La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Trabajador Social – Departamento Social (código DI-TSPM25), perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). La Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, es una unidad técnica inserta en el Departamento Social. Para la atención social diaria de usuarios/as, bajo la modalidad deventanilla única. Requisitos para postulantes: Competencias personales y transversales: Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 26 de marzo del 2025. Colocando en el asunto del correo el CODIGO: DI-TSPM25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Arquitecto – Departamento de Vivienda y Entidad Patrocinante (código SECP-ARDV25). El objetivo de este cargo es ser parte de la gestión técnica de un equipo conformado por profesionales técnicos (ing. construcción y arquitectos/as) y profesionales sociales, los que cumplen con una doble función: diseñar, gestionar, y ejecutar las funciones del Departamento de Vivienda y de la Entidad Patrocinante Municipal. Requisitos para postulantes: Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 26-03-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SECP-ARDV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 26-03-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SECP-ARDV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

Por segundo año la Municipalidad de Renca abre las postulaciones al “Bono de incentivo Laboral para mujeres cuidadoras”: Se trata de una política comuna que busca romper la barrera que enfrenta muchas mujeres y apoyarlas con un bono de $100 mil pesos durante los tres primeros meses de trabajo, además de apoyo de nuestros equipos municipales en capacitación y formación. Durante el primer año de implementación, 82 mujeres recibieron el bono y el 73% de las mujeres que participaron se mantuvo en su empleo por más de 3 meses y el 76% consiguió trabajo a plazo fijo o por al menos 6 meses. Los requisitos para postular con: Plazo: desde el 18 de marzo al 15 de abril. Si quieres participar o conoces a una mujer que lo requiera, comparte esta información para que pueda participar inscribiéndose en la página www.rencaparticipa.cl

El alcalde de Renca, Claudio Castro, recalcó que “la educación pública es el corazón del proyecto comunal. Si a la educación pública de Chile le va bien, a Chile le va bien”.

Con grandes actividades y compartiendo experiencias, en marzo destacamos a las mujeres y niñas de Renca. El mes de las mujeres se vivió en Renca con toda la fuerza de la historia y la reflexión, iniciando las actividades con una muestra del trabajo de las arpilleras y con una gran actividad que reunió a decenas de lideresas en el Parque Lo Varas, con un gran diálogo ciudadano y la música de las artistas Flor de Rap y Aylín Silva. En su mensaje, el alcalde Claudio Castro, destacó el rol de las mujeres de nuestra comuna y señaló que “desde la municipalidad reiteramos nuestro compromiso de trabajar con mucha fuerza en generar convicciones que nos permitan avanzar cada día. En estos ocho años que me ha tocado ser alcalde hemos tratado de tener condiciones que nos permitan enfrentar la desigualdad que viven las mujeres. Lo primero es hablarlo, la desigualdad no es un problema individual”. En el diálogo ciudadano participaron Grace Soto, cuidadora y activista de Renca, Tania Torres, del movimiento Niñas Valientes, junto a la ex ministra Carolina Tohá y Julieta Martínez, fundadora de Tremendas.  En Renca hemos avanzado en generar una política de cuidado, en una ordenanza para enfrentar y prevenir la violencia callejera y se continúa trabajando en emparejar la cancha para todas. La buena noticia es que todas estas políticas están comenzando a dar frutos: “Antes Renca tenía cifras que superaban el promedio de la RM y por primer año esa tendencia cambió: los datos del 2042 muestran que ahora Renca está por debajo del promedio de violencia de la RM y es algo que debemos valorar, pero en ningún caso podemos sentirnos satisfechos y debemos seguir con más fuerza”, añadió el alcalde.

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Monitor Comunitario – Departamento de Personas Mayores (código DI-MOV25), perteneciente a la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). El objetivo del cargo es realizar acompañamiento continuo a las personas mayores de 65 añosque ingresan al nuevo Subsistema de Seguridades y Oportunidades, entregándoles herramientas psicosociales que permitan fortalecer su identidad, autonomía y sentido de pertenencia. Requisitos para postulantes: Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 19-03-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MOV25.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 19-03-2025 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MOV25. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación: