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La Municipalidad de Renca requiere Técnico Social (trabajo administrativo-técnico)

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Técnico Social (trabajo administrativo-técnico). Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al mail selección@deve.renca.cl, indicando en el asunto “Técnico Social OPD Renca 24 horas”. Fecha de postulación: hasta el 14 de enero de 2020 Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: OPD1Dirección /unidad: DIDECO /Depto. de niñez y adolescenciaCargo: Técnico Social (trabajo administrativo-técnico)Nº de Vacantes: 1Área de Trabajo: OPD Renca 24 horasRegión: MetropolitanaCiudad/ comuna: RencaTipo de Vacante: Honorarios periodo febrero, marzo, abril 2021Grado/sueldo bruto: 450.000 pesos bruto (contrato a honorarios) Objetivo del cargo Técnico Social de apoyo transversal OPD 24 horas Documentos de postulación Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes Certificación educacional de formación en el área. Título Técnico Certificado de Inhabilidad para trabajar con NNA Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. Deseable: título de Técnico Social Indispensable estar habilitado /a para trabajar con NNA. Conocimientos del cargo Experiencia en manejo de plataforma SENAINFO. Manejo de Excel y Word. Conocimiento del funcionamiento del trabajo proteccional SENAME. Competencias del cargo Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de nivel proteccional y comunitario, preponderando el buen trato y el trabajo colaborativo. Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el municipio. Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles. Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones. Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Programas SENAME. Funciones Recepción de usuarios y usuarias de la OPD. Atenciones telefónicas y recepción de correspondencia. Archivo de documentación. Confección de carpetas físicas de casos OPD. Responsable de ingreso de SENAINFO. Apoyar acciones requeridas del área de protección en ámbito de archivo y resguardo de información. Actualización de eventos en SENAINFO Apoyo al circuito 24 horas Apoyos requeridos del Departamento de Niñez y Adolescencia de Renca y de la OPD de Renca 24 horas.


Atención Población Empleados Hirmas: reunión informará sobre actualización del Plan Regulador Comunal en su barrio

Este jueves 14 de enero realizaremos una reunión virtual para informar respecto a las alternativas que ofrece la actualización del Plan Regulador de Renca, en particular en lo que concierne al establecimiento del sector Empleados Hirmas como un barrio tradicional. ¿Qué implica el establecimiento del barrio como zona tradicional? Con la actualización del Plan Regulador Comunal, se podrían establecer normas especiales para el barrio, con el objetivo de mantener sus características actuales. Esto tiene ventajas y desventajas, ya que por una parte, se cuidan las construcciones que hoy en día hay en el barrio, pero al mismo tiempo, esto puede provocar que sea poco atractivo para el desarrollo de nuevos proyectos inmobiliarios. Desde la Municipalidad hemos estudiado tres alternativas para la Población Empleados Hirmas en el nuevo Plan Regulador Comunal: Establecer normas para la población iguales a las que tienen otros barrios residenciales de la comuna (con una altura máxima de cinco pisos) Establecer normas especiales para el barrio, manteniendo las alturas y otras características actuales, pero sin protecciones adicionales Establecer  una protección patrimonial, que además de mantener las características actuales, aumenta la cantidad de permisos que hay que obtener para modificar un edificio (demoliciones, ampliaciones y otros trámites). ¿Cómo participar de la reunión? Invitamos a todas y todos los vecinos del barrio Empleados Hirmas a conectarse a esta reunión virtual, que se ralizará a través de la paltaforma Zoom, con los siguientes datos: Jueves 14 de enero / 18:30 a 20:30 horas ID de reunión: 879 3142 3532Código de acceso: 404945


Participa del concurso ““La Navidad es más linda en Comunidad 2020”

Sabemos que los barrios se organizan para realizar celebraciones navideñas y en un año tan difícil como éste, queremos seguir promoviendo la participación, solidaridad, cuidado del medio ambiente y precaución para evitar los contagios por COVID-19. ¿Cómo participar? Deben entregar su postulación en un sobre sellado bajo el nombre “La Navidad es más linda en comunidad-2020” directamente en el Departamento de Organizaciones Comunitarias, con el nombre de la organización que participa, junto a 3 fotografías en las que se aprecie: Decoración y adornos sustentables Medidas de protección frente al COVID 19 Actividades de cómo se vistió la villa, población o condominio ¿Quiénes pueden participar? Junta de Vecinos Comités de Condominios Sociales Comités de Administración de Condominios Sociales *Toda organización debe contar con su personalidad jurídica vigente y sin rendiciones pendientes en el municipio. Premios 1ºLugar: $500.000 2ºLugar: $400.000 3ºLugar: $300.000 Plazos Postula hasta las 14:00 horas del lunes 28 de diciembre de 2020. Bases de postulación


Conoce el Plan Comunal de Seguridad Pública 2020-2024

En el marco de la La ley N°20.965, que crea y regula los Consejos Comunales de Seguridad  y Planes Comunales de Seguridad Pública, la Municipalidad de Renca ha actualizado su Plan Comunal de Seguridad Pública 2020-2024. Este proceso se ha realizado a través de la reactivación y trabajo sistemático del Consejo Comunal de Seguridad Pública (CCSP), que si bien se constituyó en el año 2015, se oficializó y comenzó a sesionar periódicamente en 2017. Las últimas sesiones del CCSP se han realizado de manera telemática, con el fin de cumplir con lo que dispone la ley. Proceso del Plan Comunal de Seguridad Pública 2020-2024  El CCSP de Renca trabaja mediante cuatro comisiones temáticas que sesionan entre consejos y que deben dar el reporte de los avances en sesión general, sometiendo sus decisiones a observaciones y/o a votaciones de los miembros permanentes. En estas instancias se propusieron las  actividades, componentes y metas de la matriz de marco lógico, según temáticas que debe contener un Plan Comunal. 1.      Comisión Técnico Policial 2.      Comisión de Prevención Focalizada NNA 3.      Comisión de Prevención Comunitaria 4.      Comisión de Prevención en VIF De esta forma, el Plan Comunal de Seguridad Pública 2020-2024 fue votado y aprobado en sesión ordinaria telemática de CCSP el 28 de agosto 2020 según acta n°36. Recibió la retroalimentación y aprobación, además, de la Subsecretaría de Prevención del Delito. Finalmente, fue votado y aprobado en sesión ordinaria del Concejo Municipal el 25 de noviembre 2020.