La Corporación Municipal de Renca requiere Médico 44 horas La Corporación Municipal de Renca requiere contratar a Médico 44 horas distribuidas en 22 horas en Cesfam Huamachuco y 22 horas en Cesfam Bicentenario. Perfil del cargo: (descripción general de las funciones que desempeñará el cargo) El funcionario/a seguirá realizando actividades acordes a su área de desempeño, atendiendo consultas de morbilidad y programas de salud, apoyando el sector azul y cooperando en las categorizaciones y manteniendo un clima organizacional y de respeto con el equipo de trabajo del CESFAM, respondiendo a las necesidades clínicas de todas los y las usuarias que pertenezcan a la comunidad atendida en nuestro establecimiento. Requisitos del cargo: Título de Médico entregado por institución Universitaria acreditada y con rendición de prueba EUNACOM al día.Experiencia en Atención Primaria de Salud y alta resolutiva en contexto de atención de urgencia.Persona proactiva y con una perspectiva social de la salud.Registro en Superintendencia de Salud.Tipo de puesto: Tiempo completo, por contrato POSTULA AQUÍ
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: SUMINISTROS DE ESPECIES VEGETALES PARA RENCAID: 4956-1-LE22Cierre de licitación: 28-01-2022 (13:30 horas)
La Municipalidad de Renca requiere Profesional de Inclusión laboral La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Inclusión laboral. Los postulantes deben postular a través de la BOLSA NACIONAL DE EMPLEO, en el siguiente link POSTULA AQUÍ Cabe mencionar, que para postular, se debe estar inscrito en la BOLSA NACIONAL DE EMPLEO. Fecha de postulación: El plazo para recibir postulaciones es hasta las 12:00 horas del 12 de enero de 2022 Identificación de la oferta Dirección /unidad DIDECO/ Desarrollo Económico LocalCargoProfesional de Inclusión laboralNº de Vacantes1Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCALRegiónMetropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de VacanteProfesional de apoyoGrado/sueldo bruto Honorarios Objetivo del CargoEl profesional de Inclusión Laboral debe insertarse en el área de empleo del Departamento de Desarrollo Económico Local de la Ilustre Municipalidad de Renca, cumpliendo con las funciones de:-Apoyo técnico a las distintas iniciativas que se llevan a cabo por el Departamento.-Colaborar con el desarrollo de nuevos proyectos que se deban realizar desde el área de empleo-Atención integral a vecinos que asistan a OMIL de Renca-Orientación laboral y sobre redes de apoyo, ley 21.015 y otras que puedan requerir los consultantes, orientado para personas en situación de discapacidad-Trabajo administrativo propio de las funciones que le sean asignadas-Apoyo en seguimiento de las atenciones de los vecinos-Inscripción de vecinos en plataforma BNE-Colaboración en las actividades del Departamento de Desarrollo Económico Local que le sean solicitadas desde su equipo o jefatura. -Elaboración de perfil funcional de los vecinos en situación de discapacidad que asistan a OMIL en búsqueda de empleo-Realizar análisis de puestos de trabajo-Visita a empresas para sensibilización y obtención de cupos laborales para personas en situación de discapacidad-Realizar talleres de apresto laboral o actividades grupales en caso de ser requerido. Requisitos de postulación Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes simple Título de Terapia Ocupacional o Ingeniero en Prevención de Riesgos Certificación de formación complementaria en área de empleo o sistema público (no excluyente)Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en labores similares (no excluyente)Formación educacional: Título profesional de Terapeuta ocupacional o Ingeniero en Prevención de Riesgos de al menos 8 semestres de duraciónExperiencia laboral: Deseable experiencia en sistema público, atención individual de personas en situación de discapacidad o área de empleo de base comunitaria. Conocimiento sobre ley 21.015Conocimientos específicos:Deseable experiencia en orientación laboral, programas de empleabilidad o sistema público. Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacionalExperiencia en atención de público (Atenciones grupales e individuales)Conocimiento sobre ley 21.015Deseable experiencia en elaboración de perfil funcional y análisis de puestos de trabajo. Competencias transversales: Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioOrdenCompetencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía REVISA EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Profesional de Apoyo Departamento De Niñez La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Apoyo Departamento De Niñez. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Profesional de Apoyo Depto. Niñez”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo: “Profesional de Apoyo Depto. Niñez” . Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 12 de enero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO DI-IN22Dirección /unidad DIDECO / Departamento Niñez Cargo Profesional De Apoyo Departamento De NiñezNº de Vacantes 1Área de Trabajo DIDECORegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante HonorariosGrado/sueldo bruto$986.266 brutos mensuales Objetivo del Cargo Apoyar en la ejecución de la política local de niñez de la comuna, desarrollando acciones concretar para garantizar los derechos de los niños y niñas de Renca Requisitos de postulación Profesional de las ciencias sociales Experiencia: Deseable experiencia de trabajo en temática de drogas y alcohol. Deseable experiencia en gestión de redes institucionales y actores comunitarios estratégicos, en el entorno local y con poblaciones de riesgo psicosocial. Deseable experiencia en trabajo comunitario, en especial con población infanto juvenil. Deseable experiencia en implementación de programas o proyectos sociales. Requisitos Técnicos: ▪ Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de intervención grupal e individual. ▪ Deseable formación y conocimientos en temática de drogas, prevención y promoción. ▪ Conocimientos en Políticas públicas, planificación social, diseño y ejecución de proyectos sociales. ▪ Conocimiento sobre gestión municipal. ▪ Conocimiento de Enfoque de derecho. ▪ Enfoque intercultural ▪ Enfoque de género ▪ Conocimiento y habilidades avanzadas en el manejo de office, particularmente en los formatos Word, Excel, Power Point, entre otros.▪ Habilidades y Competencias requeridas: ▪ Capacidad de trabajo en equipo. ▪ Capacidad de trabajo en redes y en el ámbito público. ▪ Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas. ▪ Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y técnicos. ▪ Capacidad de flexibilización para adaptar intervenciones a situaciones y casos particulares. ▪ Proactividad para dirigir los procesos con comunidades educativas, dirigentes, adulto/as cuidadores. ▪ Desarrollar metodologías participativas y/o desde la educación popular ▪ Trabajar con agentes comunitarios Principales Funciones: – Realizar el monitoreo de la implementación del programa Fuerza joven, resguardando el adecuado cumplimiento de los procesos asociados al desarrollo de las mesas preventivas, aplicación de encuesta y difusión de resultados a la comunidad. – Realizar las gestiones intersectoriales, técnicas y administrativas necesarias a nivel regional para la adecuada implementación del Programa en el marco del modelo Islandés. – Realizar acciones concretas para asegurar la participación infanto juvenil en los espacios comunales. REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Municipalidad de Renca requiere Encargado/a de Fomento Productivo La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado/a de Fomento Productivo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo“. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre el código del concurso al que postula: “Encargado/a de Fomento Productivo”. Fecha de postulación: hasta las 12:00 horas del 05 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 05 de enero del 2022 (presencial) Identificación de la oferta Código proceso DI-FP22Dirección /unidad Dirección de Desarrollo ComunitarioCargo Encargado de Fomento ProductivoNº de Vacantes 1Área de Trabajo Fomento ProductivoRegión región MetropolitanaCiudad/ comuna SantiagoTipo de Vacante ContrataGrado/sueldo bruto Grado 12, escalafón profesional Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de liderar la gestión de todos los procesos municipales asociados a Fomento Productivo.Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: ∙ Ser ciudadano(a). ∙ Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. ∙ Tener salud compatible con el desempeño del cargo. ∙ Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ∙ No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ∙ No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. ∙ No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-∙ Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento profesional: * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de un año de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del CargoCompetencias Transversales Compromiso con la organización Es capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la organización, implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargo Comunicación Planificación y organización Autonomía Uso de información. Formación Educacional ∙ Titulado de una carrera de al menos 10 semestres, en el área de las ciencias sociales. Conocimientos del Cargo: ∙ Experiencia en atención a usuarios en temáticas de formalización de emprendimientos. ∙ Experiencia en asesorías sobre fondos concursables asociados a emprendimiento ∙ Conocimiento normativo y aplicado en formación de empresas. ∙ Experiencia en diseño y realización de talleres para emprendedores, en temáticas de marketing, atención al cliente, modelo de negocios, entre otras temáticas asociadas. ∙ Manejo avanzado en mediación y manejo de conflictos. (deseable experiencia en ámbitos de organizaciones de emprendedores) Conocimientos en materias transversales: ∙ Manejo nivel medio de Microsoft Office: Experiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 1 año de experiencia en funciones similares al perfil del cargo en el Sector Público o municipal. Funciones del Cargo: ∙ Liderar procesos de asesoría a emprendedores y locales comerciales de la comuna de Renca, en distintas temáticas comerciales. ∙ Fomentar la organización de emprendedores, al interior de la comuna. ∙ Realizar y/o organizar charlas, cursos o seminarios de emprendimiento, con énfasis en la creación de negocios, perfeccionamiento de negocios y en temáticas de Economía Social. ∙ Liderar temáticas de ingreso a Chile Proveedores y ofertar a través de Mercado Publico a vecinos y emprendedores de Renca. ∙ Gestionar asesoría tributaria a emprendedores de Renca. ∙ Mantener permanente comunicación con emprendedores asociados a ferias de la comuna de Renca, con el fin de apoyarlos y potenciarles en materias comerciales y económicas.∙ Liderar proceso de organización de ferias navideñas y puestos comerciales de fiestas patrias. ∙ Liderar la organización y gestión de ferias artesanales, itinerantes y de bolsillo. ∙ Fomentar y apoyar la postulación, por parte de renquinos, a fondos concursables de emprendimientos. ∙ Mantener constante comunicación con sindicatos de comerciantes y asociaciones gremiales de la comuna. 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La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta Ocupacional La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula. Fecha de postulación: hasta el día martes 4 de enero de 2022. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO DI-TO21Dirección /unidad DIDECO/ Unidad de DiscapacidadCargo Terapeuta OcupacionalNº de Vacantes 1Área de Trabajo PROGRAMAS SOCIALES DIDECORegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante Honorarios plazo fijoGrado/sueldo bruto1.225.300 brutos mensuales Objetivo del Cargo En el marco de la sala de Rehabilitación Basada en la Comunidad Infantil, la que busca favorecer la inclusión plena de niños/as y adolescentes a prestaciones de habilitación y rehabilitación integral otorgadas gracias a la articulación de las redes comunales, es que se requiere profesional de Terapia Ocupacional, de jornada completa para atención y evaluación de niños/as y adolescentes de la comuna.Requisitos de postulación – Curriculum vitae – Carnet de identidad fotocopia ambos lados – Certificados de antecedentes simple – Certificación de formación en el área (título requerido) – Certificación de formación complementaria en el área infantil ( excluyente) – Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años (excluyente)El pago bruto mensual es de $1.225.300 pesos brutos por doce meses Jornada 44 hrs. ∙ Formación educacional: Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10 semestres de duración ∙ Experiencia laboral: Experiencia laboral en el área de rehabilitación infantil y de base comunitaria e inclusión social.∙ Conocimientos específicos: – Experiencia/formación en rehabilitación infantil y neurodesarrollo. – Experiencia/formación en RBC. – Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacional Experiencia en Integración – Sensorial y aplicación de test como: TEPSI, ADOS 2 y TADI ∙ Competencias transversales: – Aprendizaje permanente – Comunicación clara y efectiva – Orientación al usuario – Proactividad – Adaptación al cambio ∙ Competencias personales: – Capacidad de trabajo en equipo – Responsabilidad – Iniciativa – Habilidades comunicacionales – Empatía REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Corporación Municipal de Renca requiere Jefe/a Técnico Dirección de Salud La Corporación Municipal requiere Jefe(a) Técnico Dirección de Salud. POSTULA AQUÍ Áreas de responsabilidad: Conducir estratégicamente las especialidades verticales (odontología, niñez e infancia, adulto mayor, etc.) y los convenios y programas del gobierno central asociados a su ejecución: Supervisar y conducir el proceso de ideación, formulación, ejecución y evaluación/rendición de convenios, intencionando una mirada estratégica de logro de resultados de mejora de salud en la población, de manera articulada con los objetivos de salud de Renca y la gestión de capacidad y producción de los Centros de Salud. Supervisar y desarrollar al equipo de Coordinadores de EspecialidadConducir y optimizar los procesos de planificación, ejecución y rendición de los convenios y programas, automatizando y digitalizándolos, junto con la Dirección de Administración y la Dirección de Personas.Desarrollar y operar los canales y sistemas para gestionar la demanda levantada en otras unidades y servicios del municipio:Identificar, sistematizar y optimizar los puntos de interacción con las unidades del Municipio (DIDECO, Gabinete) que generan demanda sobre los servicios de Salud de la Corporación, para mejorar resolutividad de casos y satisfacción del usuario. Identificar nueva demanda y desarrollar soluciones innovadoras frente a esas demandas.Desarrollar y operar los procesos de planificación de abastecimiento, para intencionar estratégicamente el arsenal disponible en los Centros de Salud: Desarrollar y sostener el proceso comunal de planificación técnica respecto al arsenal de fármacos e insumos de manera de intencionar la mayor eficacia del tratamiento, la mayor satisfacción del usuario y el mejor uso de los recursos.Liderar la ejecución del proceso de abastecimiento: Planificar y gatillar el inicio proceso de adquisiciones (la Dirección de Administración es responsable de ejecutar el resto del macroproceso de abastecimiento, para lo cual hay una bodega centralizada y procesos de distribución interna).Monitorear periódicamente el consumo y asegurar que la Dirección de Administración esté asegurando los niveles de stock de fármacos e insumos en los Centros de Salud. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia relevante relacionada a las principales Áreas de responsabilidad del cargo.Experiencia demostrable en la maduración de procesos de gestión en salud, desarrollo y conducción de equipos, optimización, automatización, digitalización.Trabajo previo en APS altamente deseable. Estudios: Título universitarioDeseable algún postítulo en gestión en salud, mejora de procesos. Competencias: ProactividadCapacidad de sistematizar y consolidar procesosDesarrollo de equipo Dependencia: Depende directamente de la Directora de Salud. Remuneración Bruta: 2.500.000
La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-TSCDM21”. Fecha de postulación: hasta las 09:00 horas del miércoles 29 de diciembre del 2021. Identificación de la oferta Proceso de Selección CÓDIGO CARGO DI-TSCDM21Dirección /unidad DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNEROCargo Trabajador/a Social – Centro De La Mujer Renca Nº de Vacantes 1Área de Trabajo VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujerRegión Metropolitana Ciudad/ comuna Renca Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual 2022 – Jornada 44 horasGrado/sueldo bruto $969.950 Objetivo del cargo El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.Documentos de postulación ∙ Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo ∙ Carnet de identidad fotocopia ambos lados. ∙ Certificados de antecedentes actualizado. ∙ Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). ∙ Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título. ∙ Referencias laborales comprobables No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento PERFIL / competencias del cargo ∙ Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente) ∙ Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal; Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujerExperiencia ∙ Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. Competencias ∙ Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. ∙ Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de intervención ∙ Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales anteriores. ∙ Trabajo en equipo y horizontalidad ∙ Adaptabilidad y Flexibilidad ∙ Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia ∙ Experiencia en trabajo con población vulnerable ∙ Capacidad de acogida y escucha activa ∙ Tolerancia a la frustración ∙ Salud compatible para con el cargoFunciones ∙ Administración General Es responsable de participar: -En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. -En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio. -Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos. -Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM. ∙ PrevenciónEs responsable de: -Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM. ∙ Atención Es responsable de: -Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. -Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres. -Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. -Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales. ∙ Redes Es responsable de: -Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones. -Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria. ∙ Registro Es responsable de: -Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes. ∙ Cuidado de equipo Es responsable de: -Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello. REVISA LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍDescargar CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar
La Corporación Municipal de Renca requiere cargos en Seguridad, Informática, Mantención, Educación y Farmacia La Corporación Municipal requiere los siguientes cargos: Operador (a) de Circuito Cerrado de Televigilancia POSTULA AQUÍ Supervisores del Área de Seguridad POSTULA AQUÍ Químico Farmacéutico POSTULA AQUÍ Ayudante de Mantención y Jardinería POSTULA AQUÍ Docente de Matemática y Programación POSTULA AQUÍ Ingeniero Informático con Licenciatura en Ingeniería POSTULA AQUÍ
La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para Departamento de Niñez La Municipalidad de Renca requiere distintos cargos para trabajar en la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente en el Departamento de Niñez en el Programa apoyo en la crianza y competencias parentales. Fecha de postulación: hasta el día lunes 13 de diciembre de 2021. Coordinador/a para Programa apoyo en la crianza y competencias parentales. Revisa las bases de postulación aquíDescargar Profesional para implementación del Programa de apoyo en la crianza y competencias parentales. Revisa las bases de postulación aquíDescargar