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La Municipalidad de Renca requiere Radio Operador/a y de CCTV 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Radio Operador/a y de CCTV. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “SP- ROC222, cargo Radio Operador/a y de CCTV“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo: “SP- ROC222, cargo Radio Operador/a y de CCTV“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO SP- ROC222
Dirección /unidad Seguridad Pública
Cargo Radio Operador/a y de CCTV
Nº de Vacantes 2
Área de Trabajo Seguridad publica
Región Metropolitana
Ciudad/ comuna Renca
Tipo de Vacante Contrata
Grado/sueldo bruto Grado 15 Administrativo Escala municipal
Adicional Cargo considera postulaciones bajo Ley 21.015 sobre  Inclusión Laboral.
Objetivo del cargo Radio Operador: Funcionarios (as) responsables de los  despacho del servicio de Seguridad Comunitaria, según  solicitudes de emergencia de la comunidad mediante llamados  por la plataforma 1453, por orden directa de su jefatura o  cualquier medio a los dispositivos en la población. Procurando  la buena comunicación con servicio de inspectores,  resguardando la seguridad de los dispositivos en terreno y  recepcionando la finalización del procedimiento.  

CCTV: Responsables de la visualización de cámaras de  televigilancia comunal, realizando una observación activa y  vigilante para potenciar la prevención en los espacios públicos  y acompañar a procedimientos de los dispositivos en terreno.
Requisitos  generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto  Administrativo para funcionarios municipales esto es: 
– Ser ciudadano(a); 
– Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y  movilización, cuando fuere procedente; 
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del  empleo exija la ley; 
– No haber cesado en un cargo público como  consecuencia de haber obtenido una calificación  deficiente, o por medida disciplinaria;
-No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito;
-No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575;
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Licencia de enseñanza media.
Conocimientos del  cargo Formación Educacional 
• Conocimientos en materias transversales:  
• Recepcionista en materia de Emergencia  

Conocimientos específicos del cargo: 
• Manejo de Softwares idóneos en el funcionamiento del  sistema de vigilancia. 
• Uso de herramientas informáticas, digitales y de  telecomunicaciones.  
• Emplear códigos de emergencias.  

Experiencia sector público / sector privado 
Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones  similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal 
• Las demás funciones que la jefatura le encomiende. Capacidad de crear vínculo y confianza, asertividad,  amabilidad, respeto, manejo de impulsos. Contar con  capacidades cognitivas técnicas acordes al cargo que postula. 
Competencias del  cargo • Trabajo en equipo:
Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad pública y  comunitaria u otras personas o equipos de la  municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima  organizacional, buen trato y no discriminación 

• Manejo de tecnologías de la información:
Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de  comunicación requeridas para el desempeño de sus  funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones  y sistemas adoptados por el municipio. 

• Tolerancia a situaciones críticas:
Ser capaz de  mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.

• Probidad:
Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones.
Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo,  en el Sector Municipal.
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La Municipalidad de Renca requiere Terapeuta Ocupacional

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeuta Ocupacional. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-DTO22, Terapeuta Ocupacional“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-DTO22, Terapeuta Ocupacional“.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 18 de agosto del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 18 de agosto del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO DI-DTO22
Dirección /unidad DIDECO/ Unidad de Discapacidad
Cargo Terapeuta Ocupacional
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo PROGRAMAS SOCIALES DIDECO
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorarios plazo fijo
Grado/sueldo bruto1.225.300 pesos brutos mensuales por doce meses, jornada 44 hrs.
Objetivo del Cargo La unidad de discapacidad es una unidad técnica inserta en el  departamento social y requiere profesional Terapeuta  Ocupacional, jornada completa para Atención diaria de los  vecinos y vecinas que concurren a dicha Unidad, para realizar: -Evaluación funcional para indicaciones de ayudas técnicas, Realización de informes funcionales para la calificación de  discapacidad; adaptación ambiental y/o apoyo en gestiones  relacionadas a la rehabilitación y/o inclusión social.  -Orientación técnica en temáticas de inclusión social y gestión  en discapacidad, incluyendo tramitación de credencial de  discapacidad (idealmente conocimiento de la red de salud  pública y privada, calificado IVADEC / no excluyente)  – Formulación y gestión tanto de proyectos como de planes de  Intervención, sean estos individuales, familiares, grupales y/o  territoriales (Experiencia en gestión de redes comunales,  participación y formación de líderes comunitarios)  Conocer la oferta programática gubernamental (SENADIS,  programa ayudas técnicas, gestión proyectos inclusivos, entre  otros) 
Requisitos de  postulación – Curriculum vitae
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados  
– Certificados de antecedentes simple  
– Certificación de formación en el área (título requerido) 
– Certificación de formación complementaria ( excluyente) 
– Certificación de experiencia laboral de al menos 2 años en Municipio (excluyente)

• Formación educacional:  
– Título profesional de Terapeuta Ocupacional de al menos 10  semestres de duración
 
• Experiencia laboral:  
-Experiencia laboral en el área Municipal. 

• Conocimientos específicos: 
– Deseable conocimiento en el área de inclusión social, laboral,  comunitaria.
– Específicamente algún diplomado, curso, o  certificación en inclusión social y gestión en discapacidad,  inclusión laboral, políticas públicas, rehabilitación de base  comunitaria, lengua de señas nivel básico.  
– Tener certificación IVADEC (no excluyente)  

• Competencias transversales:  
– Aprendizaje permanente 
– Comunicación clara y efectiva 
– Orientación al usuario  
– Proactividad  
– Adaptación al cambio 

• Competencias personales: 
– Capacidad de trabajo en equipo 
– Responsabilidad y compromiso 
– Iniciativa 
– Habilidades comunicacionales 
– Empatía
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La Municipalidad de Renca requiere Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DM-DMA22, Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DM-DMA22, Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 19 de agosto del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código DM-DMA22
Dirección /Unidad Dirección de Medio Ambiente 
Profesional – Experto Jefatura Departamento de Medio Ambiente, Higiene y Salubridad 
Nº de Vacantes Pública 1
Área de Trabajo Gestión / Profesional
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Contrato SUPLENCIA
Sueldo bruto GRADO 7
Contexto del contrato Liderar el Departamento de Medio Ambiente, Higiene y  Salubridad Pública, dependiente de la Dirección de Medio  Ambiente Aseo y Ornato, encargado de garantizar, de acuerdo  a los requerimientos del Municipio, la incorporación de los  aspectos de sustentabilidad, higiene y salubridad pública, en la  gestión municipal, además de resguardar el cumplimiento de las  exigencias establecidas sobre estas materias en la normativa  vigente u otro instrumento, y tendrá las siguientes funciones: Responsable de la coordinación, gestión, monitoreo e implementación de Estrategias, Planes y Programas,  promovidos, impulsados, implementados o por definir en el  marco de los objetivos de Sustentabilidad de la gestión  municipal.
Requisitos Generales – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Título Universitario de 8 o 10 semestres de carrera  relacionada con el cargo. • Poseer conocimiento técnico en Energías renovables y  eficiencia energética * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años  de experiencia en conocimiento en postulación de proyectos.
Perfil del Contrato 1.- Competencias y habilidades transversales: 
– Orientación al logro de objetivos
– Trabajo en equipo 
– Planificación y organización 
– Comunicación efectiva 
– Probidad 
– Adaptación 
– Orientación a la comunidad municipal 

2.- Competencias y habilidades específicas: 
– Carbono Neutralidad  
– Ley Marco de Cambio Climático 
– Ley 19.300 
– Ley N° 20.920. Ley Rep 
– Economía Circular 
– Movilidad Sustentable  
– Instrumentos de política pública en materia de cambio  climático y Energía  
– Experiencia en gestión de proyectos  
– Experiencia en gestión comunitarias 
– Ley N° 21.305 
– Ley 21.118: Net Billing – copropiedad 
– Normativa Chilena en materia de Energía 
– Política Energética Nacional 
– Plan Nacional de Eficiencia Energética 
– Norma ISO 50001 
– Inclusión Energética 

3.- Formación educacional y certificación: 
– Título profesional en áreas de recursos naturales, geografía o  medio ambiente. 
– Deseable especialización en el ámbito de sustentabilidad,  gestión ambiental, eficiencia energética, energías renovables no convencionales, economía circular. 
– Manejo de paquete Microsoft Office (Excel, Word, etc.), nivel  básico. 

4.- Funciones Principales: 
– Gestionar el desarrollo de proyectos asociados a temas de  sustentabilidad ambiental, de higiene y salubridad pública. – Proponer y ejecutar medidas tendientes a materializar  
acciones y programas relacionados con la sustentabilidad  ambiental, higiene y salubridad pública.  
– Aplicar las normas ambientales al nivel comunal que sean de  su competencia; y elaborar el anteproyecto de ordenanza  ambiental comunal y proponer sus modificaciones cuando  proceda.
– Gestionar y responder las solicitudes de información de los  ciudadanos en materias de reclamos y solicitudes,  resguardando oportunidad y calidad de las mismas, en temas  asociados a su competencia. 
– Velar por el cumplimiento de las normas sanitarias que tengan  relación con el área municipal. 
– Impulsar, proponer y desarrollar instrumentos de política  ambiental local. 
– Gestionar la implementación de las Estrategias definidas para  los aspectos ambientales, de higiene y salubridad pública. – Difundir y educar a la comunidad en los temas relacionados  
con las funciones propias de la Dirección de Medio Ambiente,  Aseo y Ornato que el municipio desarrolle. 
– Colaborar con la Secretaría Comunal de Planificación en la  elaboración de Bases Técnicas, relativas a proyectos del  Departamento de Medio Ambiente. 
– Colaborar en la fiscalización y en el cumplimiento de las  disposiciones legales y reglamentarias correspondientes a la  protección del medio ambiente, higiene y salubridad pública  dentro de los límites comunales. 
– Procurar la protección y el fomento de la salubridad de los  habitantes de la comuna, mediante el desarrollo de programas  orientados a evitar que las condiciones ambientales  modifiquen, en forma adversa, el bienestar de la comunidad en  diversos ámbitos. 
– Identificar proactivamente áreas ambientales de mejora  continua y elaborar propuestas y/o estrategias para proyectos,  con base en la documentación legal y técnica.  
– Dirigir la implementación y operación de los puntos limpios comunales.  
– Desarrollar la implementación de los Plan de acción de Acción  de los distintos instrumentos de gestión ambiental: Plan Local  de Cambio Climático, Estrategia Energética Local, Estrategia  Hídrica Local, SCAM, Estrategia de Reciclaje Comunal,  Carbono Neutralidad. 
– Ser contraparte para la revisión y evaluación de líneas de base  de proyectos que ingresan a tramitación ambiental en el  Sistema de Evaluación Ambiental. 
– Apoyar en la evaluación ambiental de proyectos que están  siendo tramitados en el SEIA por titulares distintos al  municipio. 
– Supervisar y controlar el cumplimiento asociado a seguimiento  ambiental, compromisos de resolución de calificación  ambiental, normativa, planes y programas, entre otros.  
– Las demás funciones requeridas por el Departamento y  Dirección en el marco de los objetivos institucionales.
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La Municipalidad de Renca requiere Fonoaudiológa/o Susbsistema Chile Crece Contigo

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Fonoaudióloga/o Programa Fondo de Intervenciones de Apoyo al Desarrollo Infantil (FIADI), del Susbsistema Chile Crece Contigo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-INCHF22, Fonoaudióloga/o Programa Fondo de Intervenciones de Apoyo al Desarrollo Infantil (FIADI), del Susbsistema Chile Crece Contigo“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-INCHF22, Fonoaudióloga/o Programa Fondo de Intervenciones de Apoyo al Desarrollo Infantil (FIADI), del Susbsistema Chile Crece Contigo“.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 12 de agosto del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 12 de agosto del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO DI-INCHF22
CARGO Fonoaudióloga/o Programa Fondo de Intervenciones de Apoyo al Desarrollo Infantil (FIADI), del Susbsistema Chile Crece Contigo
Dirección /unidad DIDECO / Departamento Niñez / Programa Chile Crece Contigo
Cargo Fonoaudióloga/o
Nº de Vacantes 2
Área de Trabajo DIDECO
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorarios 44 hrs. Semanales 
Grado/sueldo bruto $980.000.- brutos mensuales 
Objetivo del Cargo Integrarse al equipo de fonoaudiólogas/os en el proyecto FONDO  DE INTERVENCIÓN DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL (FIADI) en  la modalidad de servicio itinerante, en el cual Renca cumple  funciones de apoyo en las 4 salas de estimulación de la comuna (1  en cada cesfam) el que tiene como objetivo entregar estrategias de  estimulación a las familias para que sus niños/as alcancen su  máximo potencial de desarrollo.
Requisitos de  postulación ▪ Título Profesional de Fonoaudiólogo/a otorgado por una  Institución validada en Chile de acuerdo a la legislación vigente 
▪ Experiencia, Especialización y/o Capacitación en Discapacidad,  Desarrollo Infantil y /o Salud Familiar
Objetivo del Cargo Integrarse al equipo de fonoaudiólogas/os en el proyecto FONDO  DE INTERVENCIÓN DE APOYO AL DESARROLLO INFANTIL (FIADI) en  la modalidad de servicio itinerante, en el cual Renca cumple  funciones de apoyo en las 4 salas de estimulación de la comuna (1  en cada cesfam) el que tiene como objetivo entregar estrategias de  estimulación a las familias para que sus niños/as alcancen su  máximo potencial de desarrollo.
Requisitos de  postulación ▪ Título Profesional de Fonoaudiólogo/a otorgado por una  Institución validada en Chile de acuerdo a la legislación vigente ▪ Experiencia, Especialización y/o Capacitación en Discapacidad,  Desarrollo Infantil y /o Salud Familiar
Experiencia: 
– 1 años en funciones o cargos similares 

Requisitos Técnicos: 
▪ Nivel usuario Programas computacionales Microsoft office  (word, excel) y uso de internet 
▪ Conocimientos básicos en el Subsistema de Protección Integral  a la Infancia Chile Crece Contigo 
▪ Conocimientos en Modelo de trabajo en red y enfoque  comunitario 

Habilidades y Competencias requeridas: 
▪ Alto interés y compromiso con el Servicio Público 
▪ Motivación por el trabajo en Infancia y capacidad de trabajo en  equipo.  
▪ No contar con inhabilidades para trabajar con menores de edad  ni haber sido condenado por crimen o simple delito

Principales Funciones: 
• Evaluación diagnóstica con pautas e instrumentos  correspondientes, tratamiento, rehabilitación y prevención  de alteraciones de la voz, habla y lenguaje y alteraciones de  la audición en niños y niñas en primera infancia, derivados  desde los centros de salud, salas cunas, jardines infantiles y  demanda espontánea, cumpliendo la meta anual  asignada. 
• Diseño de plan de intervención con número de sesiones  según nivel de complejidad, seguimiento y aplicación de  pautas e instrumentos de evaluación. Egreso por alta de la  modalidad, derivación a otra modalidad o deserción  justificadas.  
• Atención de usuarios(as) en salas de estimulación de los  centros de salud y atención en domicilio en casos que sea  exclusivamente necesario.  
• Realizar informes para equipos de la red local Chile Crece  Contigo, especialmente en las acciones de retroalimentación y contra referencia, la que debe incluir  pautas de seguimiento y/o recomendaciones. 
• Planificación y realización de talleres dirigidos a los padres,  cuidadores y familiares de los niños/as en temáticas y  estrategias de cuidado y organización de actividades diarias  para favorecer el adecuado desarrollo de sus hijos/as.  
• Planificación y ejecución de talleres y educación a las  familias y la red comunal Chile Crece Contigo.  
• Participación en actividades de promoción y difusión de las  modalidades de apoyo al desarrollo infantil en la  comunidad (actividades red de infancia, actividades  comunales, ferias de promoción, etc.). 
• Participar en reuniones de equipo y en otras que requiera  el programa.  
• Apoyar Actividades del Departamento de Desarrollo  Comunitario. 
• Otras funciones que se le asignen. 
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La Corporación Municipal de Renca requiere cargos áreas de Educación y Salud

La Corporación Municipal de Renca requiere cargos para sus áreas de Educación y Salud. Revisa detalles y postula aquí:

Educadora Párvulos Jardines

POSTULA AQUÍ

Tecnólogo Médico Mamógrafo

POSTULA AQUÍ

Docente Lenguaje 43 horas/ Escuela Lo Velásquez

POSTULA AQUÍ

Médico 44 horas

POSTULA AQUÍ

Docente General Básica Reemplazo Liceo Thomas Alva Edison

POSTULA AQUÍ

Docente General Básica Gustavo Le Paige

POSTULA AQUÍ

Docente Religión 38 horas/Escuela Lo Velásquez

POSTULA AQUÍ

La Municipalidad de Renca requiere Jefe de Administración

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Jefe de Administración. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DAF-JDA22 – Jefe de Administración“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DAF-JDA22 – Jefe de Administración“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del jueves 28 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 28 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código DAF-JDA22
Dirección /unidad Administración y Finanzas
Cargo Jefe Administración
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Departamento de Administración
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Suplencia Directivo Grado 9

Objetivo del Cargo Asesorar y ejecutar las labores encomendadas por la  Dirección de Administración y Finanzas, realizando tareas de  Mantención Revisión, Registro y Supervisión manteniendo el  orden, la seguridad y buen estado de los recintos  municipales.
Requisitos Generales No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se  establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
Perfil del Cargo 1.- Competencias y habilidades transversales:
– Orientación al logro de objetivos 
– Trabajo en equipo. 
– Planificación y organización. 
– Flexibilidad y capacidad de adaptación. 
– Capacidad de trabajo bajo presión. 
– Proactivo/a. 
– Probidad. 

2.- Competencias y habilidades específicas para el  cargo: 
– Contar con título profesional 
– Habilidades computacionales, buen manejo de  Word, Excel.  
– Disponibilidad para trabajo en terreno 
– Liderazgo de equipos 
– Orientación a satisfacer las necesidades de los usuarios internos 
– Prolijidad y orden de los actos administrativos 
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CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar