La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario Departamento Mujeres y Género Código proceso DI-APVG24 Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo ABOGADA – Programa de Atención Inicial en Violencias de Género 2024No de Vacantes (EX CDM RENCA) 1 Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer Región Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2024 – Jornada 22 hrs Grado/s Sueldo bruto $639.165.- Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad. Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 14 de Febrero 2024 Mecanismo de Postulación:1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 17:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DI-APVG242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Código:  DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. 4.- Conocimientos en materias transversales: 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Código proceso AM-PAM24Dirección /unidad Administración MunicipalCargo Profesional Administración MunicipalNo de Vacantes 1Área de Trabajo Administración MunicipalRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Prestación de servicios a honorariosGrado/sueldo bruto $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por laAdministración Municipal, realizando tareas de coordinaciónde todas las unidades municipales, control de gestión,optimización, mejoramiento y modernización de la gestiónmunicipal y acompañamiento a programas de las distintasDirecciones y procedimientos internos. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: 2 Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios.IntegridadEs capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implicasubordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externoEs capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas yvecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica ladisposición desarrollar un servicio de calidad, de un modoefectivo, cordial y empático acorde a un servidor público.Orientación a la eficiencia y la excelenciaEs capaz de lograr los resultados esperados haciendo un usoracional de los recursos disponibles, implica el cuidado de losrecursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizarlos errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en suslabores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio.Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. 3requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica elinterés por conocer y utilizar de modo regular y eficientelos programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. 4 Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 02 al 12 de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 12 y 23 de Febrero de 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 27 de Febrero de 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar 5información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula AM-PAM242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Código:  AM-JDC24 Jefe/a de Contactología El/la jefe/a de Contactología, llevará algunas de las plataformas que el Municipio dispone para la atención de consultas presencial y digital. Actualizar la información y supervisar de todas las plataformas que le sean asignadas, además de capacitar al personal que se encuentre a su cargo. Modalidad:  Honorario y Suplencia, perteneciente a la Dirección de Administración Municipal. Requisitos Generales: Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por ésta, haciéndolos propios. Integridad: Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad,independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. 3.- programas, aplicaciones y sistemas adoptados por elmunicipio. 4 Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 12:00 horas del 12-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula AM-JDC24 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 12-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

La Corporación Municipal de Renca requiere proveer el cargo de Director/a de 4 Salas Cuna y Jardines Infantiles por lo que se convoca a participar del llamado a Proceso de Selección conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas. La Corporación Municipal de Renca ha decidido realizar este llamado a concurso para proveer el cargo de Director/a en las salas cunas y jardines de la comuna Identificación del Cargo▪ Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil▪ Profesional Renta Bruta: $1.896.049.-▪ Jornada de trabajo: 44 horas semanales▪ Dependiente: Corporación Municipal de Renca▪ Lugar de Desempeño: Comuna de Renca▪ Región: Metropolitana▪ Ciudad: Santiago Las Bases de Postulación del presente proceso de selección estarán disponibles enlos sitios web www.renca.cl. En la publicación se incluirán las bases administrativasde este proceso de selección, especificando perfil del cargo, requisitos mínimos,plazos, y criterios de selección. Las Bases de Postulación del presente Proceso de Selección estarán disponibles acontar del 31 de Enero de 2024. En el sitio indicado se podrá acceder al formulariode postulación.El solo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plenaaceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. Los interesados podrán postular a cualquiera de los jardines infantiles. Quienespostulen a más de un Jardín Infantil, deberán indicarlo en el mismo proceso depostulación que se indicará más adelante. Requisitos del cargo:a. Ser Ciudadano (a) Chileno(a) *b. No hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud dela ley No 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar; Ley 20.594 y 21522.c. Título profesional de Educador(a) de Párvulos, de una carrera de a lo menos 8semestres de duración de Instituto o Universidad reconocida por el Estado.d. Al menos 4 años de experiencia laboral que incluya práctica en sala.*En caso de ser extranjera/o, tener residencia definitiva y poseer validación deestudios acreditada en Chile. Competencias específicas para el ejercicio del cargo Orientación al niño y a la familia: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Renca pone al centro de su trabajo al niño, reconociéndolo como sujeto de derecho y seres humanos con altas potencialidades. Trabaja con las familias desde sus competencias y en una relación de respeto y horizontalidad. Liderazgo: La directora de jardín de la Corporación Educacional de Rencalidera el centro educativo, el que incluye al equipo y las familias. Es unprofesional que influye positivamente desde el optimismo, considerando larealidad del contexto e inspirando al equipo de trabajo. Lidera tanto la gestión del centro como el trabajo pedagógico. Es proactivo y capaz deanticiparse a diversas situaciones.CALENDARIO DEL CONCURSO ETAPAS FECHAS RESPONSABLES1 Período de postulación 31 enero al 4 febrero 2024 Corporación Municipal2 Admisibilidad yevaluación curricular 5 – 6 febrero 2024 Corporación Municipal3 Entrevista Psicolaboral 7 al 16 de febrero Consultora externa4 Entrevista sobre perfil decargo 19 al 23 de febrero Comisión evaluadoraCorporación Municipal5 Resolución del Concurso A partir del 26 de febrero Alcalde / SecretarioGeneral Postula en el siguiente link

La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección (SP-PDSC24) para la Dirección de Seguridad Pública Departamento/Unidad de Seguridad El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad de honorario, por una remuneración bruta de $1.170.000 Objetivo: trabajar de manera articulada con las organizaciones sociales de la comuna, en particular, con los Comités Vecinales de Prevención y Convivencia Comunitaria, desplegando estrategias en materias de prevención del delito, en la línea psicosocial y comunitaria, siendo coproductora con la comunidad en dichas estrategias. Buscamos: Competencias Transversales, Compromiso con la organización, Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo: ComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información.Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y comunitaria u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional, buen trato y no discriminación. Mecanismos de postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 05-02-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-PDSC242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 05-02-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: