La “Guardería Comunitaria” busca garantizar la plena participación de las mujeres en el mundo laboral, mientras sus hijos e hijas están al cuidado de profesionales en un entorno seguro. En la ocasión también se entregó la Guía de implementación de estos servicios con el fin de que puedan ser replicados en otras comunas del país. Con el fin reintegrar a las mujeres al mundo laboral ante los efectos de la pandemia y que puedan convertirse en el verdadero motor de la recuperación socioeconómica del país,  el Sistema de las Naciones Unidas en Chile a través de su proyecto “Mujeres Emplea” en conjunto con la Municipalidad de Renca, inauguraron un nuevo espacio equipado y gratuito con la infraestructura necesaria para cuidar a niños y niñas denominado “Guardería Comunitaria” que funciona en la Casa de la Mujer de Huamachuco de la comuna de Renca. La ceremonia de lanzamiento de esta inédita iniciativa en la región Metropolitana y que también se busca replicar en Padre Las Casas y San Pedro de Atacama, la inauguración contó con la participación de María José Torres, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile; María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres en Chile; Patricia Roa, Oficial de Programación de OIT; Claudio Castro, alcalde de la Municipalidad de Renca y Aída Moreno, Fundadora Casa de la Mujer de Huamachuco. La “Guardería Comunitaria” que cuenta con más de 30 años de funcionamiento, amplió sus servicios de cuidado para permitir a las mujeres trabajar de manera plena, mientras sus hijos e hijas están a cargo de profesionales en un entorno seguro y cercano a sus casas, con horarios flexibles que consideran incluso los tiempos de desplazamiento desde el trabajo, así como el acompañamiento escolar, apoyo psicopedagógico, y el fomento de actividades deportivas. Estos cupos, disponibles desde noviembre, prioriza a quienes son parte del programa de capacitación en habilidades Digitales impulsado por el proyecto Mujeres Emplea del Sistema de las Naciones Unidas en Chile, pero también se extienden a participantes del Centro de la Mujer, Mujeres jefas de Hogar y de otros programas municipales.  La Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile, María José Torres, puntualizó que el trabajo de cuidados es una responsabilidad que debe ser asumida por el Estado, el sector privado, la comunidad, los hogares y entre hombres y mujeres para permitir la participación laboral de las mujeres en igualdad de condiciones. Desde esa premisa destacó esta alianza que además aporta a una reactivación económica con enfoque de género. “Como Sistema de las Naciones Unidas en Chile, entendemos que es fundamental para la reinserción laboral de las mujeres el acceder a servicios de cuidado y, sabemos también que la sostenibilidad de iniciativas como la que hoy celebramos implica necesariamente la coordinación de esfuerzos a nivel nacional y local, a través de los distintos actores públicos y privados”, comentó Torres.  La Coordinadora Residente de ONU en Chile enfatizó además en que “los sistemas integrales de cuidados pueden convertirse en un potente motor de una recuperación socioeconómica que no deje a nadie atrás”. Por su parte, María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres destacó esta nueva oferta de servicios de cuidado como una iniciativa dirigida a promover una sociedad de cuidado.  “La inauguración de la guardería comunitaria en Renca marca un hito fundamental en el avance hacia una sociedad de cuidados. La pandemia ha puesto aún más al descubierto la necesidad de contar con sistemas de cuidado que proporcionen respuestas efectivas a las mujeres, como la implementación de políticas y el apoyo de iniciativas de ofertas de cuidado como esta, la cual no sólo contribuye en la recuperación socioeconómica sino también permite avanzar hacia una sociedad igualitaria que reconozca y visibilice los cuidados como un derecho humano fundamental”. Compartiendo la misma mirada, el alcalde Claudio Castro relevó la importancia que tiene los servicios de cuidado para permitir que más mujeres de la comuna logren su autonomía económica, destacando la importancia que tienen la corresponsabilidad de los cuidados a nivel de política de estado, de las comunidades y grupos familiares, para alcanzar una sociedad más justa e inclusiva para las mujeres. “Estamos muy contentos de poder ampliar esta iniciativa que va en apoyo de nuestras vecinas, más aún en tiempos complejos como lo ha sido la pandemia y frente a las dificultades que muchas veces enfrentan para el cuidados de sus hijos ante la falta de una red de apoyo. Esperamos que esta  articulación virtuosa  entre el municipio,  la casa de la Mujer e instituciones para llevar adelante esta guardería y donde además se realizaron capacitaciones, en el futuro no estén destinados solo para apoyar la reinserción de mujeres, sino que además sirvan para apoyar el rol de las familias,  porque precisamente lo que tenemos que lograr,  es que los hombres también seamos parte de este compromiso de cuidado que la mayoría de las veces queda relegado en las mujeres.  Aquí los municipios  tenemos un rol central que es articular todas estas acciones para poder concretar iniciativas y donde esperamos también puedan ser replicadas en otros lugares”. Durante la actividad también se hizo entrega de una Guía de recomendaciones para la implementación de servicios de cuidado, basada en la experiencia de la guardería de la Casa de la Mujer de Huamachuco con el objetivo de replicar este caso de éxito en otras comunas del país donde se desarrolla el proyecto Mujeres Emplea.  El propósito es extender este servicio de cuidado comunitario a más mujeres del país replicando el modelo de implementación y sostenibilidad de la guardería creada por la lideresa Aída Moreno. “Estoy muy emocionada, son años los que he luchado para que se visibilice esta experiencia, son muchos años los que llevamos sosteniendo este lugar. Me llena de orgullo saber que algo que has hecho con tus propios recursos puede servir de ejemplo para hacerlo en otras comunas. Saber que le dieron la importancia y el valor al trabajo a este trabajo nos llena de orgullo. Estamos muy contentos además con la ampliación de la guardería porque asi vamos a poder ayudar a más mujeres que trabajan”.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Geógrafo/a. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Geógrafo/a“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Geógrafo/a“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 25 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 25 de febrero del 2022  (presencial) Código  SECP-AS0122 Dirección /Unidad  Secretaría de Planificación Comunal – Asesoría Urbana Profesional – Experto  Geógrafo/a  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Asesoría Urbana Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Contrato  Prestación de servicios a honorarios Sueldo bruto  $1.200.000 mensual contra entrega de productos. Contexto del contrato  El Departamento de Asesoría Urbana de la Secretaría Comunal  de Planificación de la Municipalidad de Renca está llevando a  cabo varias iniciativas, entre las que se cuenta, la actualización  del Plan Regulador Comunal, el desarrollo de la Estrategia  Comunal de Movilidad, el desarrollo del Plan de Inversiones  para la Movilidad y el Espacio Público, el desarrollo de Planes  de Desarrollo Barrial y la implementación de un Sistema de  Información Territorial.  En ese contexto, se requiere un/a profesional que colabore  con la implementación del Sistema de Información Territorial y  con las tareas de análisis espacial que permitan implementar  políticas públicas en la comuna. Requisitos Generales  – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. * Para postular se requiere experiencia profesional de a lo  menos 1 año en tareas similares. Perfil del Contrato  1.- Competencias y habilidades transversales: – Orientación al logro de objetivos – Trabajo en equipo – Planificación y organización – Comunicación efectiva – Probidad  2.- Competencias y habilidades específicas: – Manejo de Software: Manejo de programas  computacionales del campo de los Sistemas de  información geográfica como ArcGIS y QGIS. Manejo  de MS Office nivel intermedio.  – Perfeccionamiento y/o capacitación: Análisis de  bases de datos, análisis de imágenes satelitales,  deseable conocimiento en paquetes estadísticos como REDATAM.  – Capacitación preferentemente en áreas  asociadas a planificación territorial, movilidad  urbana, espacio público y áreas afines.  3.- Formación educacional y certificación: – Título profesional de Geógrafo/a. – Preferentemente cursos de post grado en sistemas de  información territorial. – Conocimiento de normas generales de administración  en el Estado.  4.- Productos principales del contrato:  – Protocolo para el manejo de la información territorial del  municipio y la implementación de Geonodo para  actualizar el Sistema de Información Geográfico (SIG)  de la comuna.  – Registro en sistema operativo SIG: Recepción,  procesar, depurar, estandarizar y actualizar las capas  de información del Sistema de Información Geográfico  (SIG) de la comuna.  – Informe de análisis de información territorial para  caracterizar la comuna y apoyar la formulación de  proyectos, planes, programas o instrumentos de  planificación territorial. – Informe georreferenciado de las iniciativas de la cartera  de proyectos de los Planes de Desarrollo Barrial;  actualizar fichas de barrio de la comuna, entregando  informe de las gestiones realizadas.  – Creación de visores territoriales web para compartir información territorial de la comuna aportando a la implementación de un portal comunal de datosespaciales.-Realizar talleres de capacitación a los equipos municipales en herramientas básicas degeorreferenciación.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Inspectora o Inspector de Seguridad Pública. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Inspectora o Inspector de Seguridad Pública“. Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del 11 de febrero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 11 de febrero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  SP -IS21 Dirección /unidad  Seguridad Pública  Cargo  Inspectora o Inspector de Seguridad Pública Nº de Vacantes  4 Área de Trabajo  Seguridad pública  Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca Tipo de Vacante  Contrata  Grado/sueldo bruto  Grado 15 Administrativo – Escala Municipal  Objetivo del cargo  Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de  las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la  normativa municipal respecto de los bienes de uso público,  mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las  irregularidades en materias de competencia municipal  proporcionando a la comunidad un servicio de orientación  información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Requisitos  generales de acceso  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: – Ser ciudadano(a); – Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; – Tener salud compatible con el desempeño del cargo; – Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; – No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; – No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o  simple delito; – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575; – Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento administrativo: Licencia de enseñanza  media.  * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 3 años de experiencia en funciones similares al perfil del  cargo, en el Sector Municipal. Conocimientos del  cargo  – Conducción de vehículos no profesionales: Licencia de conducir chilena, clase B y C o superior, con más de 6  meses de vigencia. – Operación de equipos de comunicación (radio y otros). – Manejo en situaciones de crisis, principalmente en materias de VIF. – Deseables Operadores de Trauma o primeros auxilios. – Manejo de lenguaje referente a situaciones de  emergencias. – Conocedor de ordenanzas municipales para la  fiscalización de estas.  – Conocimiento en gestión Municipal. – Conocimiento de resolución de conflictos y  comunicación efectiva. – Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz  de operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y  sistemas adoptados por el municipio. Competencias del  cargo  – Trabajo en equipoLogra de objetivos conjuntos; contribuir al consenso y aceptarlo; contribuir al clima  organizacional, buen trato y no discriminación.  – Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de  mantener bajo control las propias emociones e  impulsos en situaciones de diversa complejidad, de  manera tal que le permita pensar con claridad y actuar  bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar  con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar  soluciones factibles.  – Probidad Privilegia el interés general sobre el particular  demostrando una conducta intachable y un desempeño  honesto y leal de la función pública. Gestionando con  rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos  públicos institucionales; conocer y aplicar normas e  instrucciones. Experiencia  Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  en el Sector Municipal Funciones  Mediante la inspección y patrullaje preventivo: 1. Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en  los bienes nacionales de uso público de la Comuna. 2. Captar, registrar y remitir a las instancias  correspondientes, las irregularidades en otras materias  de competencia municipal y de seguridad ciudadana  que se observe en su recorrido. 3. Registrar e informar las violaciones a la normativa  municipal en los ámbitos que afecten la seguridad  publica comunal. 4. Cumplir con la normativa pública y municipal respecto  del uso de vehículos fiscales, y la función de  inspector/a. 5. Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para  fiscalizar en terreno de manera preventiva y proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los  derechos de los vecinos. 6. Las demás funciones que la jefatura le encomiende.

La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Eléctrico/Ayudante de mantención Jardinero/Ayudante de mantención Carpintero/Ayudante Mantención Pintor/Ayudante Mantención

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de la Salas Cuna y Jardín Infantil Cumbre Volcán Ojos del Salado.  Las postulaciones se recibirán hasta el 1 de febrero de 2022 Identificación de la oferta Identificación del Cargo Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil  Profesional Renta Bruta: $1.623.107.- Jornada de trabajo: 45 horas Dependiente: Corporación Municipal de Renca Lugar de Desempeño: Comuna de Renca Inicio de funciones: 1 de marzo de 2022 Tipo de contrato: Plazo fijo hasta el 28 de febrero de 2023. Contrato indefinido sujeto a evaluación del primer contrato. DESCRIPCIÓN DEL CARGO/PERFIL   La Corporación Municipal de Renca requiere contar con directoras que adhieran al proyecto comunal y educativo, donde cobra relevancia la vocación de servicio público, la vinculación y compromiso con la comunidad local y sus familias. Privilegiando habilidades sociales que permitan desarrollar una convivencia sana e integradas con el entorno, dispuestas a relacionarse bien, que desarrolle ciudadanía y que, sobre todo, no estigmaticen a las familias que se encuentran en vulnerabilidad social.  A su vez, se requiere que las directoras consideren a los niños como sujetos de derechos, que sean sensibles a sus necesidades y que tengan altas expectativas de sus potencialidades. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca lidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es un profesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando la realidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz de anticiparse a diversas situaciones. Trabajo de grupo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca trabaja en conjunto y de manera colaborativa con las educadoras, técnicos y asistentes para cumplir con el programa del centro. Tiene una mirada amplia de las fortalezas y desafíos de su equipo de trabajo.  Manejo de conflicto: La directora de jardín de la Corporación educacional de Renca es capaz de resolver problemas, mediar y llegar acuerdos tanto a nivel de equipo, familiar y de afrontar contingencias dentro del centro educativo.  Gestión del proyecto educativo institucional: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de fijar metas, desarrollar estrategias para su logro y hacer seguimiento de estas para evaluar su cumplimiento.  Trabajo en la diversidad (familiar, cultural, social, religioso, político): La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca es capaz de trabajar con grupos diversos, acogiendo, aceptando y potenciándolos.  Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas futuros. FORMA DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar al correo electrónico   reclutamiento.corporacion@deve.renca.cl  los siguientes documentos, indicando en el asunto: Concurso Directora Jardín Infantil Volcán Ojos del Salado a) Currículum Vitae actualizado. b) Copia de cédula nacional de identidad por ambos lados c) Certificado de antecedentes d) Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad, por delitos de connotación sexual.  e)  Certificado de inhabilidades para trabajar con niñas, niños y adolescentes menores de edad por delito de maltrato relevante.  f) Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g) Referencias comprobables (al menos 2) o certificados que acrediten experiencia laboral.