¡Anímate a reciclar tus residuos! nuestro Punto Limpio Móvil está preparado para recibir Plásticos (PET-HDPE), Papel/Cartón, Tetra, Vidrio, Aluminio, Hojalata. Revisa las fechas y lugares de funcionamiento de nuestro Punto Limpio Móvil durante el mes de enero.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Apoyo Departamento De Niñez. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional de Apoyo  Depto. Niñez”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Profesional de Apoyo  Depto. Niñez” . Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  DI-IN22 Dirección /unidad  DIDECO / Departamento Niñez  Cargo  Profesional De Apoyo Departamento De Niñez Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  DIDECO Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios Grado/sueldo bruto $986.266 brutos mensuales  Objetivo del Cargo  Apoyar en la ejecución de la política local de niñez de la comuna,  desarrollando acciones concretar para garantizar los derechos de los  niños y niñas de Renca  Requisitos de  postulación  Profesional de las ciencias sociales  Experiencia: Deseable experiencia de trabajo en temática de drogas y alcohol. Deseable experiencia en gestión de redes institucionales y actores  comunitarios estratégicos, en el entorno local y con poblaciones de  riesgo psicosocial. Deseable experiencia en trabajo comunitario, en especial con  población infanto juvenil.  Deseable experiencia en implementación de programas o proyectos  sociales.  Requisitos Técnicos: ▪ Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de  intervención grupal e individual. ▪ Deseable formación y conocimientos en temática de drogas,  prevención y promoción. ▪ Conocimientos en Políticas públicas, planificación social,  diseño y ejecución de proyectos sociales. ▪ Conocimiento sobre gestión municipal. ▪ Conocimiento de Enfoque de derecho. ▪ Enfoque intercultural ▪ Enfoque de género ▪ Conocimiento y habilidades avanzadas en el manejo de office,  particularmente en los formatos Word, Excel, Power Point, entre  otros. ▪ Habilidades y Competencias requeridas: ▪ Capacidad de trabajo en equipo. ▪ Capacidad de trabajo en redes y en el ámbito público. ▪ Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas. ▪ Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y  técnicos. ▪ Capacidad de flexibilización para adaptar intervenciones a  situaciones y casos particulares. ▪ Proactividad para dirigir los procesos con comunidades  educativas, dirigentes, adulto/as cuidadores. ▪ Desarrollar metodologías participativas y/o desde la educación  popular ▪ Trabajar con agentes comunitarios  Principales Funciones: – Realizar el monitoreo de la implementación del programa  Fuerza joven, resguardando el adecuado cumplimiento de los  procesos asociados al desarrollo de las mesas preventivas, aplicación  de encuesta y difusión de resultados a la comunidad.  – Realizar las gestiones intersectoriales, técnicas y  administrativas necesarias a nivel regional para la adecuada  implementación del Programa en el marco del modelo Islandés. – Realizar acciones concretas para asegurar la participación infanto juvenil en los espacios comunales.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Fomento Productivo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo”. Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 05 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 05 de enero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta Código proceso  DI-FP22 Dirección /unidad  Dirección de Desarrollo Comunitario Cargo  Encargado de Fomento Productivo Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  Fomento Productivo Región  región Metropolitana Ciudad/ comuna  Santiago Tipo de Vacante  Contrata Grado/sueldo bruto  Grado 12, escalafón profesional Objetivo del Cargo  Este cargo tiene la responsabilidad de liderar la gestión de todos los procesos municipales asociados a Fomento  Productivo. Requisitos  Generales  Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente. ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Haber aprobado la educación media y poseer el nivel  educacional o título profesional o técnico que por la  naturaleza del empleo exija la ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria; ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o  cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o  simple delito. ∙ No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el  cumplimiento de requisitos educacionales para el  estamento profesional: * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de un año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias Transversales  Compromiso con la organización  Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,  valores y objetivos de la organización, implica la disposición para  asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos  declarados por la ésta, haciéndolos propios.  Integridad  Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica  subordinar el interés particular al interés general o bien común.  Orientación al cliente interno y externo  Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas  de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,  independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y  vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la  disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo  efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia  Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso  racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los  recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar  los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus  labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.  Competencias específicas del cargo  Comunicación  Planificación y organización  Autonomía  Uso de información.  Formación Educacional ∙ Titulado de una carrera de al menos 10 semestres, en  el área de las ciencias sociales.   Conocimientos del Cargo: ∙ Experiencia en atención a usuarios en temáticas de  formalización de emprendimientos. ∙ Experiencia en asesorías sobre fondos concursables  asociados a emprendimiento ∙ Conocimiento normativo y aplicado en formación de  empresas. ∙ Experiencia en diseño y realización de talleres para  emprendedores, en temáticas de marketing, atención  al cliente, modelo de negocios, entre otras temáticas  asociadas. ∙ Manejo avanzado en mediación y manejo de  conflictos. (deseable experiencia en ámbitos de  organizaciones de emprendedores)  Conocimientos en materias transversales: ∙ Manejo nivel medio de Microsoft Office:   Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal.  Funciones del Cargo: ∙ Liderar procesos de asesoría a emprendedores y  locales comerciales de la comuna de Renca, en  distintas temáticas comerciales. ∙ Fomentar la organización de emprendedores, al  interior de la comuna. ∙ Realizar y/o organizar charlas, cursos o seminarios de  emprendimiento, con énfasis en la creación de  negocios, perfeccionamiento de negocios y en  temáticas de Economía Social. ∙ Liderar temáticas de ingreso a Chile Proveedores y  ofertar a través de Mercado Publico a vecinos y  emprendedores de Renca.  ∙ Gestionar asesoría tributaria a emprendedores de  Renca. ∙ Mantener permanente comunicación con  emprendedores asociados a ferias de la comuna de  Renca, con el fin de apoyarlos y potenciarles en  materias comerciales y económicas.∙ Liderar proceso de organización de ferias navideñas y  puestos comerciales de fiestas patrias. ∙ Liderar la organización y gestión de ferias artesanales,  itinerantes y de bolsillo. ∙ Fomentar y apoyar la postulación, por parte de  renquinos, a fondos concursables de  emprendimientos. ∙ Mantener constante comunicación con sindicatos de  comerciantes y asociaciones gremiales de la comuna.

Este miércoles 29 de diciembre, el alcalde Claudio Castro realizó el lanzamiento del plan Verano Fuerza Joven 2022, dando a conocer un completo programa estival para la comunidad renquina, el cual contempla actividades recreativas, deportivas y culturales para todas las edades. A esto se suma, los espectáculos de Santiago a Mil, en el que Renca es una de las cinco sedes oficiales del festival en la región Metropolitana. De la cartelera presencial y gratuita destacan el show de 31 Minutos, Quilapayún con su espectáculo “Cantata Fulgor y Muerte de Joaquín Murieta” y un monólogo internacional sobre el Descubrimiento de América en la Casa de la Cultura. También tendremos nuevamente funciones del Teatro del Silencio, a cargo de Mauricio Celedón, que abordará temáticas de género y patrimonio. Acá puedes revisar la programación completa 2022:

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula. Fecha de postulación: hasta el día martes 4 de enero de 2022. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO  DI-TO21 Dirección /unidad  DIDECO/ Unidad de Discapacidad Cargo  Terapeuta Ocupacional Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  PROGRAMAS SOCIALES DIDECO Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios plazo fijo Grado/sueldo bruto 1.225.300 brutos mensuales  Objetivo del Cargo  En el marco de la sala de Rehabilitación Basada en la  Comunidad Infantil, la que busca favorecer la inclusión plena de  niños/as y adolescentes a prestaciones de habilitación y  rehabilitación integral otorgadas gracias a la articulación de las  redes comunales, es que se requiere profesional de Terapia  Ocupacional, de jornada completa para atención y evaluación de niños/as y adolescentes de la comuna. Requisitos de  postulación  – Curriculum vitae  – Carnet de identidad fotocopia ambos lados  – Certificados de antecedentes simple  – Certificación de formación en el área (título requerido)  – Certificación de formación complementaria en el área infantil ( excluyente) – Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años  (excluyente) El pago bruto mensual es de $1.225.300 pesos brutos por  doce meses Jornada 44 hrs.  ∙ Formación educacional:  Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10  semestres de duración  ∙ Experiencia laboral:  Experiencia laboral en el área de rehabilitación infantil y de  base comunitaria e inclusión social. ∙ Conocimientos específicos: – Experiencia/formación en rehabilitación infantil y  neurodesarrollo. – Experiencia/formación en RBC. – Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y  nacional Experiencia en Integración – Sensorial y aplicación de test como:  TEPSI, ADOS 2 y TADI  ∙ Competencias transversales:  – Aprendizaje permanente – Comunicación clara y efectiva – Orientación al usuario  – Proactividad  – Adaptación al cambio  ∙ Competencias personales: – Capacidad de trabajo en equipo – Responsabilidad – Iniciativa – Habilidades comunicacionales – Empatía

La Corporación Municipal requiere Jefe(a) Técnico Dirección de Salud. Áreas de responsabilidad: Conducir estratégicamente las especialidades verticales (odontología, niñez e infancia, adulto mayor, etc.) y los convenios y programas del gobierno central asociados a su ejecución:  Supervisar y conducir el proceso de ideación, formulación, ejecución y evaluación/rendición de convenios, intencionando una mirada estratégica de logro de resultados de mejora de salud en la población, de manera articulada con los objetivos de salud de Renca y la gestión de capacidad y producción de los Centros de Salud.  Supervisar y desarrollar al equipo de Coordinadores de Especialidad Conducir y optimizar los procesos de planificación, ejecución y rendición de los convenios y programas, automatizando y digitalizándolos, junto con la Dirección de Administración y la Dirección de Personas. Desarrollar y operar los canales y sistemas para gestionar la demanda levantada en otras unidades y servicios del municipio: Identificar, sistematizar y optimizar los puntos de interacción con las unidades del Municipio (DIDECO, Gabinete) que generan demanda sobre los servicios de Salud de la Corporación, para mejorar resolutividad de casos y satisfacción del usuario. Identificar nueva demanda y desarrollar soluciones innovadoras frente a esas demandas. Desarrollar y operar los procesos de planificación de abastecimiento, para intencionar estratégicamente el arsenal disponible en los Centros de Salud:  Desarrollar y sostener el proceso comunal de planificación técnica respecto al arsenal de fármacos e insumos de manera de intencionar la mayor eficacia del tratamiento, la mayor satisfacción del usuario y el mejor uso de los recursos. Liderar la ejecución del proceso de abastecimiento: Planificar y gatillar el inicio proceso de adquisiciones (la Dirección de Administración es responsable de ejecutar el resto del macroproceso de abastecimiento, para lo cual hay una bodega centralizada y procesos de distribución interna). Monitorear periódicamente el consumo y asegurar que la Dirección de Administración esté asegurando los niveles de stock de fármacos e insumos en los Centros de Salud. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia relevante relacionada a las principales Áreas de responsabilidad del cargo. Experiencia demostrable en la maduración de procesos de gestión en salud, desarrollo y conducción de equipos, optimización, automatización, digitalización. Trabajo previo en APS altamente deseable. Estudios: Título universitario Deseable algún postítulo en gestión en salud, mejora de procesos. Competencias: Proactividad Capacidad de sistematizar y consolidar procesos Desarrollo de equipo Dependencia: Depende directamente de la Directora de Salud. Remuneración Bruta: 2.500.000