Sebastian Saavedra

La Municipalidad de Renca requiere Jefe/a Permisos de Circulación

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe/a Permisos de Circulación Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Jefe/a Permisos de Circulación“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Jefe/a Permisos de Circulación“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código DTT-PC0122
Dirección /unidad Dirección de Tránsito y Transporte Público
Cargo Jefe/a Permisos de Circulación
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Tránsito y Transporte Público – Dpto. Permisos de Circulación
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Suplencia
Grado/sueldo bruto Directivo grado 8°
Objetivo del Cargo El/la jefe/a de permisos de circulación debe organizar,  optimizar y supervisar todos los procesos referidos a la gestión  y captación de permisos de circulación de la comuna,  proponiendo mejoras constantes al proceso de gestión anual  con énfasis en la percepción y control de ingresos por este  concepto, en el marco normativo vigente y la estrategia  municipal.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente;
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional:  Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste. 

* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia laboral general y 1 año en el ámbito  de las funciones a desarrollar.
Perfil del Cargo 1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición  para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común.
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. 
d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando  minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la  excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen  funcionamiento del municipio. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: 
a) De personalidad o aptitudes:  
– Capacidad innovadora para la implementación de  mejoras en los procesos de mantención y captación de  nuevos permisos de circulación.
– Orientación al logro de objetivos.
– Flexibilidad y capacidad de adaptación. 
– Probidad en el desarrollo de las funciones. 
– Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
– Capacidad para trabajar en equipo. 
– Capacidad de trabajo bajo presión. 
– Proactivo/a. 
– Compromiso por los objetivos de la institución.

b) Técnicas:  
– Capacidad de dirección. 
– Toma de decisiones. 
– Planificación. 
– Comunicación. 
– Trabajo en equipo.  
– Conocimientos de las leyes, reglamentos e  instrucciones Municipales, y demás disposiciones  legales en temas de vialidad y Ley de Tránsito. 

c) Responsabilidad:  
– Realizar de forma satisfactoria los requerimientos  asignados por el director (a) 
– Mantener la confidencialidad de los datos de la  institución.  
– Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e  información que la institución le ha confiado. 

3.- Formación educacional y certificación: 
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho  semestres de duración, otorgado por una institución de  educación superior del Estado o reconocida por éste. Deseable Ingeniarías, Administrador/a Publico/a, Contador/a Auditor/a, NO excluyente de otros profesionales. 

4.- Conocimientos del cargo: 
– Conocer el proceso de permisos de circulación.
– Conocimiento de la normativa de tránsito publico Ley  18.290. 
– Ley de Rentas Municipales. 
– Normativa multas TAG. 
– Normas generales de administración del Estado.
– Ordenanzas Municipales. 
– Conocimientos ofimáticos a nivel de usuario avanzado, en sistemas de gestión, plataformas de comunicación. 

5.- Funciones Principales:  
– Estudiar, calcular, regular y controlar la percepción de  los ingresos municipales por concepto de permisos de  circulación. 
– Mantener actualizado el registro físico y computacional  de permisos de circulación y la percepción de ingresos  por ese concepto. 
– Elaborar los informes pertinentes a los organismos  públicos que corresponda, en materia de su  competencia. 
– Elaborar planes y programas en forma permanente con  el objeto de captar para el Municipio nuevos permisos  de circulación. 
– Preparar anualmente el proceso de renovación de  permisos de circulación de vehículos motorizados, adoptando medidas tendientes a facilitar la atención de  los contribuyentes. 
– Mantener archivos y registros e informes según la  normativa vigente y/ solicitado por organismos  competentes. 
– Distribución y supervisión de Funciones. 
– Supervisión del equipo de trabajo. 

6.- Experiencia laboral deseable: 
* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia laboral general y 1 años en el ámbito  de las funciones a desarrollar.
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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Analista Licitaciones

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Analista Licitaciones. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Analista Licitaciones“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional Analista Licitaciones“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código SCP0418
Dirección /unidad Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAN)
Cargo Profesional Analista Licitaciones 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo LICITACIONES Y COMPRAS
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Contrata
Grado/sueldo bruto Profesional grado° 10
Objetivo del Cargo Implementar las actividades necesarias para la elaboración de bases de licitación, contratos y convenios de acuerdo a los procedimientos establecidos, con observancia de la Ley de Compras y Contrataciones Públicas, gestionando una administración eficiente y oportuna de los recursos asociados.

Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
• Ser ciudadano(a); 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley; 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
-Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: 
La Planta de Profesionales: Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.
Título profesional de carreras preferentemente: Administrador Público, Ingenierías, Arquitectura, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales (Sociología, Antropología, Trabajo Social, Geografía, entre otras), Construcción Civil o Ingeniería en Construcción: NO excluye otras profesiones. 

* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia laboral en el área de licitaciones y compras de instituciones públicas y manejo de plataforma mercado público.
Perfil del Cargo Formación educacional y certificación  
● La establecida en la ley para el estamento profesional; 
● Manejo ofimático a nivel usuario avanzado, especialmente en plataforma mercado público;
● Conocimiento aplicado de las normas públicas/municipales de compras, licitaciones, aperturas, evaluación y contratación; 
● Norma generales de administración en el Estado. 

Competencias para el cargo: 
● Orientación al logro; 
● Capacidad de completar tareas en tiempo reducido y trabajar y organizarse bajo presión;
● Probidad; 
● Capacidad de aprender nuevas habilidades; 
● Reserva y confidencialidad de la información que recibe; 
● Trabajo en Equipo. 

Experiencia sector público  
2 años de experiencia laboral. 

Funciones del Cargo 
▪ Análisis de la pertinencia y permisibilidad de la información proporcionada por las Unidades Solicitantes para la elaboración de expedientes de licitación, incluyendo la recisión de los aspectos administrativos de las Bases Técnicas. 
▪ Análisis comparado, cuando corresponda, o descarga de información comparativa de procesos licitatorios de otras instituciones, sobre licitaciones de mayor complejidad. 
▪ Elaboración de bases administrativas especiales y generales (cuando corresponda) de las propuestas para la adquisición de bienes, la prestación de servicios, la contratación de estudios y ejecuciones de obras, cumpliendo con la normatividad y los principios fundamentales de las compras públicas. 
▪ Revisión y corrección inter pares de las bases administrativas para minimizar yerros de consistencia entre la documentación (bases generales, bases especiales, formularios, bases técnicas), de aplicación de la pauta de evaluación y de la información mínima requerida a los proveedores. 
▪ Publicación y seguimiento en el Portal de Compras Públicas de los llamados a licitación, incluyendo la oportuna descarga, revisión y publicación de respuestas a consultas de los interesados, eventuales modificaciones o aclaraciones de bases o cambios en el calendario de las licitaciones.
▪ Acompañamiento técnico de las comisiones evaluadoras incluyendo el manejo del Portal de Compras Públicas para el acto de apertura de ofertas, realización de foros inversos, seguimiento para el cumplimiento de los plazos de evaluación y asesoramiento técnico en el proceso de evaluación.
▪ Publicación del término de los procesos licitatorios en el Portal de Compras Públicas, incluyendo la elaboración y gestión de los certificados de disponibilidad presupuestaria para las adjudicaciones, u otros documentos necesarios para adjudicar, re-adjudicar, invalidar, declarar desierto o revocar las licitaciones.
▪ Elaboración de órdenes de compra en el Portal de Compras Públicas y administración general de las órdenes de compras en el sistema. 
▪ Gestión y reportabilidad de la cartera asignada. 
▪ Otras funciones relacionadas con el cargo que le sean instruidas por la jefatura.
▪ Otros encargos relacionados con las funciones propias de la Secretaría Comunal de Planificación  (SECPLAN).
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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo  Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 04 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 04 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código DTT-IS0122
Dirección /unidad Dirección de Tránsito y Transporte Público
Cargo  Profesional Ingeniero/a – Dpto. de Ingeniería y Señalización
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Tránsito y Transporte Público – Dpto. Ingeniería y Señalizaciones
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Contrata- renovable
Grado/sueldo bruto Profesional grado 9
Objetivo del Cargo Generar procesos de cambio y mejoras que faciliten la  convivencia vial, la seguridad en el tránsito y la reducción de  accidentes, de la mano de programas y proyectos específicos. Diagnosticar, planificar, diseñar y gestionar sistemas de  tránsito con énfasis en la seguridad vial. Elaborar los estudios destinados a optimizar el uso de las vías  públicas de circulación peatonal y vehicular, velando por el uso  expedito y seguro, y hacer cumplir la normativa de tránsito y  transporte público.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional: Título profesional. * Para postular a este cargo se requiere desempeño profesional  de 3 años en municipalidades o en su defecto, en entidades del  sector público o privado.
Perfil del Cargo 1.- Competencias transversales: 
a) Compromiso con la organización:  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición  para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios. 
b) Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común.
c) Orientación al cliente interno y externo:  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y  expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la  Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos  (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros).  Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un  modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. d) Orientación a la eficiencia y la excelencia: Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando  minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la  excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen  funcionamiento del municipio. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo:
a) De personalidad o aptitudes:  
– Capacidad para generar procesos de cambio y mejoras  que faciliten la convivencia vial, la seguridad en el tránsito y la reducción de accidentes, de la mano de  programas y proyectos específicos. 
– Probidad en el desarrollo de las funciones
– Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
– Capacidad para trabajar en equipo. 
– Capacidad de trabajo bajo presión. 
– Proactivo/a. 
– Compromiso por los objetivos de la institución.
b) Técnica:  
– Capacidad de dirección. 
– Toma de decisiones. 
– Planificación. 
– Comunicación. 
– Trabajo en equipo.  
– Conocimientos de las leyes, reglamentos e  instrucciones Municipales, y demás disposiciones  legales en temas de vialidad y Ley de Tránsito.
 c) Responsabilidad:  
– Realizar de forma satisfactoria los requerimientos  asignados por el director (a) 
– Mantener la confidencialidad de los datos de la  institución.  
– Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e  información que la institución le ha confiado. 

3.- Formación educacional y certificación  
– Título Profesional en Transporte y/o Tránsito o afín.
– Preferentemente cursos de post grado en temas afines  con los objetivos del cargo. 
– Conocimiento de normas generales de administración  en el Estado. 

4.- Funciones Principales:  
– Supervisar el trabajo realizado en terreno por la  Empresa externa de Demarcación de señales de  tránsito (horizontal y Vertical) Reductores de Velocidad  (Lomo de Toro en asfalto) en la comuna de Renca. 
– Realizar Proyectos de Seguridad Vial. 
– Realizar Proyectos de Desvíos de Tránsito,  Semaforización, Señalización y Demarcación del  Pavimento. 
– Dar respuesta a los diferentes Juzgados del País, en  consultas de Tránsito, elaborando croquis con las señalizaciones de tránsito, existentes en la Comuna de  Renca. 
– Dar respuesta a las consultas realizadas en los EISTUS  enviadas por el Ministerio de Transportes. 
– Revisar en terreno las medidas de mitigatorias,  aprobadas en ventanilla única del Ministerio de  Transportes y Telecomunicaciones. 

5.- Experiencia laboral deseable: 
– Para postular a este cargo se requiere experiencia profesional de 3 años en municipalidades o en su  defecto, en entidades del sector público o privado
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CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

La Municipalidad de Renca requiere Encargado/a de Administración de Persona

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Administración de Persona. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Administración de Persona“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ Encargado/a de Administración de Persona“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 03 de febrero del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de febrero del 2022  (presencial)

Identificación de la oferta

Código proceso DGP-P0121
Dirección /unidad Dirección de Gestión de Personas
Cargo Encargado/a de Administración de Personal
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Departamento de Personal
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Suplencia
Grado/sueldo bruto Directivo grado 8°
Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo laboral de los funcionarios, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, y derechos estatutarios. Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de administración de personal según la normativa municipal, las políticas de recursos humanos, los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva.
Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
● Ser ciudadano(a); 
● Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
Perfil del Cargo ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito;
● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; ● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional reconocido por el estado. * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en cargos similares. 

Competencias Transversales: 

Compromiso con la organización: 
Es capaz de respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. 

Integridad: 
Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. 

Orientación al cliente interno y externo: 
Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición de desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. 

Orientación a la eficiencia y la excelencia: 
Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.

Competencias específicas del cargo: 
● Liderazgo; 
● Gestión de equipos; 
● Comunicación; 
● Planificación y organización; 
● Autonomía: 
● Uso de información. 

Formación Educacional 
● Deseable, Administración Pública, Derecho, Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Ingeniería Comercial. 

Conocimientos del Cargo: 
● Experiencia en gestión de dotación de personal y compensaciones; 
● Conocimiento normativo y aplicado de encasillamientos y concursos; 
● Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de personal en la administración pública o municipios nacionales; 
● Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática; 
● Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal; 
● Conocimiento en remuneraciones del sector municipal
● Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector público/ municipal; 
● Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883 actualizada. 

Conocimientos en materias transversales: 
● Manejo avanzado de Microsoft Office; 
● Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal y remuneraciones, licencias médicas, subsidios etc.. 

Experiencia sector público/sector privado. 
Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el sector público o municipal.

Funciones del Cargo: 
● Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales; 
● Velar por el correcto uso de los recursos públicos en materia de personal; 
● Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal; 
● Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal; 
● Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión; 
● Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros; 
● Mantener al día los procesos de contratación, remuneración y licencias médicas, entre otros; 
● Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL; 
● Preparar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, CONTRALORÍA, etc.; 
● Ejecutar las instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales.

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Se postergan obras de Stgo a Mil

Por el retroceso de fase en el plan Paso a Paso de la Región Metropolitana, se postergan hasta nuevo aviso las obras de Stgo a Mil “Don Quijote – 31 Minutos” y “Cantata fulgor y muerte de Joaquín Murieta – Quilapayún”. Informaremos oportunamente la nueva fecha de realización de estas importantes actividades culturales para nuestra comuna.

Cine Solar en Renca

Esta última semana de enero ¡Ven a disfrutar del cine en familia con películas proyectadas a través de energía solar! Todos los días desde el 24 al 30 de enero a partir de las 21:00 hrs. 

Revisa por aquí la cartelera y el sector de Renca donde podrás disfrutar de las mejores películas en familia de forma sostenible y amigable con nuestro medioambiente: 

YA SE ENCUENTRAN DISPONIBLES PARA PAGO TODAS LAS PATENTES DEL PRIMER SEMESTRE 2022

Informamos a la comunidad que la cuota del primer semestre 2022 de patentes municipales ya se encuentra disponible para pago y tiene vencimiento el 31 de enero de este año. Se puede pagar en línea a través de nuestra web con el RUT y rol de su empresa o directamente en ventanilla presencial

PAGUE AQUÍ

Les recordamos que pagando antes de la fecha de vencimiento se evitan multas, reajustes e intereses.

¿Qué haces en caso de deudas?

Si usted presenta deudas de patentes anteriores y no cuenta con los medios para pagar la totalidad de ella, puede solicitar la suscripción de un convenio de pago en cuotas, abonando un pie de al menos el 10% de la deuda.

Las patentes aún no vencidas, no pueden ser pagadas mediante convenio.

Para solicitar un convenio de pago, por favor envíenos su solicitud a impuestosyderechos@renca.cl o directamente en la ventanilla de Impuestos y Derechos en de lunes a viernes en horario de 08:30 a 14:00 hrs.

CON EL PAGO DE SU PATENTE CONTRIBUYE AL DESARROLLO DE RENCA

Renca se suma a la Alianza Anticorrupción de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC)

Desde este año 2022 nuestro municipio será una de las 70 comunas de Chile que conforman la Alianza Anticorrupción de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), iniciativa que congrega a organismos públicos y privados, y que tiene por objetivo generar e implementar, por primera vez, un código de ética municipal. Para esta misión se conformó el Código de Ética o Integridad.

Este comité está compuesto por:

  • Daniela Cañas, directora Dirección Jurídica y Coordinadora Comité de Integridad
  • (Puesto vacante) Director/a Área Gestión de Personas
  • José Luis Gumucio, abogado Dirección Jurídica
  • Gerardo Yáñez, abogado Dirección Jurídica y miembro de la Asociación de Funcionarios
  • Priscilla Jaramillo, asistente contable en Corporación Municipal de Desarrollo Económico, Deporte y Cultura de Renca
  • Vicente Higueras, asistente Administración Municipal
  • Luis Jorquera, director área de Control Interno
  • Paula Monsalves, Abogada Dirección Jurídica Corporación Municipal de Renca

El comité sesionará periódicamente y planifica construir de manera participativa esta herramienta, la que permitirá establecer una guía conductual para trabajadores/as, siendo un código que se inserta en un sistema más amplio, que son los sistemas de integridad. El proceso de creación del código se compone de cinco etapas: difusión inicial, diagnóstico, elaboración, difusión final y capacitación y difusión permanente del Código.