La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a Taller de Huerto (DI-MTHI26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario – Oficina de Discapacidad. Objetivo del Cargo: Impartir talleres de bordado, que considere un enfoque socio comunitario y permita generar instancias de autocuidado entre personas cuidadoras, contribuyendo tanto a la participación social como al bienestar subjetivo de quien ejerce cuidados. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del 20-02-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MTHI262.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 20-02-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MTHI26 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a taller de Bisutería (DI-MTBI26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario – Oficina de Discapacidad. Objetivo del Cargo: Impartir talleres de Bisutería, que considere un enfoque sociocomunitario y permita generar instancias que favorezcan la participación laboral de personas cuidadoras, contribuyendo tanto a la participación social como al bienestar subjetivo de quien ejerce cuidados. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del 20-02-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MTBI262.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 20-02-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MTBI26 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a taller de Papelería creativa (DI-MPCI26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario – Oficina de Discapacidad. Objetivo del Cargo: Impartir talleres de Papelería creativa, que considere un enfoque socio comunitario y permita generar instancias de apoyo mutuo entre de personas cuidadoras, contribuyendo tanto a la participación social como al bienestar subjetivo de quien ejerce cuidados. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del 20-02-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-MPCI262.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 20-02-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-MPCI26 Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Encargado/a de Formación (DI-EFDE26), correspondiente la Dirección de Desarrollo Comunitario – Desarrollo Económico Local. Objetivo del Cargo: La persona responsable de Formación asumirá el liderazgo en el diseño e implementación de programas de capacitación y certificación de competencias laborales en la comuna. Su labor principal consiste en articular diversos actores para mejorar las trayectorias formativas de la comunidad. Además, tendrá a su cargo la coordinación de los programas de nivelación de estudios, asegurando una oferta educativa pertinente a las necesidades del mercado laboral local. Quien asuma el cargo deberá actuar conproactividad y entusiasmo, demostrando pasión por mejorar las oportunidades laborales de las vecinas y vecinos de Renca. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:● Ser ciudadano(a).● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.● Tener salud compatible con el desempeño del cargo.● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.● No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-● Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional. Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 17-02-2026 señalando en el asunto el código del concurso al que postula DI-EFDE26.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 17-02-2026 señalando en el sobre el código del concurso al que postula DI-EFDE26. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de Monitor/a Programa 4 a 7 (DI-MPMG226), correspondiente a DIDECO /Depto. Mujeres y Género. Objetivo del Cargo: El o la profesional será parte de un equipo multidisciplinario, que tiene como objetivo otorgar apoyo integral a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de entre 6 y 13 años, facilitando su incorporación, permanencia y desarrollo en el ámbito laboral, así como su acceso a procesos de capacitación y nivelación de estudios. Lo anterior se realiza mediante la implementación de accioneseducativas, artísticas, deportivas y recreativas al término de la jornada escolar, orientadas a niños y niñas de sectores vulnerables, promoviendo su participación activa en talleres formativos, en un entorno seguro, inclusivo y de acompañamiento que contribuya al bienestar familiar y a una mejor inserción laboral de las mujeres participantes del Programa 4 a 7. Requisitos generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es: Mecanismo de Postulación: 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas el 13 de Febrero 2026, señalando en el asunto el código del concurso al que postula.2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta el 04 de Febrero 2026, señalando en el sobre el código del concurso al que postula. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

El Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) define la hoja de ruta estratégica para los próximos cinco años. Basado en las voces de más de 9.000 participantes, el plan prioriza 141 iniciativas orientadas a transformar la seguridad, la salud y el entorno urbano de la comuna. En una jornada marcada por el compromiso comunitario en el Parque de la Alegría, la Municipalidad de Renca presentó oficialmente el Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) 2025-2030. Este documento se constituye como la brújula institucional que guiará las políticas, inversiones y proyectos de la gestión municipal, bajo una premisa clara: construir una comuna donde sus habitantes elijan vivir y crecer con orgullo. El lanzamiento se realizó en el marco de un encuentro masivo con organizaciones sociales, donde se destacó que este PLADECO no fue diseñado tras un escritorio, sino que es el resultado de un diagnóstico profundo que superó su meta de participación en un 42%, integrando las voces de vecinos y vecinas desde los 5 hasta los 91 años. Un diagnóstico con identidad local El proceso participativo permitió identificar los principales “dolores” y anhelos de la comunidad. Los renquinos y renquinas fueron enfáticos en señalar que la delincuencia, el mal estado de la infraestructura vial y las brechas en salud son los desafíos urgentes. Sin embargo, también resaltaron los activos que definen la identidad local: el Cerro Renca como emblema, la vida de barrio y la conectividad estratégica de la comuna. “El PLADECO es nuestra hoja de ruta. Nos permite pasar de una gestión reactiva a una planificación con visión de futuro, donde cada proyecto responda a las necesidades que la propia comunidad nos manifestó. Queremos una Renca inclusiva, segura y verde, donde cada vecina y vecino se sienta orgulloso de su barrio”, destacó el alcalde de Renca, Claudio Castro. 141 Iniciativas para la Transformación El plan se estructura en 5 Ejes de Transformación que abarcan todas las dimensiones del desarrollo local, con 15 proyectos emblemáticos que fueron priorizados mediante votación ciudadana: El protagonismo de las mujeres y la niñez Uno de los datos más relevantes del proceso fue el liderazgo femenino: 8 de cada 10 participantes en los talleres territoriales fueron mujeres. Asimismo, el plan incorporó la mirada de la niñez a través del “Buzón de Sueños”, donde niños y niñas priorizaron el deporte y la recreación como su principal anhelo para el 2030. Hacia el Renca del 2030 La “Imagen Objetivo” de este plan proyecta a Renca como una comuna moderna, eficiente y pionera en el bienestar local. Con este lanzamiento, el municipio inicia la fase de implementación de las 141 iniciativas consolidadas, alineando los recursos municipales y la gestión de financiamiento externo para cumplir con la promesa de que “el futuro mejor está en Renca”. El evento de lanzamiento cerró con un espacio de encuentro comunitario, reafirmando que el éxito de este plan depende de la corresponsabilidad entre un municipio que planifica y una comunidad que participa activamente en su ejecución.