Durante la sesión del miércoles 22 de diciembre el Concejo Municipal de Renca aprobó el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIIMEP). ¿Qué es el PIIMEP? El Plan es el instrumento de Planificación con el que los municipios definen las inversiones que se realizarán en base a los aportes de los proyectos inmobiliarios ejecutados en la comuna, según establece la Ley 20.958. ¿Por qué es una buena noticia? Porque este plan abre una nueva fuente de ingresos municipales para el desarrollo de la comuna en las áreas de Movilidad y Espacio Público. El PIIMEP proyecta una agenda de diseño y ejecución a corto, mediano y largo plazo, en los que se ha definido: Proyectos priorizados de Espacio Público 21 Áreas verdes 14 Bandejones Proyectos priorizados de Movilidad 21 Tramos de veredas 14 Paraderos 06 Cruces seguros 03 Ciclovías 01 Bici estacionamiento 02 Mejoramiento integral de calles Participación ciudadana en el Plan de Inversiones en Infraestructura de Movilidad y Espacio Público (PIIMEP) El proceso de construcción del PIIMEP contó con participación ciudadana. Destacado* Centenares de vecinas y vecinos participaron de dos instancias: 7 talleres macrozonales (1 taller por Macrozona) Encuesta digital

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-TSCDM21”. Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del miércoles 29 de diciembre del 2021. Identificación de la oferta Proceso de Selección  CÓDIGO CARGO  DI-TSCDM21 Dirección /unidad  DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO Cargo  Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 horas Grado/sueldo bruto  $969.950 Objetivo del cargo  El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como  objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de  violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia  de género y las vulneraciones de derecho. Documentos de  postulación  ∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados.  ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos).  ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos.  Por favor atender a este requerimiento PERFIL /  competencias del  cargo  ∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia,  considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;  Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y  coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de  prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño  y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de  género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de  comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha  activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al  trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés  genuino en la problemática de la violencia contra la mujer Experiencia  ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  idealmente en Sector Municipal.  Competencias  ∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos,  perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad.  ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de  intervención  ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales  anteriores. ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad  ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de  violencia ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable ∙ Capacidad de acogida y escucha activa ∙ Tolerancia a la frustración ∙ Salud compatible para con el cargo Funciones  ∙ Administración General Es responsable de participar: -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la  elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al  territorio. -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos  complejos. -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar  cumplimiento a los objetivos del CDM.  ∙ PrevenciónEs responsable de: -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al  CDM.  ∙ Atención Es responsable de: -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la  Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e  información o atención social a las mujeres. -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico,  plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las  mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación  final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.  ∙ Redes Es responsable de: -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean  atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o  programas SernamEG u otras instituciones. -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones  pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las  fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y  necesidad usuaria.   ∙ Registro Es responsable de: -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según  formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.  ∙ Cuidado de equipo Es responsable de: -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional  y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres,  desarrollando condiciones personales para aquello. 

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia Supervisores del Área de Seguridad Químico Farmacéutico Ayudante de Mantención y Jardinería Docente de Matemática y Programación Ingeniero Informático con Licenciatura en Ingeniería

Este domingo 19 de diciembre se realizará la votación de la elección presidencial 2021. La primera vuelta se desarrolló el 21 de noviembre, en conjunto con las elecciones de Senadores, Diputados y Consejeros Regionales, logrando sólo una participación del 47% del padrón electoral. Es por ello, que el llamado es a participar de manera segura y responsable e informarse por los canales oficiales de los locales de votación www.servel.cl. Además, la Municipalidad de Renca contará con un servicio gratuito de transporte hacia los locales de votación para las y los vecinos. El horario será entre las 08:30 y las 17:00 horas, pudiendo acceder a él en cualquier parte de la ruta establecida. El detalle de los recorridos es el siguiente: Los locales de votación en nuestra comuna son los siguientes:

Las comunas tienen su historia y hay que cuidarla. Nuestra historia en Renca tiene un capítulo especialmente doloroso cuando los cuerpos calcinados de cinco personas renquinas aparecen, el 20 de octubre del 2019, en el edificio siniestrado de la fábrica Kayser. Como municipio nos asiste el convencimiento de que debemos hacernos cargos del impacto que este hecho, ocurrido durante el Estallido Social, tuvo y tiene en nuestra comunidad. Nos referimos al dolor aún vivo de las familias de Julián Pérez, Andrés Ponce, Manuel Muga, Luis Salas y del joven Yoshua Osorio; al luto de los barrios en las que ellos vivían y a la pena generaliza que el recuerdo permanente de sus muertes causa en esta comuna. “Verdad, justicia y reparación” son las exigencias básicas que sostenemos como gobierno local y es la voz que levantamos en forma consistente cada vez que hacemos referencia pública a estas muertes. Así, también, se lo hemos expresado a las cinco familias. Ellas, por su parte, tienen la convicción de que en ese Iugar se produjo una aberrante violación de los Derechos Humanos y tienen una demanda acordada: que en el sitio donde estaba la fábrica Kayser no se inicie ninguna construcción, hasta que no se hayan agotado, en forma absoluta, las diligencias y pericias que puedan generarse en el caso judicial. Porque esta solicitud nos parece razonable y porque sabemos que estas familias renquinas no tendrán opciones de procesar su duelo si no se desarrolla un juicio acucioso y justo, nos ponemos a su Iado para apoyarlas y acompañarlas. Nos unimos a esta petición y esperamos que los vecinos y vecinas la comprendan y respalden, ya que no hay dudas que somos mejor en comunidad y eso incluye cuando lo que se impone es el dolor y la búsqueda de justicia.

Renca celebró su primer torneo interclubes de selecciones municipales de las comunas de Quinta Normal, Lo Prado, Cerro Navia y Estación Central, incluyendo a nuestra comuna como dueña de casa.  La Copa Renca Sub 16 contó con la participación de jugadoras y jugadores que se enfrentaron por el primer lugar y que además pudieron compartir con las formaciones juveniles de los equipos profesionales de Colo Colo, O´Higgins, Universidad Católica, Unión Española, Deportes Recoleta y Santiago Morning. El torneo fue organizado por la Municipalidad de Renca en colaboración con el Instituto Nacional del Fútbol. Resultados El campeón en ambas categorías, femenina y masculina, fue Cerro Navia, mientras que el torneo de clubes coronó a Unión Española. Resultado Torneo Masculino 1° Cerro Navia 2° Lo Prado 3° Quinta Normal 4° Renca Resultado Torneo Femenino 1° Cerro Navia 2° Estación Central 3° Renca 4° Lo Prado Resultado Torneo de Clubes 1° Unión Española 2° O’Higgins 3° Santiago Morning 4° Colo Colo 5° Universidad Católica 6° Deportes Recoleta