La Corporación Municipal de Renca requiere Químico Farmacéutico con experiencia de dos años en el cargo. Experiencia en el sistema Público o en Farmacia. Responsable en la ejecución de las actividades acordadas, efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen trato de los pacientes. Cumplir con reglamento y normas de enfermería establecidos Cumplir normas de Bioseguridad establecidas. Reforzar las indicaciones y educación impartidas por los profesionales clínicos a los pacientes . Colaborar con los profesionales en las tareas de enfermería y otros. Realizar las labores encomendadas por sus superiores y jefaturas . Tener título y estar registrado en la superintendencia de Salud Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULA AQUÍ

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Profesional de Administración de Personal. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl o físicos en la Oficina de partes municipal (Blanco Encalada 1335) hasta las  14:00 horas el día 20/05/2019, señalando en el asunto el concurso al que postula: “Profesional de coordinación Depto. Personal” código GDP0119. Identificación de la oferta Código del cargo: GDP0119 Dirección/unidad: DAF / DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Cargo: Profesional de Administración de Personal Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Gestión / Administración de Personal Municipal Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: contrata – plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto: Profesional grado 9 Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias y colaboradores, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, ausentismo y derechos estatutarios . Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de Administración de Personal, según la normativa Municipal, las Políticas de Recursos Humanos, los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional:  Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.  Título profesional de Administrador Público, Abogado y/o Ingeniería Comercial u otro profesional del área de la administración y/o ciencias sociales. No es excluyente de otras profesiones * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 5 años de experiencia profesional en cargos similares dentro de la Administración Pública central o municipal Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación Educacional • Formación profesional idealmente de 10 semestres de duración, deseable título Administrador Público, Psicólogo, Abogado, Ingeniero Comercial u otro profesional del área de la administración y/o ciencias sociales. Conocimientos del Cargo • Experiencia en gestión de dotación de Personal y compensaciones • Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de Personal en la Administración Pública o Municipios nacionales. • Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática. • Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal. • Conocimiento Ley 20.922. • Conocimiento en remuneraciones del sector municipal • Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector publico/municipal. • Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883, actualizada Conocimientos en materias transversales • Manejo avanzado de Microsoft Office: • Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal, y remuneraciones licencias médicas, subsidios etc. • Deseable conocimiento de software de personal utilizados en la administración publica o municipal Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 5 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal. Funciones del Cargo • Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales. • Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal. • Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal. • Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión. • Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros • Mantener al día los procesos de contratación, vida funcionaria, honorarios, ausentismo y licencias médicas, entre otros. • Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL • Preparar y revisar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, Concejo Municipal, Transparencia, etc. • Ejecutar todas las demás instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales. REVISA AQUÍ EL DETALLE DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO

ACTUALIZACIÓN: POSTULACIONES CERRADAS En la Municipalidad de Renca buscamos a jóvenes profesionales y/o estudiantes de último año de carreras técnicas o profesionales, comprometidos con el desarrollo de la comuna, que quieran conocer y apoyar el trabajo municipal en el fortalecimiento de la comunidad. Con esta iniciativa se busca generar una red de egresados y estudiantes renquino/as que generen y apliquen conocimientos en su propia comuna, apoyando el desarrollo de Renca y sus procesos comunitarios y participativos.   Perfil de los/as postulantes: Vivir en la comuna de Renca. Poseer un título técnico o profesional, o estar cursando el último año de una carrera profesional o técnica. Disponibilidad para trabajar en terreno desde dos mañanas a la semana y uno o dos días de 18:00 a 21:00 hrs. además de trabajo los fines de semana (alrededor de dos mañanas/tardes al mes). Estos horarios son referenciales y pueden cambiar. Se contemplan 10 hrs. de trabajo semanales. Motivación por trabajar con personas desde una perspectiva democrática y horizontal. Buenas relaciones interpersonales y empatía. Capacidad de trabajar por metas y orientado a la tarea. Interés en el trabajo en terreno, apoyando con la difusión, sensibilización y convocatoria del quehacer municipal.   Objetivos: Generar una red de futuros profesionales renquino/s, en la mirada del modelo de economías circulares, que colaboren en la acción municipal, con énfasis en la participación ciudadana y a su vez, abra un espacio de intercambio de aprendizajes colectivos. Fortalecer el trabajo que desarrolla el municipio en todas sus áreas, con énfasis en la participación ciudadana, especialmente en la ejecución de los procesos que se desarrollan directamente con la comunidad. Facilitar el acceso a la información de los vecinos de la comuna, participando de manera constante en actividades de difusión y sensibilización relacionadas con el quehacer municipal.   Tareas a desarrollar: Colaborar con la gestión municipal de los Departamentos de la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). Acompañar a las organizaciones sociales en el diseño y ejecución de presupuestos participativos o iniciativas autogestionadas, potenciando la cobertura de sus acciones, la democracia interna y la eficiencia en el uso de recursos. Apoyar el trabajo con la comunidad, fortaleciendo alianzas a nivel de barrios y macrozonas. Acompañar a los equipos municipales en las actividades de promoción, sensibilización y difusión de su quehacer de cara a la comunidad. Beneficios: Se considera una retribución mensual de $172.500 (bruto) con contrato a honorarios, contra entrega de aprobación de informe mensual de tareas. Horario flexible; se solicitará participación en algunas actividades. Participación activa en el desarrollo colectivo de la comuna. Formar parte de un equipo de profesionales de apoyo al municipio. Patrocinio en presentación de tesis, proyectos, pasantías u otros.  Postulaciones: Enviar mail a seleccion@deve.renca.cl indicando en el asunto “Pasantías Comunitarias 2019”, con información que contenga: Curriculum Vitae actualizado. Fotocopia de Título profesional o técnico, o carta de la institución de educación superior que acredite que cursa el último año de la carrera. Carta explicativa de motivaciones para participar.

POSTULACIONES CERRADAS La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Coordinador Social Departamento de Vivienda. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo vivienda@deve.renca.cl, indicando en el asunto “Postulación Coordinador Social Departamento de Vivienda”. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: Coordinador Social Departamento de Vivienda Dirección/unidad: DIDECO / Departamento de Vivienda Cargo: Coordinador Social Departamento de Vivienda Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: DIDECO Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: Honorarios Renta: $1.100.000 brutos mensuales Objetivo del Cargo El/la profesional se inserta en un equipo de trabajo que tiene como objetivo trabajar en conjunto con las organizaciones vecinales de la comuna y a partir de las necesidades diagnosticadas en conjunto con la comunidad, desarrollar proyectos de vivienda y programas de intervención socio comunitaria que permitan mejorar su calidad de vida. Requisitos de postulación • Currículum Vitae • Fotocopia legalizada (ante notario) de título profesional • Fotocopia de Cedula de Identidad por ambos lados. • Certificado de antecedentes personales con una vigencia no mayor a 60 días. • Fotocopia legalizada de certificados que acrediten formación adicional (Magíster, diplomado, post-títulos), cuando lo hubiere. Competencias Labores a desarrollar: • Desarrollar Planes de Intervención Comunitaria en Condominios de la comuna, en el marco de la ejecución de Planes de Acompañamiento Social, etapa de Conformación del Barrio. • Orientar a los comités de allegados y de mejoramiento respecto a los programas habitacionales vigentes del Ministerio de Vivienda. • Orientar y acompañar procesos de conformación de Comités de Administración y asesorar respecto a la ley de copropiedad a Condominios Sociales de la comuna. • Desarrollar expedientes sociales para postulación a subsidios de mejoramiento para barrios y condominios de la comuna. • Desarrollar etapa de organización de la demanda, diseño y ejecución Plan de Acompañamiento Social en proyectos de mejoramiento y/o construcción nuevos terrenos. • Otras actividades relacionadas con el trabajo comunitario del Departamento de Vivienda. Experiencia: • Al menos dos años en desarrollo de proyectos y de las tareas relacionadas con acompañamiento social de los Programas Habitacionales MINVU. • Experiencia en trabajo en terreno con grupos, comunidades y dirigentes sociales. • Experiencia o conocimiento en resolución de conflictos. • Manejo de normativa Programas de Protección del Patrimonio Familiar y Fondo Solidario de Elección de Vivienda (CNT, CSP, DP y PC) • Experiencia en condominios de viviendas sociales y conocimiento acabado ley de copropiedad inmobiliaria. • Deseable experiencia en Programa Quiero mi Barrio. Requisitos Técnicos: El/la profesional debe tener el título profesional de Trabajador Social, Psicólogo Comunitario o Sociológo. Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de intervención grupal e individual. Indispensable conocimiento de normativa Programas Habitacionales MNVU. Usuario Microsoft. Habilidades Y Competencias Para El Trabajo Con Comunidades: Capacidad de trabajo de redes y en el ámbito público. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas. Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y técnicos. REVISA AQUÍ EL DETALLE DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO

Con más de 15 distintas disciplinas deportivas, tales como fútbol, TRX, tenis de mesa, spinning y rugby, entre otras, más de 500 estudiantes de las escuelas públicas de nuestra comuna participaron de la feria de promoción de actividad física y del deporte organizada por el Ministerio del Deporte en el estadio municipal de Renca. La actividad, en la cual participó el alcalde Claudio Castro Salas, la concejala Teresa Cordero y Víctor González, encargado del programa de promoción del deporte, las y los estudiantes disfrutaron y practicaron en las distintas estaciones y stands, acercándose y aprendiendo de manera directa todos los deportes presentes en el estadio. También se reconoció a 12 deportistas escolares y comunales, muchos de ellos seleccionados a comunal, provincial o regional, y a dos organizaciones de renquinos y renquinas por su compromiso con la actividad física dentro de la comuna. “El deporte es un espacio de formación personal y colectiva. Estamos muy contentos de que estos espacios en Renca vayan constantemente creciendo dentro y fuera de nuestras escuelas”, señaló el Alcalde Castro en el cierre de la actividad.

Más de 2 mil personas se reunieron en la Plaza Mayor de Renca para dar vida a una nueva versión del Carnaval Comunitario, que recoge el tradicional desfile comunal para transformarlo en una fiesta vecinal. Con el despliegue de Carabineros, Bomberos, Cruz Roja, establecimientos educacionales y de salud, Juntas de Vecinos, Clubes de Adulto Mayor, organizaciones deportivas, culturales, Cuasimodo y más, se dio inicio a la celebración de los 125 años de Renca. El alcalde Claudio Castro Salas destacó la organización comunitaria que reúne este evento, la participación multitudinaria de las y los vecinos, además de conmemorar la gran historia y tradición de Renca. Las presentaciones de las distintas organizaciones representaron la identidad local, y tuvieron además un marcado sentido medioambiental, haciendo un llamado al crecimiento sustentable. Revisa las fotos aquí