La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/a Social Centro de la Mujer Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social Centro de la Mujer Renca. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto “TS – CDM RENCA”.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 22 de abril de 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: TS – CDM RENCA
Dirección /unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo: TRABAJADOR/A SOCIAL – CENTRO DE LA MUJER RENCA
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: VIF violencia contra la mujer
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 45hrs
Grado/sueldo bruto: $950.000-.

Objetivo del cargo	El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos  de postulación	– Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo – Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  – Certificados de antecedentes actualizado. – Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  – Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. – Referencias laborales comprobables. No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a). Tener salud compatible con el desempeño del cargo. – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;  – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social
PERFIL / competencias del cargo	–  Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) – Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal; – Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial; – Deseable experiencia en trabajo de prevención  y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; – Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; – Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.); – Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer.
Experiencia	Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal.
Competencias	– Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.  – Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de intervención Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales anteriores. – Trabajo en equipo y horizontalidad Adaptabilidad y Flexibilidad. – Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia. – Experiencia en trabajo con población vulnerable. – Capacidad de acogida y escucha activa. – Tolerancia a la frustración.
Funciones	Administración General  Es responsable de participar: -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.  -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio.  -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos. -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.  Prevención  Es responsable de: -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM.  Atención Es responsable de: -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.  -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres.  -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.  -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  Redes Es responsable de: -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.  -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación -Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria.   Registro Es responsable de: -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  Cuidado de equipo  Es responsable de: -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.