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La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Dirección de Obras Municipales. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DOM-DF22 CARGO Profesional Dirección de Obras Municipales“.

Fecha de postulación: hasta el viernes 01 de abril del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

Código proceso	DOM-DF22
Dirección /unidad	Dirección de Obras Municipales
Cargo	Profesional
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	Departamento de Fiscalización
Región	Metropolitano
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorario
Grado/sueldo bruto	$1.400.000
Postulación	Interesados(das) postular, adjuntar su CV y antecedentes  al mail: seleccion@deve.renca.cl a partir del día Lunes 21 DE  marzo hasta el viernes 01 de Abril de 2022, indicando en el asunto CÓDIGO: DOM-DF22 CARGO Profesional Honorarios.

Objetivo del Cargo

Estar a cargo de revisar, registrar y fiscalizar todo lo relacionado a la ejecución de trabajos en Bien Nacional de Uso Público B.N.U.P.

Requisitos Generales

Formación educacional: Título profesional de Constructor Civil o Ingeniero Constructor. Experiencia laboral: 2 años en funciones similares. Conocimientos específicos:  – Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones de la L.G.U.C., O.G.U.C., PRM, PRCR y Ordenanzas correspondientes.  – Autodesk – Experiencia en el servicio público  – Manejo y coordinación de control documental  – Conocimiento base de datos/excel avanzados

Principales Funciones	▪ Efectuar todo el proceso de una solicitud de permiso transitorio de ocupación de Bien Nacional de Uso Público:  -Recibir solicitudes de Permiso de BNUP -Revisión de antecedentes, análisis técnico y económico de estos -Seguimiento a la ejecución de trabajos en BNUP  -Recepción de trabajos efectuados en BNUP  ▪ Apoyar a equipo de Fiscalización
Habilidades	▪ Participar del trabajo en equipo  ▪ Empatía  ▪ Proactividad  ▪ Tolerancia y adaptación  ▪ Alto compromiso con el cargo y con la temática

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CETS22 Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam)“.

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO	DI-CETS22
OCUPACIÓN OFRECIDA	TRABAJADOR(A) SOCIAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES	1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ	DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO	Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD	Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA	Licenciado/a en trabajo social.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO	08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO)	$1.085.191
MODALIDAD DE CONTRATO	Honorarios renovable (sujeto a renovación del convenio)
LUGAR Y HORARIO DE ENTREVISTAS	Casa del Adulto Mayor de Renca, horarios a convenir.
POSTULACIÓN	Interesados(das) postular adjuntando los documentos  solicitados al mail seleccion@deve.renca.cl a partir del día 18 marzo, indicando en el asunto DI-CETS22
CALENDARIO	Periodo de postulación: 18 al 23 de marzo de 2022 Revisión y selección curricular: 24 de marzo de 2022 Entrevistas: 25-26 de marzo Fin del proceso: 26 de marzo
HORARIO DE ENTREVISTAS	A convenir

Perfil del cargo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO:  Profesional con título de Asistente Social o Trabajador/a Social con experiencia y/o formación en  gerontogeriatría. Estará a cargo de ejecutar la atención social directa a adultos mayores y sus familias y/o  personas significativas en relación al plan de atención del Adulto Mayor. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Social, de  acuerdo a los estándares establecidos.  Actividades principales a desarrollar:  ∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen  ∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa.  ∙ Realizar evaluaciones sociales, previa indagación de la situación del adulto mayor y su familia, a través  de la aplicación de técnicas de trabajo social, tales como entrevistas y visitas domiciliarias a lo largo de  toda la ejecución del proyecto.  ∙ Contribuir al plan de atención individual. ∙ Facilitar, apoyar y acompañar a las familias y/o cuidadores responsables de los adultos mayores, en la ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan. ∙ Realizar acciones de contención en situación de crisis en los usuarios, familias y/o personas significativas. ∙ Evaluar de manera recurrente la situación del adulto mayor y su familia, sistematizando información. ∙ Supervisar e informar a la familia del período de adaptación del usuario en el centro. ∙ Mantener actualizado un registro de atención de usuarios. ∙ Coordinar y articular redes institucionales y recursos comunitarios para la participación, el acceso y obtención de beneficios a favor de los usuarios del programa. ∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Trabajo Social. ∙ Fortalecer y estimular la participación de los personas mayores en las redes sociales, comunitarias y familiares. ∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.

COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO): 

Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación al usuario, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía, liderazgo, adaptación al cambio. 

Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de:

Nombre: ARRIENDO SISTEMAS COMPUTACIONALES INTEGRADOS
ID: 4956-12-LR22
Cierre de licitación: 19-04-2022 (13:30 horas)

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de:

Nombre: SUMINISTROS MOBILIARIO URBANO Y EQUIPAMIENTO BNUP
ID: 4956-11-LP22
Cierre de licitación: 01-04-2022 (13:30 horas)

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de:

Nombre: ADQUISICIÓN E INSTALACIÓN CONTENEDORES PARA OFICINA
ID: 4956-10-LE22
Cierre de licitación: 29-03-2022 (13:30 horas)

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Monte Kilimanjaro.

Las postulaciones se recibirán hasta el 13 de marzo de 2022

Identificación de la oferta

▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil 

▪ Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- 

▪ Jornada de trabajo: 45 horas 

▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca 

▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca 

▪ Inicio de funciones: 23 de marzo de 2022 

▪ Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL 

La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. 

Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social. A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. 

2.1. Requisitos del cargo: 

a. Ser Ciudadano (a) 

b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la ley Nº 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.

c. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 20.594, de 2012, que Crea Inhabilidades Para Condenados Por Delitos Sexuales Contra  Menores y establece Registro de dichas Inhabilidades. 

d. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales, de la salud o que involucren una relación directa y habitual con menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N°21.013 que Tipifica un Nuevo Delito y crea Inhabilidades para condenados por maltrato a  un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad . 

e. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, otorgado por un Instituto o  Universidad reconocida por el Estado. con a lo menos 8 semestres de duración. 

f. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala. 

FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Director/a Jardín Infantil Cumbre Monte Kilimanjaro

a) Currículum Vitae actualizado.
b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados
c) Certificado de antecedentes
d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.
e) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante (es diferente al anterior).
f)Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario.
g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (CEDIAM). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CE22 CARGO KINESIÓLOGO/A CEDIAM“.

Fecha de postulación: hasta el sábado 12 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO	DI-TCE22
OCUPACIÓN OFRECIDA	TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES	1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ	DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO	Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD	Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA	Licenciado/a en terapia ocupacional
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO	08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO)	$1.085.191 bruto
MODALIDAD DE CONTRATO	Honorarios hasta el 31 de junio de 2022, con posibilidad de  renovación automática del programa
LUGAR DE ENTREVISTA	Departamento del Adulto Mayor de Renca.

PERFIL DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO:  – Profesional con título de Terapeuta Ocupacional con experiencia y/o formación en gerontogeriatría. -Responsable  de entregar atención integral en forma directa e indirecta en el ámbito de la terapia ocupacional a los usuarios  y/o cuidadores informales, de acuerdo al plan de atención establecido. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Terapia  Ocupacional, de acuerdo a los estándares establecidos.  Actividades principales a desarrollar:  ∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen. ∙ Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo.  ∙ Evaluar, realizar y supervisar la mantención de las capacidades funcionales y de autonomía de los  usuarios de acuerdo a las pautas indicadas y otras que el profesional estime conveniente. ∙ Participar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico y planes de atención  individual y grupal de los beneficiarios.  ∙ Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento. ∙ Fortalecer y estimular la participación de las personas mayores en las redes sociales, comunitarias y  familiares.  ∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa.  ∙ Colaborar en la realización de actividades masivas con los beneficiarios.  ∙ Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores para evaluar condiciones ambientales y proponer  adecuaciones según pertinencia.  ∙ Facilitar, apoyar, y acompañar a las familias y/o cuidadores informales de los adultos mayores, en la  ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan.  ∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Terapia  Ocupacional.  ∙ Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones.  ∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.

COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO):  Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación de servicio, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía y liderazgo. Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Monitor/a 4 a 7. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-MIG22 – Monitor/a 4 a 7a“.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 28 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO  CARGO	DI-MIG22
Dirección /unidad	DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo	MONITOR 4 A 7
Nº de Vacantes	4
Área de Trabajo	MONITORES PROGRAMA 4 A 7
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios periodo Anual 2022  –  Jornada   25 hrs
Grado/sueldo bruto	$387.221

Objetivo del cargo	Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilos para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar.
Documentos  de postulación	– Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo – Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  – Certificados de antecedentes actualizados. – Certificado de inhabilidades para trabajar con NNA – Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. – Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a). – Tener salud compatible con el desempeño del cargo. – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;  – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: – Título profesional Trabajador/a Social
PERFIL / competencias del cargo	– Generar espacios de formación, empoderamiento, reflexión, recreación y auto cuidado para las mujeres participantes del “Programa 4 a 7, para que trabajes tranquila”.  – Fortalecer el desarrollo integral de los niños y niñas, a través de apoyo
Experiencia	Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal.
Competencias	– Conocimiento en género y técnicas pedagógicas para planificación y ejecución de talleres con mujeres, niños y niñas.  – Liderazgo (orientar la acción del grupo para favorecer la adecuada implementación del Programa, establecer objetivos y realizar su seguimiento, transmitir motivación y compromiso).  – Trabajo en equipo (colaborar y cooperar con los demás). Apoyar el desempeño, animar y valorar el aporte del resto del equipo.  – Flexibilidad Iniciativa e innovación (versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia).  – Responsabilidad y compromiso (preocupación y dedicación por realizar las tareas encomendadas.  – Generar coordinaciones públicas y/o privadas que signifiquen valor agregado al Programa).  – Elaboración de informes y registros considerando los requerimientos de contenidos y plazos)  – Deseable experiencia en la ejecución de algún taller (danza, circo, teatro, reciclaje, cheerleader, etc.)
Funciones	– Participar en la elaboración del proyecto comunal con el fin de unificar la oferta de talleres en su establecimiento, resguardando la no repetición de los mismos.  – Participar del proceso de difusión del Programa en la comuna.  – Inscribir mujeres postulantes, niños y niñas, usando formatos disponibles para ello.  – Realizar reuniones quincenales entre el equipo con objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo con mujeres, niños y niñas de manera que sea coherente al proyecto comunal.  – Entregar al Coordinador/a Municipal el listado de materiales específicos, insumos y equipamiento necesario para la implementación del Programa, tanto para el trabajo con los niños y niñas como con las mujeres.  – Realizar íntegramente la estrategia de intervención, de acuerdo a los lineamientos definidos en Orientaciones Técnicas y en Convenio.  – Velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas, y evaluándolas adecuadamente.  – Resguardar su presentación personal y utilización de un lenguaje adecuado, acorde con la tarea de formación de niños y niñas.  – Cumplir con los horarios del programa y respetar los protocolos del establecimiento, los que serán supervisados por la entidad ejecutora.  – Cumplir con solicitudes del SernamEG, con toda la información o gestiones solicitadas y en los plazos requeridos.  – Elaborar y enviar al encargado regional del SernamEG todos los instrumentos de inscripción y seguimiento, en los soportes que el SernamEG ponga a disposición en los equipos.  – Asistir en forma obligatoria a las jornadas de apoyo técnico pedagógico organizadas en el marco del programa.  – Informar de cualquier vulneración de derechos de las niñas y de los niños y seguir los protocolos establecidos.  – Realizar los talleres a las mujeres responsables de los niños y las niñas, de acuerdo a la planificación anual de actividades.  – Asegurar las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca“.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 27 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO	DI-TSIG22
Dirección /unidad	DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo	Trabajador/A Social – Centro De La Mujer Renca
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 hrs.
Grado/sueldo bruto	$1.003.963

Objetivo del cargo	El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos de  postulación	∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales  de acceso	Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo  para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la  ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber  obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;  ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos,  ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  ∙ No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en  los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. ∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de  requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título  profesional Trabajador/a Social

1

PERFIL /  competencias del  cargo	∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)  ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer
Experiencia	∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal.
Competencias	∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.   ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención   ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores.  ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad   ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad  ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia  ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable  ∙ Capacidad de acogida y escucha activa  ∙ Tolerancia a la frustración  ∙ Salud compatible para con el cargo
Funciones	∙ Administración General  Es responsable de participar:  -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.  -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio.  -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos.  -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM.  ∙ Prevención Es responsable de:  -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM.  ∙ Atención Es responsable de:  -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.  -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres.  -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.  -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  ∙ Redes  Es responsable de:  -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones.  -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación -Información y de atención, protección y reparación.  – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.   ∙ Registro  Es responsable de:  -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  ∙ Cuidado de equipo  Es responsable de:  -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Coordinador. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Coordinador“.

Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 24 de febrero del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

Dirección /unidad	DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo	Profesional Coordinador
Nº de Vacantes	1
Área de Trabajo	DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región	Metropolitana
Ciudad/ comuna	Renca
Tipo de Vacante	Honorarios (externo)
Grado/sueldo bruto	1.200.878 bruto (más bono de locomoción de 30.000)

Objetivo del Cargo	El profesional debe insertarse realizar la labor de Coordinador o coordinadora en el marco del programa de Reinserción laboral para personas con antecedentes penales o en situación de extrema vulnerabilidad, el que tiene por objetivo: Generar un modelo comunal para formación en oficios y/o el emprendimiento de vecinas y vecinos en conflicto con la justicia o en condición de extrema vulnerabilidad, residentes de la comuna de Renca, a través de la transferencia de conocimientos y estrategias de intervención para fortalecer al Departamento de Desarrollo Económico Local de Renca. Este programa se realizará dentro de la comuna de Renca y es una coordinación público-privada, quedando contratados por la Fundación Cimientos de la Cámara Chilena de la Construcción.   Funciones:  -Recopilación de información sobre usuarias y usuarios potenciales, mediante datos aportados por Gendarmería de Chile.  -Realizar la planificación estratégica y técnica del proyecto supervisando su operación. Esto, en coherencia al diseño, actividades proyectadas propiciando logro de resultados esperados. -Revisar y ajustar periódicamente el diseño del proyecto, incorporando información y aprendizajes surgidos de la experiencia de implementación, nueva evidencia comparada o hallazgos de la investigación científica que generen obsolescencia de elementos del diseño.  -Reportar información acerca del proyecto para la toma de decisiones respecto de este. -Llevar a cabo supervisión experta en materias de evaluación de riesgo de reincidencia, tratamiento correccional y otros temas técnicos relevantes a la estructura de componentes del proyecto. -Coordinación y articulación del proyecto con otros proyectos o agencias de la red.-Llevar el control administrativo y financiero del proyecto. -Asumir funciones de los otros profesionales del equipo en los casos que sea requerido.
Requisitos de postulación	Curriculum vitae  Carnet de identidad fotocopia ambos lados  Certificados de antecedentes simple  Certificación de formación Certificación de experiencia laboral  Experiencia en labores similares (no excluyente)
	Jornada completa, modalidad honorarios. Formación educacional:  Título profesional de Psicólogo/a  Experiencia laboral:  Experiencia/formación requerida: Coordinación de proyectos sociales o supervisión de proyectos sociales, conducción de equipos y supervisión clínica de casos. Conocimientos de la línea de intervención cognitivo conductual.  Competencias requeridas: Proactividad, orientación a las personas y a los resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones, flexibilidad y empatía.