PROCESO SELECCIÓN: PROFESORES 4°MEDIO PARA FINES LABORALES La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-PCM24) de profesores de las asignaturas de Matemáticas, Lenguaje, Ciencia e Historia, para desarrollar el programa Cuarto Medio para Fines Laborales que impulsa la OTEC Municipal, dependiente del Dpto. de Desarrollo Económico Local de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). Los cargos (9 vacantes) son bajo la modalidad honorarios con una remuneración bruta de $288.000 (20 horas semanales) 2 jornada diurna, 4 jornada vespertino, 2 Jornada tarde y 1 jornada hibridaonline y seguimiento, desde el 1 marzo al 31 octubre 2024. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día martes 20 de febrero de 2024 (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Llevar a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y formación para adultos que rendirán el examen libre de 4to medio para fines laborales, lo que incluye diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación, realizando clases en una de las 4 modalidades, diurno, tarde, vespertino y online. Buscamos: Profesionales de al menos 8 semestres del área de la Educación, profesores de Estado, de Lenguaje, Historia o Ciencias, o de áreas como la Administración Pública, Sociología o similar, que tengan conocimiento y experiencia en la formación educativa de adultos, en la Modalidad de 4to Medio, contenidos y etapa de examinación, con mínimo 1 año de experiencia en el sector público o privado, para llevar a cabo la planificación de clases, el control de asistencia diaria, la planificación de contenidos, el desarrollo de evaluaciones, la ejecución de clases de forma dinámica y didáctica y con la capacidad de resolución de conflictos en el aula y de elaborar material de apoyo para las clases. .Mecanismo de Postulación: .- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del martes 20 de febrero de 2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula (DI-PCM24).2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1 335, Renca hasta las 14:00 horas, 20-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-PCM24). Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. IInteresados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-PCM24Descargar
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LICITACIÓN PÚBLICA I. MUNICIPALIDAD DE RENCA Nombre: SERVICIO DE TRANSPORTE PARA FUNERALES DE VECINOS DE LA COMUNA ID: 4956-15-LP24 Objetivo: Faacilitar el transporte de vecinos que asisten a funerales dentro de las provincias de Santiago y San Bernardo, para lo cual se requiere el servicio de viajes ocasionales, que conste de vehículos y conductores, a cementerios y su regreso al lugar de origen. Cierre de licitación: 23-02-2024 (14:00 horas) Revise los detalles en este link y acceda a continuación al decreto con las bases administrativas y técnicas del proceso: BASES-TECNICAS-1Descargar BASES-ADM-ESPECIALES-1Descargar
LICITACIÓN PÚBLICA I. MUNICIPALIDAD DE RENCA Nombre: PROYECTO MEJORAMIENTO GRADERÍAS, CAMARINES CANCHA Y PISTA PATINAJE ESTADIO MUNICIPAL DE RENCA ID: 4956-14-LP24 Objetivo: El objeto de la presente licitación es llevar adelante el proyecto de mejoramiento de las graderías, camarines, cancha y pista de patinaje del Estadio Municipal de Renca, en los términos esablecidos en las bases del proceso. Cierre de licitación: 07-03-2024 (14:00 horas) Revise los detalles en este link y acceda a continuación al decreto con las bases administrativas y técnicas del proceso: DECRETO-240-1-PROYECTO-MEJORAMIENTO-ESTADIO-MUNICIPAL-DE-RENCA-1-25Descargar DECRETO-240-2-PROYECTO-MEJORAMIENTO-ESTADIO-MUNICIPAL-DE-RENCA-26-65Descargar
Noticiero de TVN destaca nuestro programa Turismo Comunitario 2024 ¡Felices de pasar un día de playa! El noticiero 24 Horas de Televisión Nacional destacó el fin de semana el viaje con destino a Pichicuy que realizaron familias del condominio Cerros de Renca Lote 1, en el marco del programa Turismo Comunitario que lleva adelante el municipio. La iniciativa ha permitido a vecinos y vecinas pertenecientes a distintas organizaciones sociales, elegir entre 52 destinos de las regiones Metropolitana, de Valparaíso y de O’Higgins para vivir una entretenida jornada gracias a estos viajes que partieron en enero y que seguimos realizando durante todo febrero. #ElVeranoSeDisfrutaEnRenca
La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad CUPOS: 2 Modalidad: Contrata Grado: 15 Administrativo Escala Municipal Código del proceso: SP-ISM224 Objetivo del CargoApoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.Para más información revisa las bases del proceso en el siguiente enlace SP-ISM224 SP-ISM224Descargar
Probidad y Transparencia en la Municipalidad: Comité de Integridad de Renca realizó su primera sesión de 2024 El organismo tiene como misión promover y diseñar acciones para mejorar los estándares de transparencia y probidad dentro del municipio, evitar irregularidades o actos de corrupción y adoptar medidas de corto, mediano y largo plazo como un canal de denuncias anónimo. 08 de febrero 2024 Este miércoles, se llevó a cabo la primera sesión del año 2024 del Comité de Integridad del Estado de Renca, presidido por el secretario municipal Fabián Aguilera, e integrado por representantes de las distintas direcciones y estamentos del municipio, corporaciones y funcionarios. Los desafíos en transparencia y los escándalos de corrupción que han golpeado a diversos municipios del país, motivaron a Renca a definir acciones y adoptar medidas en esta materia, incluso antes que se promulgue el Proyecto de Ley de Integridad Municipal que se encuentra en segundo trámite legislativo en el Senado. En estos esfuerzos, destacan nuestro plan de Gobierno Abierto (2019), el acuerdo entre Renca y la Alianza Anticorrupción de las Naciones Unidas (2021), convenios con la Contraloría Regional y la redacción de un Código de Ética, Reglamento de Transparencia, un Manual de Probidad que se encuentran listos para ser sancionados. Acciones que han llevado a nuestro municipio de un nivel de transparencia activa de 65% en 2016, a un 95% de cumplimiento en 2023, según el Consejo para la Transparencia (CPLT) Todas estas iniciativas fueron expuestas al Alcalde, Claudio Castro, quien asistió como invitado a la primera sesión del Comité de Integridad: “La cuestión de dónde poner la guardia tiene que ver no solamente con tener estos instrumentos, sino que sean instrumentos vivos que se mantengan en el tiempo. Y eso, lo primero que supone es que este comité tenga una actuación sistemática y permanente. En ese sentido, yo creo que es bueno que se radique en la Secretaría Municipal, que cumple ese rol en la historia y en la trayectoria de nuestra institución y permite darle continuidad a este proceso” En ese sentido, el Comité de Integridad acordó que se reunirá una vez al mes para analizar el avance de sus medidas y acciones, entre las que también se contempla implementar un canal de denuncias anónimo, a través del cual funcionarios y vecinos puedan exponer cualquier situación irregular sin miedo y con las debidas garantías. El Comité de Integridad seguirá trabajando en acciones para profundizar la integridad, transparencia y probidad al interior de nuestra gestión para que Renca sea sinónimo de lucha contra la corrupción.
Proceso de selección: ” ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024″, en modalidad de Honorario. Perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario Departamento Mujeres y Género La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario Departamento Mujeres y Género Código proceso DI-APVG24 Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024No de Vacantes (EX CDM RENCA) 1 Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2024 – Jornada 22 hrs Grado/s Sueldo bruto $639.165.- Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 14 de Febrero 2024 Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 17:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DI-APVG242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DI-APVG24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario Código: DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Orientar la acción de unadirección determinada, inspirando valores de accióny anticipando escenario de desarrollo. Habilidadpara fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar demodo regular y eficiente los programas, aplicacionesy sistemas adoptados por el municipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad yactuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre elparticular demostrando una conducta intachable y undesempeño honesto y leal de la función pública.Gestionando con rectitud, profesionalismo eimparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instruccionesFormación Educacional Título universitario en carreras relacionadas con lasCiencias Sociales, Humanidades, Educación,Economía y/o Administración.Conocimientos del Cargo:● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos degestión.● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,provinciales, regionales), en especial los vinculados al sectordel trabajo, economía y microempresas.● Funcionamiento de administración y políticas públicas.● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad delas mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,intersectorial, violencia de género, mujeres migrantesinterculturalidad (pueblos originarios).● Planificación y control de gestión.● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.● Construcción e interpretación básica de estadísticassociodemográficas. 4.- Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 2 años de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Difundir el programa en diversos espaciosintersectoriales. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa. Asistir a las participantes en la elaboración de suproyecto laboral y realizar los Talleres de FormaciónGeneral para el Trabajo. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de lasprestaciones consideradas por el Programa y laderivación a diferentes redes de apoyo institucional. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistemainformático SGP y las bases de datos internas. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,talleres de formación y actividades relacionadas alPrograma. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación, intermediación y colocación laboral de lalínea dependiente de trabajo. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación y acceso a redes de apoyo en la líneaindependiente de trabajo (emprendimientos). Colaborar en la realización de los informes anuales ysemestrales de gestión, así como del proyecto anualde ejecución del MJH. Asumir otras funciones que su contraparte técnicaconsidere pertinentes y necesarias para el buenfuncionamiento de la I. Municipalidad de Renca 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DC-APMJ24-1Descargar