RENCA PRESENTA EQUIPO DE PATRULLERAS PARA CASOS VIF Y ENTREGA RESULTADOS DE ENCUESTA COMUNAL SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el alcalde Claudio Castro presentó al equipo de inspectoras “Yo Te Creo SOS” especializadas para la atención a víctimas. También se destacó la creación del programa “Niñas Poderosas”, que busca educar y prevenir respecto de esta materia desde la niñez. En el marco del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Municipalidad de Renca presentó hoy al equipo “Yo Te Creo SOS” compuesto por mujeres patrulleras especializadas en casos VIF, que funcionará con tres turnos en modalidad 24/7 junto al equipo de Seguridad Comunitaria. Estas inspectoras fueron capacitadas por profesionales (trabajadoras sociales y psicólogas) del Centro de la Mujer de Renca, en primera acogida, intervención en crisis, contención, procedimientos y acompañamiento a una mujer víctima de violencia intrafamiliar, con el fin de que sean estas patrulleras VIF quienes concurran al llamado y asistencia de alguna vecina que esté sufriendo violencia. Su trabajo parte desde que se recibe el llamado en la central de Seguridad Comunitaria 1453 realizando la evaluación de riesgo. Las inspectoras se centrarán en el primer auxilio psicológico y contención de la víctima en el hecho, manejando la situación de crisis y orientando desde la perspectiva de género a realizar la denuncia en carabineros, acompañando el proceso en la Sala de Familia, en el centro de salud de emergencia y coordinando las acciones con el Centro de la Mujer en materias de de apoyo social, jurídico y psicológico, siempre que la mujer lo desee, respetando la autonomía de su voluntad. En la ocasión, el alcalde Claudio Castro se refirió la importancia de enfrentar la violencia contra la mujer y como esta materia debe parte de las decisiones país dado el momento político que enfrentamos: “El verdadero desafío que tenemos al enfrentar la violencia machista, es cultural y eso estamos haciendo desde la municipalidad y desde la educación en nuestras 14 escuelas públicas y los 10 jardines infantiles donde nos hemos propuesto establecer procesos educativos con perspectiva de género. En ningún espacio podemos permitir algún atisbo de condescendencia de violencia contra la mujer y eso se juega también en el contexto político, económico y social que estamos viviendo, en los desafíos electorales y decisiones país que debemos tomar, espero también que la Constitución cierre todo espacio de violencia contra la mujer”. Cabe señalar que el resto del personal de Seguridad Comunitaria también fue capacitado en el protocolo de acción del programa y perspectiva de género, considerando un plan de capacitación permanente a los tele operadores, radio operadores, jefes de turno e inspectores (as) para robustecer un servicio de seguridad comunal con una formación continua con perspectiva de género y de derechos humanos. Niñas Poderosas Junto con esta iniciativa que se enmarca en una política comunal integral para enfrentar casos de violencia intrafamiliar y de género, la municipalidad de Renca trabaja paralelamente en el proyecto “Niñas Poderosas”, talleres que se realizan en las escuelas y organizaciones sociales de la comuna para reflexionar en torno a las problemáticas principales de ser niña y cómo fomentar y promover su empoderamiento, a través de una comunidad menos adulto céntrica y sexista. Primera encuesta comunal VIF Durante la actividad el alcalde Castro entregó los resultados de la primera encuesta comunal realizada en Renca y donde participaron más de 500 vecinas que viven trabajen o estudien en la comuna. Ello con el fin de obtener las bases para poder ampliar estrategias para la disminución de la violencia y trabajar una agenda de género. Resultados 78.9 % de las mujeres declararon haber sufrido violencia de género desde su infancia hasta la actualidad.65.8% declara haber vivido violencia en contexto de pareja72.2% de las mujeres señaló haber o vivir violencia económica.78% declaró haber vivido violencia física en contexto de pareja.96,7 % de las mujeres que han vivido violencia en contexto de pareja declaran haber vivido violencia psicológica52.9% señala haber vivido violencia desde las instituciones públicas. destacando negativamente la violencia laboral y la violencia hospitalaria 47.5 y 44.1% respectivamente.56% señaló que se ha visto obligada a tener relaciones sexuales, negarse al uso de preservativos, la han tocado mientras duermen o le han descalificado su cuerpo. Finalmente señalar que el servicio “Yo Te Creo SOS” será además un canal de colaboración y apoyo a las actuales instituciones que tienen la potestad de los procedimientos, es decir, se coordinó y se socializó el foco del programa con Carabineros de Chile y con los centros de salud comunal. De igual forma se trabajó el protocolo en la Comisión VIF del Consejo Comunal de Seguridad Pública.
Municipalidad de Renca y Oxford Store realizan clínicas de bicicletas para nuevos ciclistas mayores de edad La iniciativa impulsada por Oxford Store ofreció una completa mañana para quienes llegaron a la actividad. Además de enseñar la Ley de Convivencia Vial y Mecánica Ciclista, hubo espacio para la “Clase de Pedaleo”, instancia que instruyó a vecinas y vecinos de la comuna en su primer acercamiento con la bicicleta. La Municipalidad de Renca, por su parte, continúa promoviendo decididamente este medio de transporte sustentable con la construcción de ciclosendas, talleres en las Escuelas Abiertas y el inédito estreno de la Ciclorecreovía para este domingo 28 en calle Infante gracias a una alianza público privada con CCU. Durante la pandemia, el aumento del uso de la bicicleta -como medio de transporte o recreativamente- ha incrementado notablemente, convirtiéndose en uno de los efectos más positivos que dejó el Covid-19. En este contexto, en 2020 Oxford Store creó la campaña #PasaElCambio para impulsar responsablemente este boom, llevando a municipalidades de todo el país elementos esenciales, como educación y seguridad. Continuando con esta iniciativa, el pasado sábado 27 de noviembre fue el turno de Renca, que recibió la actividad de la marca nacional, apoyada por la Municipalidad de la comuna, para sus vecinas y vecinos mayores de edad con un plan íntegro en materia ciclista. La jornada se extendió durante toda la mañana, entre las 10:00 y 13:00 horas, en el Estadio Municipal de la comuna, con una gran convocatoria. En tres bloques horarios, las y los renquinos tuvieron la oportunidad de participar en clínicas teóricas y prácticas de ciclismo, recibiendo herramientas esenciales. En la actividad, se impartieron clases sobre la Ley de Convivencia Vial y Mecánica Ciclista. Según cifras del Ministerio de Transportes, entre 2019 y 2020 los siniestros viales en bicicletas han aumentado un 28%, alarmante. En este contexto, Rodrigo Contardo, Gerente de Marketing & Customer Service de Oxford Store, señaló: “Estos son datos que preocupan. Nuestra iniciativa tiene por objetivo cubrir todas las aristas que implica subirse a una bicicleta. Por eso consideramos el lado teórico, como las clases sobre la ley que un ciudadano debe saber, y lo práctico con lo mecánico, para tener en óptimas condiciones su medio de transporte. Como marca tenemos la responsabilidad de tener en cuenta estos aspectos, para formar ciclistas íntegros”. Por otro lado, la instancia contó con el módulo “Clase de Pedaleo”, que le dio la opción a las vecinas y vecinos mayores de edad de la comuna para aprender, familiarizarse y tener los primeros acercamientos con la bicicleta para quienes no sabían andar. “Estas clínicas, además de ser muy útiles y necesarias, nos llenan de orgullo. Es muy satisfactorio ver a personas que nunca habían pedaleado acercarse a la bicicleta con mucho entusiasmo, independiente de la edad”, reflexiona Contardo. Por su parte, el alcalde de Renca Claudio Castro afirmó que “promover el uso de la bicicleta se enmarca dentro de nuestra política sustentable comunal y para ello es que seguiremos trabajando en ampliar los espacios para la caminata, la recreación y la vida sana. Contamos con un plan para esta meta que es alcanzar los 35 kilómetros de ciclovía, de los 16 que actualmente tenemos y son habitualmente usadas por nuestra comunidad, que según cifras de la última encuesta Origen-Destino (2012), la bicicleta alcanza un 7,5% de los viajes en Renca, lo que prácticamente dobla el promedio de la RM que alcanza un 4%”. “Ampliar los espacios para la participación activa de la ciudadanía, el juego, la recreación y el encuentro ciudadano de nuestras vecinas y vecinos de todas las edades, han sido parte de las iniciativas que hemos impulsado y que mañana dan un gran paso con la apertura de la primera ciclorecrevía en Renca. Este circuito funcionará entre las 9.00 y las 14.00 hrs en un tramo de 3,1 km por la Av José Miguel Infante, entre Vicuña Mackenna y Av Aníbal Pinto”, enfatizó el edil. Además, la embajadora de la marca Francini Amaral también dijo presente en la instancia, aportando con difusión en sus redes sociales y compartiendo con todas y todos los vecinos, también participando de los módulos de la clínica. Se espera que la iniciativa de Oxford Store, #PasaElCambio, llegue a nuevas ciudades con clínicas de iniciación y formación a ciclistas durante los próximos meses, para seguir fomentando la actividad física, el uso de la bicicleta, educando y potenciando la movilidad segura con otros medios de transporte. Para más información, ingresar en las redes sociales de Oxford Store.
La Municipalidad de Renca requiere Jefe de turno de Seguridad Pública La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de turno de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula: “SP-JT21 CARGO: Inspector de seguridad pública”. Fecha de postulación: hasta las 21:00 horas del 08 de diciembre del 2021 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 07 de diciembre del 2021 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO SP-JT21Dirección /unidad Seguridad Pública Cargo Jefe de turno de Seguridad Pública Nº de Vacantes 1Área de Trabajo Seguridad pública Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante CONTRATA Grado/sueldo bruto GRADO 12 ADMINISTRATIVO ESCALA MUNICIPAL Objetivo del cargo Supervisar, acompañar y ejecutar el buen funcionamiento de un turno del servicio de Seguridad comunitaria, brindando el apoyo a los inspectores que mantendrá bajo su coordinación. Documentos de postulación Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes simple Certificación educacional de formación en el área. Certificados experiencia Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Enseñanza técnico superior. • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Conocimientos del cargo ∙ Licencia de conducir vehículos chilena, clase B o superior con más de 6 meses de vigencia, ∙ Operación de equipos de comunicación (radio y otros) ∙ Manejo de lenguaje referente a situaciones de emergencias. ∙ Conocedor de ordenanzas municipales para la fiscalización de estas. ∙ Conocimiento en gestión Municipal. Ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes funcionarios. ∙ Conocimiento de resolución de conflictos y comunicación efectiva. ∙ Haber coordinado grupos de trabajo. ∙ Comprobable experiencia en cargos similares.Competencias del cargo ∙ Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y comunitaria u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional , buen trato y no discriminación ∙ Manejo de tecnologías de la información. Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el municipio. ∙ Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. ∙ Probidad Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones Experiencia ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, en el Sector MunicipalFunciones 1. Supervisar en terreno el turno a cargo 2. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la dirección de seguridad Publica 3. Velar por el buen rendimiento de los inspectores en su turno. 4. Prestar solución a problemáticas que se desarrollen en su turno. 5. Encargado de los vehículos, reportando y dando solución a las problemáticas que se enfrenten. 6. Respetar las instrucciones entregadas por sus jefaturas. 7. Buen trato a los funcionarios. 8. Acompañar a los funcionarios en los distintos procesos que se vea envueltos. REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Apoyo Administrativo Dirección de Obras La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Apoyo Administrativo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO ADMINISTRATIVO”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula: “DOM-AD21 CARGO: APOYO ADMINISTRATIVO”. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del día miércoles 12 de diciembre del 2021 (presencial) Identificación de la oferta Código procesoDOM-AD21Dirección /unidad Dirección de Obras Municipales Cargo Apoyo AdministrativoNº de Vacantes 1Área de Trabajo Departamento de CatastroRegión MetropolitanoCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante SuplenciaGrado/sueldo bruto Administrativo grado 13 Objetivo del CargoEste cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos administrativos del departamento, velar por el cumplimiento de metas, funcionamiento, organización de los diversos procesos que se realizan.Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Enseñanza técnico superior. • Especializaciones. • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. • No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo. Formación educacional: Enseñanza media completa, deseable especialidad técnica nivel medio en áreas de secretaria, administración o afines. Experiencia laboral: 1 año en funciones similares.Conocimientos específicos: Microsoft Office Control DocumentalPrincipales Funciones▪ Digitalizar documentos. ▪ Actualizar la información y documentación de expedientes en el catastro. ▪ Generar y administra base de datos. ▪ Revisar y desarchivar expedientes. ▪ Armar carpetas de expedientes. ▪ Organizar bodegas. ▪ Apoyo en la atención de públicoHabilidades▪ Orientada al trabajo en equipo ▪ Empatía ▪ Proactividad▪ Tolerancia y adaptación ▪ Alto compromiso con el cargo y con la temática REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Corporación Municipal de Renca requiere alumno(a) en Práctica Laboral Psicología La Corporación Municipal requiere alumno(a) en Práctica Laboral Psicología en la Dirección de Personas para apoyar labores de Reclutamiento y Selección. Funciones: Apoyar en el proceso de reclutamiento y selecciónPublicación de oferta en portal de trabajo, Selección de CVs en base a cumplimiento de perfil buscado,Realizar entrevistasLabores administrativos Renta Bruta ofrecida $100.00 Tipo de puesto: Por contrato Trabajo remoto: No POSTULA AQUÍ
La Municipalidad de Renca requiere Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Coordinador/a Centro de la Mujer de Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “COORDINADOR/A CDM”. Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del día viernes 26 de noviembre del 2021. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO DDC-HIG21Dirección /unidad DIDECO / Departamento Inclusión y géneroCargoCoordinador/a Centro de la Mujer de RencaNº de Vacantes1Área de TrabajoPROGRAMAS SOCIALES DIDECORegiónMetropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de VacanteHonorarios renovable Grado/sueldo bruto $1.153.046.- honorarios brutos mensuales Objetivo del CargoDirigir el proceso de confección del Diagnóstico Territorial de VCM que orientará la planificación de Atención y Prevención.Dirigir el proceso de planificación, presupuesto y ejecución de las acciones que desarrollará el equipo del Centro, de acuerdo a las Orientaciones Técnicas.Mantener coordinación con la Dirección Regional.Velar por la mirada integral en los planes de intervención y en la evaluación de éstos, así como la aplicación de los enfoques, principios y estrategias transversales en el abordaje en VCM.Llevar el control de la gestión del Centro, velando por el fiel cumplimiento de las acciones planificadas en el proyecto comunal o provincial según corresponda. – Llevar el registro estadístico de la intervención en los formatos que defina SERNAMEG.Colaborar en la ejecución del trabajo preventivo o el Programa de Prevención según corresponda.Requisitos de postulación Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias)Copia de título profesional. Certificado de Antecedentes.Copia de Cedula IdentidadSalud compatible con el cargoProfesional de las ciencias sociales, preferentemente psicóloga/o o trabajador/a social.Experiencia en coordinación y gestión de equipos enfocados a la tarea.Conocimiento en intervención con mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar. – Conocimiento en redes, trabajo intersectorial.Conocimiento o experiencia en gestión pública (planificación, presupuesto, etc.)Habilidades: • Orientada al trabajo en equipo• Empatía• Proactividad• Tolerancia y adaptación.• Alto compromiso con el cargo y con la temática• Disponibilidad para el trabajo en terreno. REVISA LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para Piscinas Municipales La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer distintos cargos para las Piscinas Municipales. Fecha de postulación: hasta el día viernes 19 de noviembre del 2021. Salvavidas Revisa bases de postulación aquí Descargar Auxiliares Revisa bases de postulación aquíDescargar Profesora/es de natación Revisa bases de postulación aquíDescargar Paramédico/a Revisa bases de postulación aquíDescargar Piscineras/os Revisa bases de postulación aquíDescargar Coordinador/a Revisa bases de postulación aquíDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Kinesiólogo/a Centro Diurno AM La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Kinesiólogo/a Centro Diurno AM. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “KIN-CEDIAM”. Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del día domingo 14 de noviembre del 2021. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO KIN-CEDIAMDirección /unidad DIDECO / Departamento Adulto MayorCargo Kinesiólogo/a Centro Diurno AMNº de Vacantes1Área de TrabajoPROGRAMA Centro Diurno Adulto Mayor DIDECORegiónMetropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de VacanteHonorarios renovable – 44 horasGrado/sueldo bruto$1.022.800 brutos mensuales Objetivo del CargoFormar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones socio-sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen.Entregar acompañamiento técnico permanente al equipo.Aplicación de instrumentos de evaluación funcional y otros a los adultos mayores beneficiarios.Realizar intervenciones (talleres y otros) para la mantención/mejoría de las capacidades motrices, funcionales y de autonomía de los usuarios. Realizar seguimientoParticipar en reuniones técnicas y en la elaboración y ejecución de diagnóstico, planes de atención individual y grupal de los usuarios.Realizar registro de las intervenciones realizadas e informes técnico según requerimiento.Ejecutar acciones de capacitación a usuarios, asistentes domiciliarios y cuidadores en temas relacionados con su área de intervención.Confeccionar informes kinésicos a los adultos mayores que lo requieren.Coordinar el trabajo con otras redes de Salud y Rehabilitación para los adultos mayores que lo necesiten.Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de kinesiología. Realizar visitas domiciliarias a los adultos mayores, cuando corresponda.Gestionar, asesorar y orientar entrega de ayudas técnicas y adaptaciones.Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.Requisitos de postulación Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos ladosCertificados de antecedentes simple Certificación de formación en el áreaCertificación de experiencia laboral ∙ Formación educacional:Título: Kinesiólogo/a∙ Experiencia laboral:Deseable experiencia 1 año en trabajo con personas mayores.∙ Competencias transversales:Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuarioProactividadAdaptación al cambio∙ Competencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULAVIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
Responde aquí la encuesta del Programa Lazos La Comisión de Prevención Focalizada en Niños, Niñas y Adolescentes del Consejo Comunal de Seguridad Pública de la Municipalidad de Renca, en conjunto con el Programa Lazos, te invitan a participar de una encuesta para ver si, efectivamente, estamos identificando de manera temprana los riesgos en nuestros niños, niñas y adolescentes. Esto nos permitirá identificar qué debemos reforzar como comunidad, a través de capacitaciones, talleres y otra acciones, orientadas a que juntos, hagamos de Renca una comuna más segura. ¿Qué es una conducta de riesgo? Es una situación que aumenta la probabilidad de desarrollar problemas emocionales, conductuales o de salud. Identificarlas a tiempo permite abordar de mejor manera futuras conductas complejas. RESPONDE LA ENCUESTA AQUÍ
Renca comienza el desarrollo de su Estrategia Hídrica Local (EHL): ¡Súmate y sé parte de este proceso! Frente al escenario de escasez hídrica que se vive en la región y a nivel global, es que la Ilustre Municipalidad de Renca durante noviembre de 2021, comenzará el desarrollo de su Estrategia Hídrica Local (EHL), junto al equipo de EBP Chile, gracias al apoyo de la Embajada de Suiza en Chile y la corporación comunal “La Fábrica”. La EHL se plantea como instrumento de planificación territorial de los recursos hídricos y tiene como objetivo instalar en nuestra comunidad el tema del agua como uno de los pilares fundamentales para avanzar en una comuna más sana, sostenible y resiliente. Esperamos que Renca pueda ser un referente para otras comunas del país, y así entre todas abordar esta problemática y proteger nuestra principal fuente de vida, que hoy se ve amenazada frente al escenario de cambio climático y sequía. Para llevar a cabo la EHL necesitamos contar con el apoyo de la comunidad desde sus diversas esferas de acción: la ciudadanía, organizaciones sociales, sector público, empresas del sector privado y con el municipio como motor articulador, para que en conjunto elaboremos un plan de acción hídrico y una hoja de ruta para nuestra comuna. A continuación se detallan las distintas instancias de participación, las cuales se informará en su debido momento: Hito de inicio EHL Jueves 11 de noviembre a las 18:30 horasObjetivo: Presentación de la EHL y dar inicio al proceso de participación, trabajar herramienta “QuickScan” con líderes territoriales con el objeto de identificar principales necesidades, desafíos y oportunidades, además, dar a conocer el buzón hídrico ciudadano.Modalidad: Virtual Inscripciones dirigentes y dirigentas aquí Lanzamiento virtual Buzón Hídrico Ciudadano Apertura: Viernes 12 de noviembreObjetivo: Generar un canal de comunicación constante y abierto a la comunidad, donde se recojan insumos desde la ciudadanía, fundamentales para identificar los principales desafíos y crear el plan de acción (desafíos, riesgos, necesidades, ideas de proyecto, etc.).Modalidad: Virtual Buzón Hídrico Ciudadano Taller 1: Dirigentas/es Jueves 25 de noviembre (18:30 – 20:00 hrs.) Objetivo: mostrar los resultados del QuickScan y profundizar en los principales desafíos que se levantaron en el Hito de inicio. Modalidad: Virtual Taller 1: Ciudadanía Jueves 02 de diciembre (18:30 – 20:00 hrs.) Objetivo: Muestra de resultados parciales del diagnóstico EHL y del QuickScan. Complementar y definir principales insumos para la visión hídrica comunal. Modalidad: Virtual Inscripciones aquí Taller Multisectorial (sector público, privado y academia) 7 de abril 2022 (09:00-10:30 hrs) Objetivo: Levantar potenciales medidas con los distintos actores de la comuna, conocer las medidas se pueden estar implementando en esta misma línea, así como visualizar compromisos adicionales que se puedan adoptar para lograr la sostenibilidad hídrica local. Modalidad: virtual Taller 2: Ciudadanía 2 Martes 03 de mayo de 2022 (18:30 horas) Objetivo: Visión y Plan de Acción Modalidad: Virtual Inscripciones: medioambiente@renca.cl Taller Multisectorial (sector público, privado y academia) Jueves 28 de Julio, 2022 (09:00-10:30 horas) Objetivo: Mostrar la Visión Hídrica, Ejes de Acción y Plan de Acción. Invitar a ser parte de las medidas y posibles compromisos. Vislumbrar posibles acciones a realizar desde su esfera de acción. Modalidad: presencial Taller 3: Ciudadanía 3 Sábado 30 de Julio, 2022 (10:00 -12:00 horas) Objetivo: Realizar una construcción de la Visión Hídrica Comunal y el levantamiento de medidas para el Plan de Acción Hídrico Local. Modalidad: Presencial (abierto a la comunidad) Inscripciones: cea@renca.cl Público objetivo: habitantes de Renca
