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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Administración Municipal 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Administración Municipal. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “ADMUN-AS22 – Profesional Administración Municipal“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “ADMUN-AS22 – Profesional Administración Municipal“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del lunes 11 de abril del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del lunes 11 de abril del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código ADMUN-AS22
Dirección /unidad Administración Municipal
Cargo Profesional Administración Municipal
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Administración Municipal
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Prestación de servicios a honorarios
Renta bruta $ 2.100.000, mensual contra entrega de productos
Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por la  Administración Municipal, realizando tareas de coordinación de  todas las unidades municipales, control de gestión, optimización, mejoramiento y modernización de la gestión  municipal y acompañamiento a programas de las distintas  Direcciones y procedimientos internos.
Requisitos Generales No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
Perfil del Cargo 1.- Competencias y habilidades transversales: 
– Orientación al logro de objetivos 
– Trabajo en equipo. 
– Planificación y organización. 
– Flexibilidad y capacidad de adaptación. 
– Capacidad de trabajo bajo presión. 
– Proactivo/a. 
– Probidad. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el cargo: 
– Capacidad innovadora para la implementación de  mejoras en control de gestión, optimización y  modernización de la gestión municipal. 
– Herramientas de gestión control y seguimiento de  proyectos y contratos.
– Metodologías de planificación de la ejecución de  proyectos. 
– Compromiso por los objetivos de la institución.

3.- Formación educacional y certificación: 
Título profesional de Ingenierías, deseable ingeniería  Comercial o Industrial. 

4.- Funciones Principales:  
– Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por la  Administración Municipal. 
– Realizar tareas de coordinación de las unidades  municipales. 
– Elaborar y ejecutar herramientas de control,  optimización, mejoramiento y modernización de la  gestión municipal. 
– Acompañamiento a programas de las distintas  Direcciones y procedimientos internos. 
– Elaboración y ejecución de metodologías de  planificación de la ejecución de proyectos. 

5.- Experiencia laboral deseable: 
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  1 año de experiencia laboral en sector público o privado.
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Se requiere Profesional para Equipo de Detección Temprana-Programa Lazos Renca

Se requieren contratar profesional psicólogo(a) para el Componente de Detección Temprana del Sistema Lazos, para ejercer funciones en la Región de Metropolitana (Renca), bajo convenios que sostienen con la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

El objetivo del cargo es evaluar el riesgo de reincidencia delictual de los usuarios para una posterior derivación al sistema Lazos o a la red, con el objetivo de que reciba el beneficio de atención acorde a su problemática.

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Principales Funciones

  • Despeje de casos en terrenos, para evaluar beneficiarios potenciales del Sistema Lazos.
  • Recepción las derivaciones de la red local, instituciones colaborados y registros de Carabineros de Chile u otro registro policial.
  • Identificación y despeje de Usuarios/as con necesidades de intervención.
  • Visita domiciliaria para entrevista centrada en factores de riesgo socio delictivo y evaluación de necesidad de intervención.
  • Gestión de redes y contacto con instituciones para la derivación.
  • Retroalimentación al joven y/o familia.
  • Seguimiento de casos derivados que se mantienen en lista de espera o que han sido intervenidos por programas comunales.
  • Participación en reuniones del programa, redacción de actas de reunión y otros.

La Corporación Municipal de Renca requiere Gestor (a) comunitario(a) del Programa Escuelas Abiertas 

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Gestor(a) comunitario(a) del Programa Escuelas Abiertas.

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Postulaciones desde 15-03-2022 hasta 25-03-2022

El/la gestora territorial, deberá mediar el buen desarrollo del Programa Escuelas Abiertas y ejercerá el rol de animador/a socio cultural. Para ello, deberá conocer a cabalidad el proyecto educativo del establecimiento a su cargo y las redes territoriales del mismo, para realizar una vinculación del programa tanto con la comunidad educativa como con la comunidad territorial. Y, por tanto, potenciar el desarrollo comunitario, generando instancias de encuentro, formación y recreación para ambas comunidades.

Funciones Generales

  • Coordinar las actividades a realizar en el centro educativo en el marco del programa Escuelas Abiertas.
  • Realizar acciones administrativas en el contexto de coordinación de las actividades que se enmarquen en el programa Escuelas Abiertas.
  • Promover la participación de la comunidad educativa, la comunidad aledaña al establecimiento y otros actores claves en las actividades del programa Escuelas Abiertas.
  • Orientar a las personas que participen o deseen participar de acciones o actividades que se enmarquen dentro del programa Escuelas Abiertas.
  • Aportar al desarrollo del Proyecto Educativo Institucional, por medio de las acciones generadas en el Programa Escuelas Abiertas.

Funciones Específicas

  • Coordinar la facilitación para el uso de los espacios, en el contexto del Programa Escuelas Abiertas.
  • Identificar y generar vínculos con organizaciones territoriales aledañas al establecimiento educacional, en pos de la construcción participativa y la promoción de acciones y actividades que se desarrollen en el contexto del Programa Escuelas Abiertas.
  • Supervisar todas las actividades realizadas en el establecimiento educacional, en el contexto de Escuelas Abiertas, asegurando que se cumplan los acuerdos entre organizaciones y los protocolos respectivos.
  • Velar por la seguridad del espacio y de las personas, durante todo el horario de funcionamiento de Escuelas Abiertas.
  • Asistencia a reuniones con equipo coordinador municipal del programa Escuelas Abiertas.
  • Trabajar en coordinación con el equipo directivo del establecimiento, para facilitar el intercambio entre las actividades del funcionamiento habitual del establecimiento y las que se realizan en el contexto del funcionamiento del Programa Escuelas Abiertas.
  • Generar reuniones de coordinación con todas las organizaciones que forman parte del programa Escuelas Abiertas del establecimiento educacional (talleristas, organizaciones territoriales, organizaciones que ocupen el espacio, etc.)
  • Generar instancias de evaluación del programa Escuelas Abiertas con los distintos actores involucrados.

Competencias

  • Persona proactiva con amplia capacidad de despliegue territorial.
  • Amplio sentido del trabajo comunitario y capacidad de desarrollar trabajo colaborativo con grupos.
  • Habilidades para mediar, coordinar, facilitar y articular comunidades de manera descentralizada.
  • Alta capacidad de resolución de conflictos.
  • Competencias para fomentar la participación y organización de las comunidades en pos de la consecución exitosa de objetivos.
  • Disponibilidad para horarios flexible entre martes y sábado.
  • Disponibilidad para flexibilidad horaria; de martes a viernes vespertino y días sábados en horario extendido.
  • Al menos 2 años de experiencia comunitarias y/o participativas.

Requisitos mínimos:

  • Profesional titulado/a o licenciado/a, de preferencia del área de las ciencias sociales, la educación o las artes.
  • Experiencia en procesos participativos con comunidades educativas y/o territoriales.
  • Manejo de Microsoft Office y Redes Sociales nivel intermedio.

Horas de Jornada: 40 horas vespertinas (de martes a sábado)

Renta Bruta: $796.556

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por contrato

Puede trasladarse/mudarse:

  • Santiago de Chile, Región Metropolitana: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

La Municipalidad de Renca requiere Profesional Dirección de Obras Municipales

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Dirección de Obras Municipales. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DOM-DF22 CARGO Profesional Dirección de Obras Municipales“.

Fecha de postulación: hasta el viernes 01 de abril del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

Código proceso DOM-DF22
Dirección /unidad Dirección de Obras Municipales
Cargo Profesional
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Departamento de Fiscalización
Región Metropolitano
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Honorario
Grado/sueldo bruto $1.400.000
Postulación Interesados(das) postular, adjuntar su CV y antecedentes  al mail: seleccion@deve.renca.cl a partir del día Lunes 21 DE  marzo hasta el viernes 01 de Abril de 2022, indicando en el asunto CÓDIGO: DOM-DF22 CARGO Profesional Honorarios.
Objetivo del CargoEstar a cargo de revisar, registrar y fiscalizar todo lo relacionado a la ejecución de trabajos en Bien Nacional de Uso Público B.N.U.P.
Requisitos GeneralesFormación educacional: Título profesional de Constructor Civil o Ingeniero Constructor. Experiencia laboral: 2 años en funciones similares. Conocimientos específicos: 
– Conocimiento y cumplimiento de las disposiciones de la L.G.U.C., O.G.U.C., PRM, PRCR y Ordenanzas correspondientes. 
– Autodesk – Experiencia en el servicio público 
– Manejo y coordinación de control documental 
– Conocimiento base de datos/excel avanzados
Principales Funciones▪ Efectuar todo el proceso de una solicitud de permiso transitorio de ocupación de Bien Nacional de Uso Público: 
-Recibir solicitudes de Permiso de BNUP -Revisión de antecedentes, análisis técnico y económico de estos
-Seguimiento a la ejecución de trabajos en BNUP 
-Recepción de trabajos efectuados en BNUP 
▪ Apoyar a equipo de Fiscalización
Habilidades▪ Participar del trabajo en equipo 
▪ Empatía 
▪ Proactividad 
▪ Tolerancia y adaptación 
▪ Alto compromiso con el cargo y con la temática
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La Municipalidad de Renca requiere Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam)

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam). Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-CETS22 Trabajador(A) Social Para El Centro Diurno Del  Adulto Mayor (Cediam)“.

Fecha de postulación: hasta el miércoles 23 de marzo del 2022 (en línea)

Identificación de la oferta

CÓDIGO DI-CETS22
OCUPACIÓN OFRECIDA TRABAJADOR(A) SOCIAL PARA EL CENTRO DIURNO DEL  ADULTO MAYOR (CEDIAM)
NÚMERO DE VACANTES 1
DIRECCIÓN DONDE SE TRABAJARÁ DIDECO
EXPERIENCIA EN EL CARGO Experiencia y formación deseable de 1 año o más en el área  de gerontogeriatría.
ESCOLARIDAD Profesional
FORMACIÓN REQUERIDA Licenciado/a en trabajo social.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 08:15 a 17:15 Hrs.
SUELDO (INDICAR SI ES LÍQUIDO O BRUTO) $1.085.191
MODALIDAD DE CONTRATO Honorarios renovable (sujeto a renovación del convenio)
LUGAR Y HORARIO DE ENTREVISTAS Casa del Adulto Mayor de Renca, horarios a convenir.
POSTULACIÓN Interesados(das) postular adjuntando los documentos  solicitados al mail seleccion@deve.renca.cl a partir del día 18 marzo, indicando en el asunto DI-CETS22
CALENDARIO Periodo de postulación: 18 al 23 de marzo de 2022 Revisión y selección curricular: 24 de marzo de 2022 Entrevistas: 25-26 de marzo Fin del proceso: 26 de marzo
HORARIO DE ENTREVISTAS A convenir 

Perfil del cargo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO OFRECIDO: 
Profesional con título de Asistente Social o Trabajador/a Social con experiencia y/o formación en  gerontogeriatría. Estará a cargo de ejecutar la atención social directa a adultos mayores y sus familias y/o  personas significativas en relación al plan de atención del Adulto Mayor. Deberá garantizar la acogida y atención eficiente y oportuna de los usuarios que requieren atención de Social, de  acuerdo a los estándares establecidos. 

Actividades principales a desarrollar: 
∙ Formar parte del equipo multidisciplinario, de las reuniones técnicas y de evaluación de las condiciones  socio sanitarias de los usuarios y de las propuestas de intervención que éstas generen 
∙ Proporcionar educación a través de talleres, charlas, atención individual a: la persona mayor, su familia  y al equipo de atención directa. 
∙ Realizar evaluaciones sociales, previa indagación de la situación del adulto mayor y su familia, a través  de la aplicación de técnicas de trabajo social, tales como entrevistas y visitas domiciliarias a lo largo de  toda la ejecución del proyecto. 
∙ Contribuir al plan de atención individual.
∙ Facilitar, apoyar y acompañar a las familias y/o cuidadores responsables de los adultos mayores, en la ejecución y cumplimiento de los objetivos del plan.
∙ Realizar acciones de contención en situación de crisis en los usuarios, familias y/o personas significativas.
∙ Evaluar de manera recurrente la situación del adulto mayor y su familia, sistematizando información.
∙ Supervisar e informar a la familia del período de adaptación del usuario en el centro.
∙ Mantener actualizado un registro de atención de usuarios.
∙ Coordinar y articular redes institucionales y recursos comunitarios para la participación, el acceso y obtención de beneficios a favor de los usuarios del programa.
∙ Realizar procesos de inducción, seguimiento, supervisión y evaluación de alumnos en práctica de Trabajo Social.
∙ Fortalecer y estimular la participación de los personas mayores en las redes sociales, comunitarias y familiares.
∙ Otras actividades o funciones propias de la naturaleza de su cargo, según lo disponga su jefatura.

COMPETENCIAS O HABILIDADES (NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO): 

Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, orientación al usuario, habilidades comunicacionales y  empatía, proactividad, empatía, liderazgo, adaptación al cambio. 

Manejo intermedio de Office, Google Drive y medios digitales.

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