La Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional para el Departamento de Administración y Finanzas. Los interesados podrán enviar sus postulaciones hasta el día 15 de abril de 2018, al correo personal@deve.renca.cl. Requisitos legales: Correspondientes a la ley 18.883. Requisitos del cargo : Título profesional preferente de contador auditor, ingeniero comercial, administrador público, ingeniero de ejecución en finanzas, con conocimientos teóricos y prácticos en Finanzas municipales, Programas de contabilidad, Contabilidad pública municipal. Tipo de contrato : Contrata (plazo fijo) renovable Grado: 10 (Profesional) Renta: $1.400.000 bruto promedio mensual, más bonos. Disponibilidad: Iinmediata Consultas: Al correo personal@deve.renca.cl (COD. DAF 1801) Revisa las Bases Profesional DAF COD. DAF 1801    

La Corporación Municipal realiza un llamado de postulación para proveer los cargos de Técnicos en Párvulos de los distintos jardines de Renca; personas que cuenten con habilidades o actitudes y disposición a aprender, Principales competencias requeridas Conciencia sobre educación en primera infancia con foco en el niño y la niña, orientación al niño o niña y su familia, trabajo en equipo, trabajo en la diversidad, entre otras. Requisitos: Título técnico nivel medio o superior de Párvulos (excluyente). Experiencia de al menos 1 año en cargos similares (excluyente). Estar habilitado para trabajar con menores. Enviar CV a ignacio.bustamante@deve.renca.cl

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público una licitación para contratar el servicio de: Nombre: Reposición Sede Social Plaza Mafalda ID: 4956-23-LQ18 Cierre de licitación: 23/04/2018

Durante noviembre de 2017 la Municipalidad de Renca, a través del Departamento de Desarrollo Económico Local, postuló y se adjudicó el proyecto Feria Vespertina, del programa Elige Vivir Sano en Comunidad. La iniciativa busca promover la alimentación saludable dando una alternativa a quienes no pueden comprar en ferias libres por horarios laborales y otras obligaciones. La adjudicación implicó un financiamiento superior a 13 millones de pesos, monto que se destinará a la implementación de equipamiento de la feria, y también a capacitaciones que permitan a los feriantes participantes potenciar su trabajo. La feria en Renca En Renca esta feria libre se instalará, inicialmente, en Avda. Brasil con Juan Emilio Pacull los martes y viernes de cada semana, entre las 18:00 y 21:00 horas, a partir de mayo y hasta octubre de este año. El proyecto contempla la participación permanente de 12 feriantes de los sectores oriente y poniente de la comuna. ¿Qué podrán encontrar vecinos y vecinas en esta nueva feria vespertina? Frutas, verduras, frutos secos, plantas y todo lo que se ofrece habitualmente en las ferias matutinas.

El próximo 01 de abril entrará en vigencia la Ley 21.015, que “incentiva la incorporación de personas en situación de discapacidad al mundo laboral”. Acá te contamos cuáles serán sus implicancias. • Suprime la discriminación salarial que existía respecto de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad mental, derogando la facultad que permitía que las personas en situación de discapacidad percibieran una remuneración por debajo de un ingreso mínimo. ($ 276.000 ) • Empresas de 100 o más trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de contratar o mantener contratadas a personas con discapacidad, o que tengan pensión de invalidez de cualquier régimen previsional (al menos 1% del total de trabajadores). • Durante los 2 primeros años contados desde la entrada en vigencia de la presente ley, las empresas podrán optar por cumplir con la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez o con el cumplimiento alternativo, sin necesidad de contar con una razón fundada. • El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con Personas en Situación de Discapacidad o asignatario de pensión de invalidez, dentro de los 15 días siguientes a su celebración, en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo. • Se mantiene obligación de selección preferente ya existente en la Ley 20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito, ampliándose los organismos obligados (tribunales especiales y justicia electoral). • Se establece de manera explícita la prohibición de todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones basadas en motivos de discapacidad. Otras consideraciones • Las empresas requerirán como medio de verificación la Credencial de Discapacidad (RND), para la contratación. • De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad; es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. Sólo el 39,3% tiene empleo. Inclusión en el municipio La Municipalidad de Renca continuando con su linea de acción de inclusión comunal, ya ha desarrollado una serie de iniciativas enmarcadas en el espíritu de esta ley, entre las que podemos mencionar desarrollo de encuentros de sensibilización con empresas y sus trabajadores respecto a la implementación de la Ley, evaluación de puestos de trabajo y posterior colocación laboral de personas en situación de discapacidad ” Para mayor información dirigirse al Departamento de Desarrollo Económico Local (DEL ) o llamar a los siguientes teléfonos ( 226856746 – 226856729) o consultar a : www.senadis.cl, o al fono : 223901706 www.achs.cl o al fono : 600 600 2247

En el marco del programa de Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI), importante holding de empresas, requiere incorporar a profesionales en situación de discapacidad, que tiene como objetivo generar un proceso de inclusión social de las personas en situación de discapacidad. Analista Contable Objetivo del cargo: Revisar y analizar diariamente las cuentas contables asignadas, respaldando las cifras entregadas en ellas, con la finalidad de otorgar un servicio de calidad, eficiencia y oportuno a las filiales. Nivel educativo y/o formación: Contador – Auditor o carrea a fin, titulado. Conocimientos requeridos: Impuestos Contabilidad Inglés básico Microsoft Office nivel medio SAP nivel usuario de las transacciones de los módulos FI, MM y SD; realizar consultas genéricas y generar informes. Experiencia previa: Un año de experiencia en el cargo de analista contable. Habilidades: Habilidades de gestión. Orientación al logro. Gestión sustentable. Trabajo en equipo. Apertura al cambio y al emprendimiento. Liderazgo. Cultura y valores de empresa Analista de cuentas por pagar Objetivo del cargo: Ejecutar el proceso de documentos para pago, desde la etapa de recepción de las imágenes digitalizadas en SAP-IM, hasta la contabilización de la obligación, con el fin de mantener un alto nivel de eficiencia y seguridad. Gestionar la resolución de los workflow de consulta dentro de los plazos establecidos en los SLA. Nivel educativo y/o formación: Contador – Auditor. Titulado. Conocimientos requeridos: Contabilidad: requiere de conocimientos avanzados de los procesos contables. Impuestos: requiere de conocimientos tributarios avanzados respecto a la documentación de compras y ventas de bienes y servicios. Excel, Word, Power Point: manejo intermedio de estas herramientas computacionales. SAP: manejo avanzado de las transacciones de los módulos AP, FI, MM e IM. Manejo fluido de consultas y generación de informes. Experiencia previa: Dos años de experiencia en el área de contabilidad. Analista de impuestos Senior Objetivos del cargo: Realizar el análisis tributario de las empresas clientes (nacionales y extranjeros) a su cargo, basado en la normativa tributaria vigente de cada país; capturar y entregar a los clientes información útil para la toma de decisiones, llevar a cabo los procesos tributarios de declaración y pago de impuestos de manera oportuna y eficiente. Nivel educativo y/o formación: Contador – Auditor o carrea a fin, titulado. Deseable estudios de especialización tributaria. Conocimientos requeridos: Contabilidad Impuestos Tributación Internacional Microsoft Office nivel medio SAP FI nivel medio para la realización de transacciones Portugués: Deseable manejo. Experiencia previa: Dos o más años de experiencia en área tributaria. Habilidades: Habilidades de gestión. Orientación al logro. Gestión sustentable. Trabajo en equipo. Apertura al cambio y al emprendimiento. Liderazgo. Cultura y valores de empresa Auditor Objetivos del cargo: Evaluar el sistema de control, la efectividad, eficiencia y economía en los diferentes procesos organizacionales para contribuir al logro de las políticas, objetivos y metas de la Compañía. Nivel educativo y/o formación: Contador Auditor, Ingeniero Control de Gestión, Ingeniero Comercial o afín, titulado.   Conocimientos requeridos: Conocimiento de  SAP. Conocimiento de  ACL Analitic (ACL-GRC). Conocimiento de Ideas. Conocimiento de Database Management System. Experiencia previa: Al menos 5 años de experiencia en auditorías Interna y Manejo de Software de Auditoria. Habilidades: Habilidades de gestión. Orientación al logro. Gestión sustentable. Trabajo en equipo. Apertura al cambio y al emprendimiento. Liderazgo. Cultura y valores de la empresa Jefe de proyectos TI Objetivos del cargo: Es responsable por el adecuado desarrollo de los proyectos TI desde el punto de vista tecnológico, asegurando la oportuna y correcta integración con los jefes de proyecto funcionales de la subgerencia de Procesos. Debe velar por el cumplimiento de la política de TI en los aspectos de su responsabilidad. Es responsable de la gestión de las acciones de mejora que surgen del proceso de mejora continua. Nivel educativo y/o formación: Ingeniero civil en Informática, Electrónica o carrera afín. Titulado. Conocimientos requeridos: Gestión de proyectos. Deseable Certificación PMP. Experiencia de nivel avanzado en gestión de proyectos de tecnología IT en empresas del ámbito de manufactura o recursos naturales. Tecnologías de información y comunicación: Redes de comunicaciones. Redes LAN, Wifi basadas en controladores, WAN IP MPLS, nivel intermedio, experiencia en implementación de proyectos de redes. Servidores: Windows 2008 Server o superior. Experiencia de nivel intermedio en proyectos de implementación o actualización de Servidores. Active Directory 2008 o superior. Experiencia de nivel intermedio en proyectos de implementación o actualización de AD. Técnicas de negociación: manejo de nivel intermedio de las técnicas para negociar con proveedores, acuerdos comerciales. Excel, Word, Power Point: nivel avanzado en el uso de estas herramientas computacionales. SAP: conocimiento nivel medio-avanzado para el módulo. Inglés: deseable nivel intermedio en el manejo de este idioma. Experiencia previa: Cinco años de experiencia en cargos similares. Preferentemente en empresas de tipo industrial Habilidades: Habilidades de gestión. Orientación al logro. Gestión sustentable. Trabajo en equipo. Apertura al cambio y al emprendimiento. Liderazgo. Cultura y valores de la empresa Postulación: Fecha de postulación hasta el 26 de Marzo del 2018 a las 12:00 horas. Si usted desea postular, usted debe adjuntar de manera obligatoria su C.V. actualizado y copia de credencial de discapacidad o comprobante de pensión de invalidez a: omil@deve.renca.cl, indicando en el asunto el cargo a postular (Jefe de proyectos TI, Auditor, Analista de impuestos Senior, Analista de cuentas por pagar, Analista Contable). Los sueldos de los cargos a publicar están en el rango de $700.000 a $1.200.000 (Jefe de Proyectos TI) y además pueden variar según experiencia, conocimiento y metas.