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Código:  DC-APMJ24

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de Desarrollo
Comunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas de
Hogar

Proceso de Selección
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico Local
Cargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar
No de Vacantes 1
Área de Trabajo DEL
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual
Grado/sueldo bruto $ 1.137.629-.

Objetivo del Cargo:

Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,
gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas.

Requisitos Generales:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales esto es:

• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y
  movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel
  educacional o título profesional o técnico que por la
  naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como
  consecuencia de haber obtenido una calificación
  deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
  cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
  simple delito.
• No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el
  cumplimiento de requisitos educacionales para el
  estamento Profesional
• Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo
  de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Perfil del Cargo Competencias Transversales
Compromiso con la organización
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,
valores y objetivos de la organización, implica la disposición para
asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos
declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas
de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.

Competencias específicas del cargo
Comunicación
Planificación y organización
Autonomía
Uso de información.

• Trabajo en equipo: Orientar la acción de una
  dirección determinada, inspirando valores de acción
  y anticipando escenario de desarrollo. Habilidad
  para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de
  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones
  y sistemas adoptados por el municipio.
• Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y
  actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,
  además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre el
  particular demostrando una conducta intachable y un
  desempeño honesto y leal de la función pública.
  Gestionando con rectitud, profesionalismo e
  imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones
  Formación Educacional
• Título universitario en carreras relacionadas con las
  Ciencias Sociales, Humanidades, Educación,
  Economía y/o Administración.
  Conocimientos del Cargo:
  ● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos de
  gestión.
  ● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,
  provinciales, regionales), en especial los vinculados al sector
  del trabajo, economía y microempresas.
  ● Funcionamiento de administración y políticas públicas.
  ● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad de
  las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,
  intersectorial, violencia de género, mujeres migrantes
  interculturalidad (pueblos originarios).
  ● Planificación y control de gestión.
  ● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.
  ● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,
  desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.
  ● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,
  PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.
  ● Construcción e interpretación básica de estadísticas
  sociodemográficas.

4.- Conocimientos en materias transversales:

• Aprendizaje permanente
• Comunicación clara y efectiva
• Orientación al usuario
• Proactividad
• Adaptación al cambio
  Experiencia sector público/sector privado.
• Contar con un mínimo de 2 años de experiencia en
  funciones similares al perfil del cargo en el Sector
  Público o municipal.
  Funciones del Cargo:

1. Difundir el programa en diversos espacios
   intersectoriales.
2. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa.
3. Asistir a las participantes en la elaboración de su
   proyecto laboral y realizar los Talleres de Formación
   General para el Trabajo.
4. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de las
   prestaciones consideradas por el Programa y la
   derivación a diferentes redes de apoyo institucional.
5. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistema
   informático SGP y las bases de datos internas.
6. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,
   talleres de formación y actividades relacionadas al
   Programa.
7. Realizar gestiones intersectoriales para la
   capacitación, intermediación y colocación laboral de la
   línea dependiente de trabajo.
8. Realizar gestiones intersectoriales para la
   capacitación y acceso a redes de apoyo en la línea
   independiente de trabajo (emprendimientos).
9. Colaborar en la realización de los informes anuales y
   semestrales de gestión, así como del proyecto anual
   de ejecución del MJH.
10. Asumir otras funciones que su contraparte técnica
    considere pertinentes y necesarias para el buen
    funcionamiento de la I. Municipalidad de Renca

5.- Este proceso cuenta con tres etapas:
➢ Admisibilidad.
➢ Evaluación curricular.
➢ Entrevista personal
Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de Febrero
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024
Finalización
Finalización del Proceso 23 de Febrero 2024

Consideraciones Generales:
➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma
íntegra las bases de este proceso.
➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.
➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma
oportuna.
➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar
información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puede
ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de
incumplimiento.
➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.
Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva
responsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad.

Mecanismo de Postulación
1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando en
el asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ24
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°
1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código del
concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

• Currículum vitae actualizado.
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
• Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
• Fotocopia simple de Certificado de título.
• Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.