beneficios del contacto de la lectura y el compartir alrededor de un libro desde los primeros días y años de vida, ofreciendo un vínculo con la lectura desde la afectividad y la atención conjunta entre el mediador y un niño, mejorando así las condiciones de aprendizaje. El alcalde de Renca, Claudio Castro, señaló que “uno de nuestros objetivos es equipar a cada sala de nuestras salas cunas y jardines infantiles con libros de calidad y a la vanguardia de los planes y programas lectores para incentivar el contacto temprano con la lectura”. La entrega contempla dos libros por cada niño lo que permitirá la reposición de nuevos títulos y preparar ambientes de aprendizaje en los recintos. Además, permitirá generar un sistema de préstamo de libros por familia, para poder compartir de la lectura en el hogar de las más 1.300 familias beneficiadas con este programa.

Luego de una exitosa gira por distintas ciudades de Chile, el Teatro Infantil UC-Soprole, gracias al apoyo de la Ilustre Municipalidad de Renca, presentará la obra “El Collar de las Momias”, una función abierta a la comunidad que se realizará el próximo 28 de octubre a las 18:00 horas, en la Plaza Mayor de Renca. La obra relata las aventuras de Lila y Miguel, que al encontrar un mágico collar perteneciente a la cultura Chinchorro, se transportan a 10.000 años al pasado, donde conocen a tres hermanas y un Yatiri de esta civilización. Ahí aprenden sobre sus rituales de momificación, que se remontan hasta 3.000 años antes que las egipcias. Con esta obra, la compañía Paopao Producciones busca difundir el valor patrimonial de la cultura chinchorro, dando importancia a la cosmovisión andina y a la conexión con el pasado ancestral como una forma de construcción del presente y futuro de nuestra nación. El Teatro Infantil UC-Soprole es una alianza entre la Universidad Católica y Soprole, cuyo objetivo es reforzar el gusto por la cultura en los niños. En el último año, este exitoso proyecto cultural-educativo recorrió el país llevando cultura y entretención a toda la familia. En 2016, realizó un total de 17 presentaciones a lo largo de todo Chile. En 2017, el proyecto tiene previsto llegar a cinco comunas de la Región Metropolitana y a distintas ciudades de las regiones de Valparaíso, Coquimbo y Bío Bío. La obra está recomendada para niños de 3 años en adelante. La función es de carácter gratuito y abierta a todo público. “El Collar de la Momias” de la Compañía Paopao Producciones Fecha: Sábado 28 de octubre, 18:00 horas. Duración: 55 minutos Lugar: Plaza Mayor, Renca Retiro de entradas: No hay retiro de entradas. La función es abierta a todo público.

La Municipalidad de Renca llama a postular al servicio público a través del cargo Coordinador de recintos deportivos. Los postulantes deberán enviar sus antecedes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl , indicando en el asunto “Coordinador de recintos deportivos” hasta el día miércoles 11 de octubre de 2017. Identificación oferta de trabajo Ocupación ofrecida: Coordinador de recintos deportivos Número de vacantes: 1 Dirección donde se trabajará: Domingo Santa María #3959, Renca. Experiencia en el cargo: sí Escolaridad: Completa Formación requerida: Administración o Gestión deportiva, manejo de Word, Excel y Power Point. Sexo: Indiferente Jornada y horario de trabajo: Tarde/noche Sueldo (indicar si es líquido o bruto): 500.000 líquido Contratación de extranjeros (indique si es visa temporaria, definitiva, pasaporte): Sí Lugar de entrevista: Domingo Santa María #3959, Renca. Perfil del cargo Descripción del puesto de trabajo ofrecido: • Controlar horario del personal. • Cobro y entrega de boletas por el arriendo de canchas. • Coordinar los horarios de usos de canchas. • Llevar un inventario de material didáctico y de aseo. • Distribuir y supervisar las funciones del personal de aseo en la mantención y limpieza de baños, camarines, canchas, aseo interior y exterior del recinto. • Apoyo en limpieza y en mantención de recinto. • Atender e informar a los usuarios del reciento sobre las actividades que realiza el departamento de deportes. • Debe asistir los fines de semana en que se requiera su participación en las actividades deportivas que se realicen en algún punto de la comuna. Competencias o habilidades (necesarias para el puesto de trabajo): Trabajo en equipo, buen trato, responsabilidad y conocer de deporte y recintos deportivos. Documentos requeridos para postular Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: – Certificado de Estudio – Curriculum Vitae – Situación militar al día – Certificado de antecedentes – Cédula de identidad – otro

La Corporación Municipal de Renca llama a postular al servicio público a través de los cargos de Diseñador Junior y Fotógrafo Profesional. Los postulantes deberán ingresar sus antecedentes en el link correspondiente. Diseñador Junior: http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/3314222/Disenador-Junior.html Fotógrafo Profesional: http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/3314218/Fotografo-Profesional.html Las postulaciones para ambos cargos se recibirán hasta el día 09 de octubre de 2017. Oferta de trabajo y requerimientos para el cargo de Diseñador Junior Ocupación ofrecida: Diseñador Junior Número de vacantes: 1 Unidad donde se trabajará: Comunicaciones Experiencia en el cargo: Al menos 1 año Escolaridad: Completa Formación requerida: Universitaria completa carrera diseño gráfico o afín. Sexo: Indiferente Edad: Indiferente Jornada y horario de trabajo: Completa Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $800.000 mensual bruto. Contratación de extranjeros (indique si es visa temporaria, definitiva, pasaporte): Permiso de trabajo en pasaporte (si es visa temporaria), visa sujeta a contrato, u otro instrumento que lo habilite Contrata personas en s.de discapacidad : Siempre que sean compatibles a su trabajo en terreno Objetivo del cargo Elaboración de campañas con parámetros institucionales, creación de archivos editoriales, folletería interna y externa, señalética, retoque fotográfico e idealmente manejo de archivos para redes y página web. Las labores específicas de los profesionales a contratar deberán derivar en la obtención de lo siguiente: • Propuesta de campañas para diversas áreas y departamentos. • Desarrollo de piezas editoriales y folletería interna y externa, volantes, afiches, dípticos, etc. • Desarrollo de archivos para imprenta, manejo técnico y mirada crítica en evaluación de Vº Bº. Requisitos mínimos: • El profesional de esta área deberá estar titulado en la carrera de diseño gráfico o afín. • Al menos un año de experiencia en desarrollo de proyectos gráficos idealmente en áreas de gestión pública, salud, educación y cultura. • Idealmente tener conocimientos de wordpress, html, css, etc. • Experiencia Mínima: 1 año • Estudios mínimos: Técnico profesional superior • Situación Académica: Graduado • Dominio Computacional: Nivel usuario avanzado Oferta de trabajo y requerimientos para el cargo de Fotógrafo de Profesional Ocupación ofrecida: Fotógrafo profesional Número de vacantes: 1 Dirección donde se trabajará: Comunicaciones Experiencia en el cargo: Al menos 1 año Escolaridad: Completa Formación requerida: Técnica superior o universitaria completa Sexo: Indiferente Edad: Indiferente Jornada y horario de trabajo: Contrato de trabajo, jornada completa Sueldo (indicar si es líquido o bruto): $820.000 mensual bruto Contratación de extranjeros (indique si es visa temporaria, definitiva, pasaporte): Permiso de trabajo en pasaporte (si es visa temporaria), visa sujeta a contrato, u otro instrumento que lo habilite Contrata personas en s. de discapacidad: Siempre que sean compatibles a su trabajo en terreno Objetivo del cargo Realización de fotografías con corte periodístico para cobertura de actividades de la corporación municipal, de agenda de alcaldía y/o departamentos municipales, según sea necesario. Establecer una propuesta creativa acorde al lineamiento gráfico institucional. Además, debe trabajar en conjunto con el equipo de comunicaciones para la generación y edición del periódico comunal, piezas gráficas para diseños corporativos y redes sociales. • Propuesta gráfica acorde a los lineamientos institucionales (línea gráfica actual). • Set de fotografías para piezas gráficas de la municipalidad. • Set de fotografías para periódico comunal. • Set de fotografías para redes sociales. • Apoyo en necesidades técnicas audiovisuales. Requisitos mínimos • El profesional de esta área deberá ser titulado o con estudios superiores en fotografía profesional, periodismo, publicidad o • Experiencia en fotografía periodística o eventos en terreno. • Conocimiento audiovisual para la realización de videos informativos. • Manejo de programas de edición Suite Adobe nivel medio o avanzado, photoshop, illustrator o indesing. • Manejo de distintos equipos audiovisuales profesionales y semiprofesionales (Nikon D7200) carrera afín. Experiencia Mínima: 1 año Estudios mínimos: Universitaria Situación Académica: Graduado Dominio Computacional: Nivel técnico

Con una sesión de actividad física y visitas por los stands con información sobre la prevención del cáncer se realizó en la Plaza Mayor de Renca la Feria Preventiva de Salud en el marco de la X Semana de Lucha contra el Cáncer. A la feria asistieron vecinos de la comuna que llegaron temprano a realizarse exámenes gratuitos como evaluación dermatológica, Papanicolau, y examen de cavidad bucal y lengua, además de recibir asesoría nutricional, consejerías sobre la prevención del cáncer, Examen Médico Para el Adulto (EMPA), información sobre cáncer infantil, cáncer de mama, entre otros. La actividad, organizada por la Dirección de Salud de la Municipalidad de Renca, se enmarca en la X Semana de Lucha Contra el Cáncer del Ministerio de Salud, que tuvo como objetivo concientizar a los vecinos y vecinas de la comuna sobre la prevención y detección temprana del cáncer.

Con el objetivo de generar procesos transparentes y que sean un aporte real a la calidad en la educación de nuestros niños, niñas y jóvenes de Renca, es que se encuentra abierto el Concurso Público de Directores para Establecimientos Educacionales de la Corporación Municipal de Renca. En Renca se Vive la Educación Pública y es en este marco y según lo establecido en la Ley 20501 de Calidad y Equidad de la Educación publicada el año 2011, a los Departamentos de Educación y Corporaciones Municipales les corresponde convocar a concursos de selección públicos abiertos, de amplia difusión para la selección y nombramiento de los directores de establecimientos educacional. Al 2017 en Renca solo un director ha sido nombrado de este modo, por lo que corresponde llamar a concursos públicos para proveer cargo de director en 13 establecimientos escolares municipales. Estos concursos se desarrollarán durante el período septiembre 2017-enero 2018. En una primera etapa se ha abierto el llamado a concurso de cuatro escuelas básicas. A fines del mes de octubre publicarán los 9 concursos restantes. Las escuelas que integran esta primera convocatoria son: 1. Escuela Rvdo. Padre Gustavo Le Paige 2. Escuela Lo Velásquez 3. Escuela Montserrat Robert de García 4. Escuela Santa Juana de Lestonac Período de postulación: 15/9/2017 a 3/11/2017 Las Bases de Postulación se encuentran publicadas en el sitio web Directores para Chile http://www.directoresparachile.cl/pub/convocatorias/convocatorias.aspx?s=1&convocatorias-abiertas&r=15 El portal www.directoresparachile.cl es una iniciativa del Servicio Civil en alianza con el Ministerio de Educación y contiene las convocatorias de municipalidades a cargos de Directores/as de Escuelas Municipales. El objetivo de este portal es facilitar y dar mayor transparencia a la difusión de la oferta de empleos para cargos Directores de Escuelas Municipales y optimizar el proceso de postulación. El proceso de selección se realiza a través del Sistema de Alta Dirección Pública que tiene como objetivo dotar a las instituciones de gobierno –a través de concursos públicos y transparentes- de directivos con probada capacidad de gestión y liderazgo para ejecutar de forma eficaz y eficiente las políticas públicas definidas por la autoridad.