Renca lanza innovador plan para el Parque Metropolitano Cerros de Renca La crisis hídrica es una de las problemáticas más urgentes que enfrenta la Región Metropolitana, con proyecciones que indican que en menos de cinco años toda la zona podría estar bajo un escenario de escasez de agua. Este desafío se acentúa en comunas del sector norponiente, como Renca, donde las temperaturas han aumentado significativamente debido a las olas de calor, alcanzando hasta 5°C más que el promedio de Santiago. El Plan Maestro del Agua es la respuesta a este desafío. Se trata de una estrategia integral que incorpora distintas fuentes de abastecimiento, incluyendo el uso de aguas tratadas del sector industrial y sistemasde riego tecnificado, que optimizan su uso. Además, contempla infraestructura clave de acumulación e impulsión, asegurando la distribución eficiente del recurso hídrico en todo el parque. El 22 de marzo es el Día Mundial del Agua y por eso queremos compartir con nuestros vecinos este PlanMaestro, un ejemplo de colaboración público-privada, que de manera sustentable permitirá concretar el sueño de ver el Parque Metropolitano Cerros de Renca lleno de vida y naturaleza.
Renca lanza Bono de Colocación Laboral de Mujeres Cuidadoras La iniciativa es pionera en el mundo municipal y fomenta la inserción laboral de vecinas cuidadoras. Así, quienes se lo adjudiquen, por segundo año consecutivo recibirán un aporte municipal de $100.000 pesos durante tres meses para cubrir necesidades como alimentación, gastos del hogar, entre otros. Con un conversatorio en La Fábrica de Renca, el pasado 18 de marzo, se lanzó el Bono de Colocación Laboral de Mujeres Cuidadoras, que busca ofrecer apoyo a mujeres que, enfrentadas a barreras estructurales, suelen trabajar en la informalidad, cargando con las dificultades y desafíos que esto trae consigo. En la oportunidad, estuvieron presentes Paula Benavides, economista y directora de Espacio Público, Bárbara Etcheverry, directora ejecutiva Fundación Soy Más, Patricia Jara, especialista de Protección Social y Salud del BID, Natalia Lidijover, Gerenta General OTIC SOFOFA junto al alcalde de la comuna, Claudio Castro. Cabe señalar que la tasa de participación laboral femenina en Renca es del 45,7%, significativamente menor que el 63,9% de los hombres (EOD 2023). Además, la tasa de desocupación femenina en Renca es del 20%, lo que representa 8,5 puntos porcentuales más que la desocupación masculina (11,5%), y es superior al promedio de la Región Metropolitana (8,5% según el último trimestre móvil del INE). Al respecto, el alcalde señaló que “en Renca estamos convencidos que los cuidados deben ser reconocidos y es por eso que, con la segunda edición de este bono, queremos ofrecer apoyo a las vidas de mujeres cuidadoras que, enfrentadas a barreras estructurales, suelen trabajar en la informalidad, cargando con todas las dificultades y desafíos que esto trae consigo. En Renca, los cuidados son una forma de avanzar hacia un país más justo. Las mujeres cuidadoras tienen derecho a trabajar, a crecer y a soñar, y desde lo local estamos demostrando que sí es posible”. Por su parte, Paula Benavides destacó que el bono “es un incentivo para que las mujeres cuidadoras puedan insertarse en el mercado laboral. Nos ha mostrado que es posible motivar una mayor participación laboral para reducir algunas barreras estructurales que enfrentan las mujeres con una dificultad para conciliar la vida familiar con el empleo”. Jessica Villarroel, beneficiaria del bono en su versión 2024 explicó que este programa está destinado “a mujeres que como yo, trabajamos como coleras en la feria, el bono para mi fue muy útil porque me encontraba sin trabajo por cuidar a mis hijos. Cuando me pidieron que viniera a contarles de mi experiencia, me motivó decirles que se puede avanzar y que se pueden hacer grandes cambios positivos en la vida de cada una, como mamá quisiera que mis hijos me vieran como una mujer que se supera día a día”. En tanto, Bárbara Etcheverry felicitó la iniciativa indicando que “es maravilloso este bono que viene a potenciar la autonomía económica y la empleabilidad formal”. Patricia Jara, explicó que el cuidado se resuelve al interior de la red familiar pero que “la respuesta debería estar en la comunidad, hay una comunidad entera que debe responder. Lo que este bono incentiva es a dar el primer paso, acumular confianza y experiencia”
PROCESO DE SELECCIÓN GESTOR SOCIAL – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Gestor Social – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-GSDV25). El objetivo del cargo es ser parte de la gestión social de un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionales sociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-GSDV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-GSDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SECP-GSDV25Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN ADMINISTRATIVO – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Administrativo – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-ADDV25). Atención a vecinos/as y organizaciones de vivienda, formar parte del equipo de control de gestión de Asistencia Técnica, y apoyar gestiones administrativas requeridas por un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionales sociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-ADDV25. 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-ADDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SECP-ADDV25Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN TÉCNICO JURÍDICO – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección Técnico Jurídico – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-TJDV25). El objetivo del cargo es ser parte de la gestión legal y el control de gestión de Asistencia Técnica de un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionalessociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-. Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-TJDV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-TJDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SECP-TJDV25Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN APOYO SOCIAL – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Apoyo Social – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-ASDV25). El objetivo del cargo es apoyar en la gestión social y el control de gestión de Asistencia Técnica de un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionalessociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-ASDV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-ASDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SECP-ASDV25 (2)Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN COORDINADOR/A – Departamento de Mujeres y Géneros La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Coordinador/a – Departamento de Mujeres y Géneros (código DI- C4A7-25), perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). El objetivo del cargo es otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo, indicando en el correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 14:00 horas del jueves 27 de marzo de 2025. CODIGO: DI- C4A7-25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI- C4A7-25Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN TRABAJADOR SOCIAL – Departamento Social La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Trabajador Social – Departamento Social (código DI-TSPM25), perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). La Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, es una unidad técnica inserta en el Departamento Social. Para la atención social diaria de usuarios/as, bajo la modalidad deventanilla única. Requisitos para postulantes: Título profesional de trabajador/ar Social o Asistente Social deseable experiencia laboral en el área de las ciencias sociales de preferencia. Experiencia laboral deseable en el área Municipal Experiencia laboral en atención de público. Deseable conocimiento en atención de público y beneficios sociales. Deseable conocimiento en plataforma de gestiones gubernamentales. Competencias personales y transversales: Solución de problemas. Trabajo en equipo. Probidad. Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Proactividad Adaptación al cambio. Sensibilidad social. Empatía. Responsabilidad y compromiso Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 26 de marzo del 2025. Colocando en el asunto del correo el CODIGO: DI-TSPM25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: DI-TSPM25Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN ARQUITECTO – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Arquitecto – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-ARDV25). El objetivo de este cargo es ser parte de la gestión técnica de un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionales sociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional. Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-ARDV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-ARDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: SECP-ARDV25Descargar
¡Ya está disponible! Postula al “Bono de incentivo laboral para mujeres cuidadoras” Por segundo año la Municipalidad de Renca abre las postulaciones al “Bono de incentivo Laboral para mujeres cuidadoras”: Se trata de una política comuna que busca romper la barrera que enfrenta muchas mujeres y apoyarlas con un bono de $100 mil pesos durante los tres primeros meses de trabajo, además de apoyo de nuestros equipos municipales en capacitación y formación. Durante el primer año de implementación, 82 mujeres recibieron el bono y el 73% de las mujeres que participaron se mantuvo en su empleo por más de 3 meses y el 76% consiguió trabajo a plazo fijo o por al menos 6 meses. POSTULA AQUÍ Los requisitos para postular con: Ser mujer mayor de 18 años, residente en la comuna de Renca. Pertenecer al 60% más vulnerable según Registro Social de Hogares Ser cuidadora de niños o niñas hasta los 13 años o personas con dependencia. Certificado de antecedentes vigentes. Evaluación de aptitudes, habilidades e interés laboral. Aceptar el proceso de seguimiento. Plazo: desde el 18 de marzo al 15 de abril. Si quieres participar o conoces a una mujer que lo requiera, comparte esta información para que pueda participar inscribiéndose en la página www.rencaparticipa.cl https://www.rencaparticipa.cl/actividades/154791
