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PROCESO DE SELECCIÓN Inspector – Motociclista de Seguridad Publica

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Inspector – Motociclista de Seguridad Publica (código SP-ISM25) dependiente de la Dirección de Seguridad Pública, específicamente del Departamento de Servicios de Seguridad Pública.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 9 de enero.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Licencia clase B y C

Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 09-01-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula SP-ISM25
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-ISM25 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Inspector de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Inspector de Seguridad Pública (código SP-IS25) dependiente de la Dirección de Seguridad Pública, específicamente del Departamento de Servicios de Seguridad Pública.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 9 de enero.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se
establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo.
Licencia clase B y CPara postular a este cargo se solicita contar con un mínimo 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 09-01-2025 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. SP-IS25
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, 09 -01 -2025 señalando en el sobre el código del concurso al que postula. SP-IS25

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

SP-IS25-1-1 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Encargado/a de Oficina Pueblos Originarios (código DI-ENOP24) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Inclusión e Interculturalidad.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 30 de diciembre.

Objetivo del cargo:

Apoyar la implementación de las políticas públicas orientadas a pueblos originarios.
Fortalecer el patrimonio cultural mediante el rescate de oficios, actividades y conocimientos
tradicionales significativos para la identidad de los pueblos originarios presente en la comuna,
promover el diálogo y la participación mediante estrategias que permitan acercar a los P.O. y la
sociedad general.
Informar de los derechos, deberes y beneficios existentes para las personas que tienen y acreditan
su calidad indígena en la comuna.
Rescatar y Promover la Cultura ancestral de los pueblos originarios.
Promover el conocimiento, la visualización y el respeto, por parte de la comunidad municipal, de la
cosmovisión, la cultura y el patrimonio de los PPOO.
Coordinar acciones en conjunto con la Mesa Comunal de Pueblos Originarios de Renca.

Requisitos para postulantes:

Ser ciudadano.
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Título Profesional, Técnico o enseñanza media completa.
Gestión y formulación de proyectos con pertinencia cultura, social, turismo y fomento productivo.
Manejo de al menos 2 oficios o saberes de pueblos originarios (lenguas indígenas, medicina,
gastronomía, deportes, etc.) (deseable)
Experiencia en desarrollo de proyectos en conjunto con asociaciones y/o comunidades de
pueblos originarios.
Alto Nivel de compromiso y Pro actividad.
Manejo Computacional a nivel usuarios (Office).
Pertinencia a un pueblo originario de nuestro país (deseable).
Deseable Dialogo y/o comunicación básica de Mapuzungun (deseable).

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, hasta las 23:59 horas del día 30 de diciembre, señalando en el asunto del correo el código del concurso al que postula: DI-ENOP24

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-ENOP24 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Anfitrión/a

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Anfitrión/a (código DAF-ADAN224) dependiente de la Dirección de Administración y Finanzas

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el jueves 26 de diciembre.

Objetivo del cargo:

Representar a la Municipalidad de Renca con profesionalismo, calidez y empatía, actuando como primer contacto para visitantes y usuarios en el acceso principal de la Municipalidad. Su propósito es garantizar una experiencia positiva en la interacción con los servicios municipales, proporcionar orientación e información clara y eficiente.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DAF-ADAN224 Descargar

Alcalde Claudio Castro anuncia Auditoría Integral a su propia gestión para contribuir a la probidad y transparencia pública

Para una gestión municipal moderna, eficiente, transparente y a la altura de las demandas de la ciudadanía por mayor integridad, el pasado miércoles 11 de diciembre durante el Concejo Municipal, y como una de las primeras medidas de su tercer periodo, el alcalde de Renca Claudio Castro anunció y realizó la firma de oficios solicitando una Auditoría Integral que revise el periodo 2021-2024 y el estado actual del Municipio, moción que fue aprobada por unanimidad en el Concejo Municipal.

Para ello, el alcalde y su gestión municipal, no sólo mandatarán a un organismo interno como Dirección de Control Interno para que realice la auditoría, sino que oficiará y se pondrá a disposición de organismos externos como la Contraloría General de La República y el Consejo para la Transparencia. Además, convocará a una empresa auditora externa, a través de un proceso de licitación pública.

Este proceso de Auditoría Integral consiste en:

Auditoría de patentes y licencias de conducir (Dirección de Control Interno)
Auditoría de los procesos de adquisiciones (Contraloría Gral. de la República)
Auditoría de organismo externo que realizará un análisis general del estado del municipio, por medio de un proceso de licitación pública.
Revisión de nuestro Plan de Transparencia Municipal (a cargo del Consejo para la Transparencia, que mida los avances y posibles mejoras de esta estrategia)

Aunque la ley no lo obliga a realizar esta auditoría y el proyecto de Ley de Integridad Municipal sigue estancado en el Congreso, tomar esta iniciativa es un sello de la gestión de Claudio Castro y su compromiso con la agenda de probidad y transparencia, ya que dicha acción también se realizó al inicio de su periodo anterior, por la Contraloría.

Esta Auditoría Integral, además cobra especial relevancia y resulta contingente en medio de los numerosos escándalos de corrupción en municipios de todo el país. El Ministerio Público mantiene más de 600 causas abiertas en todas las regiones por delitos como fraude al fisco, malversación de fondos públicos, cohecho y otros.

Auditorías Anteriores
Desde el año 2017, la Contraloría Gral. De La República ha realizado 11 auditorías tanto en el Municipio como en la Corporación Municipal de Renca, algunas de ellas a solicitud nuestra (2). Y en todas se obtuvo informes con resultados positivos, ya que ninguna de ellas terminó en un “Juicio de Cuentas”, etapa que se abre cuando se existen gastos rechazados, daños en bienes municipales, fondos públicos mal invertidos o detrimento al patrimonio municipal.

Plan de Transparencia Municipal de Renca
Desde que iniciamos la gestión, entendimos que la transparencia, la probidad y principios como el Gobierno Abierto son esenciales para recomponer la confianza entre la ciudadanía y la clase política. Para ello, implementamos un Plan de Transparencia Municipal que ha implementado acciones en el Municipio y nuestras dos Corporaciones:

2018: Suscribimos un convenio con la Contraloría General de la República, para la superación de debilidades institucionales en procesos de adquisiciones.

2021: Implementamos una política de conflictos de interés con el sector privado.

2023: Fuimos reconocidos por nuestro desempeño en el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional. Conformamos el Comité de Integridad del Estado de Renca con representantes de estamentos y direcciones municipales. Este comité promulgó instrumentos clave para avanzar en mayor transparencia, probidad y buenas prácticas: Reglamento de Transparencia, Manual de Probidad y Código de Ética que nació de una encuesta de integridad municipal en la que participaron los funcionarios de Renca, y que se terminó de redactar en 2023 (Sólo 65 municipios del país, o el 19% de ellos, tienen un código de ética según el CPLT). Se prohíbe el uso de bienes para el provecho propio de terceros; se establece la eficiencia como un concepto rector de los recursos públicos; se explicita el rechazo al tráfico de influencias, entre otras medidas que avanzan en dotar de mayor integridad a nuestro actuar municipal.

2024: En abril, junto al Gobierno de Santiago nos incorporamos a la Alianza para el Gobierno Abierto, para trabajar con más de un centenar de gobiernos locales de 75 países, en pilares como Gobernanza, Integridad y Transparencia. Ahora, con orgullo podemos decir que hemos construido una estrategia robusta en integridad municipal. En octubre, firmamos el Pacto de Integridad Municipal de Chile Transparente, el cual estipula un decálogo de 10 puntos para construir gobiernos locales más robustos y transparentes.

PROCESO DE SELECCIÓN Técnico social

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Técnico social (código DI-TSII24) dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento de Inclusión e Interculturalidad.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el martes 17 de diciembre.

Objetivo del cargo:
La Oficina de Migración, correspondiente al Departamento de Inclusión e Interculturalidad, requiere 01 vacante de facilitador intercultural, jornada de 44 horas. Para la atención social, orientación, apoyo, intervención y derivación institucional a personas migrantes de la comuna. Además de apoyo a otras
Direcciones o Departamentos que lo requieran en cuanto a la vinculación con personas migrantes.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto

Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
No tener antecedentes penales.
Conocimientos de la Ley de Migración y extranjería, tramitación de permisos de residencia y trámites
migratorios en general.

Mecanismo de Postulación:

Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 23:59 horas del 17-12-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula. DI-TSII24
Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14:00 horas, 17-12-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Título.
Certificado correspondiente a los Requisitos generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-TSII24 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Desarrollador Full Stack

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Desarrollador Full Stack (código ADMUN-DF224) dependiente a la Secretaría Comunal de Planificación.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el lunes 16 de diciembre.

Objetivo del cargo:
Este cargo tiene la responsabilidad de desarrollar y mejorar plataformas para la Municipalidad de Renca.

Requisitos para postulantes:

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.-
Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales
Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo
capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 16-12-2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula ADMUN-DF224.
2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, ADMUN-DF224 señalando en el sobre el código del concurso al que postula.
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae actualizado.
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados correspondientes a los Requisitos Generales.

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

ADMUN-DF224 Descargar

Protocolo Monitoreo de Datos

Resumen del Protocolo de Monitoreo de Datos
El protocolo describe el proceso de monitoreo de datos para apoyar la toma de decisiones en el Estado de Renca, a través de indicadores de procesos y resultados. Este proceso abarca la publicación, análisis y visualización de datos obtenidos de repositorios y bases construidas mediante ETLs. Se organiza en etapas clave:

Ciclo Analítico:
- Preparación de datos: Contempla el descubrimiento de la data, consistente en el proceso de analizar el problema, estableciendo su entendimiento y significado. En esta etapa se identifica las fuentes de datos, revisión y estructuración de los datos.
- Análisis de datos: Uso de herramientas analíticas para explorar datos, tratar valores nulos (eliminación, reemplazo o predicción) y garantizar calidad y consistencia.
- Visualización de datos: Uso de gráficos y dashboards en plataformas que faciliten la comprensión y publicación adaptada al público objetivo.
Desarrollo de Indicadores: El monitoreo genera indicadores útiles para las decisiones gubernamentales, alineados con la demanda de información y apoyados por el Comité de Monitoreo.
- Protección de los datos: Protección de datos sensibles, mediante anonimización de información personal, en el marco del principio de confidencialidad según lo dispuesto en la Ley N°19.628.
Gobernanza de Datos: La Gobernanza de datos se centra en cuatro pilares
fundamentales.
- Calidad de los datos: Garantía de estándares uniformes para extracción, almacenamiento y análisis de datos, sean confiables y consistentes.
- Seguridad de los datos: Restricción de accesos no autorizados, encriptación, controles de acceso y adherencia a estándares como ISO/IEC 27001
- Privacidad de los datos: Protección de datos personales según la Ley N°19.628, mediante políticas de minimización y anonimización.
- Gestión de los Datos: Incluye roles definidos, inventarios de datos, políticas de retención y colaboración interdepartamental para el uso efectivo y seguro de la información.

Revisa el protocolo completo aquí:

protocolo_monitoreo-1 Descargar

LICITACIÓN PÚBLICA CENTRO LOGÍSTICO EL MONTIJO RENCA

Nombre: CENTRO LOGÍSTICO EL MONTIJO RENCA

ID: 4956-81-LR24

La Ilustre Municipalidad de Renca, llama a licitación pública ID4956-81-LR24, para la “CENTRO LOGÍSTICO EL MONTIJO RENCA”.

Fecha de cierre de recepción de la oferta: 07-01-2025 15:01:00

Conoce y descarga aquí las Bases:

DECRETO-2723-AUTORIZA-LLAMADO-A-PROPUESTA-PUBLICA-APRUEBA-BASES-Y-DESIGNA-COMISION-DE-APERTURA-Y-EVALUACION-DE-LA-LICITACION-CENTRO-LOGISTICO-EL-MONTIJO-RENCA_compressed-1-27 Descargar

DECRETO-2723-AUTORIZA-LLAMADO-A-PROPUESTA-PUBLICA-APRUEBA-BASES-Y-DESIGNA-COMISION-DE-APERTURA-Y-EVALUACION-DE-LA-LICITACION-CENTRO-LOGISTICO-EL-MONTIJO-RENCA_-1-20-1 Descargar

DECRETO-2723-AUTORIZA-LLAMADO-A-PROPUESTA-PUBLICA-APRUEBA-BASES-Y-DESIGNA-COMISION-DE-APERTURA-Y-EVALUACION-DE-LA-LICITACION-CENTRO-LOGISTICO-EL-MONTIJO-RENCA_-21-43 Descargar

DECRETO-2723-AUTORIZA-LLAMADO-A-PROPUESTA-PUBLICA-APRUEBA-BASES-Y-DESIGNA-COMISION-DE-APERTURA-Y-EVALUACION-DE-LA-LICITACION-CENTRO-LOGISTICO-EL-MONTIJO-RENCA_compressed-71-87 Descargar

PROCESO DE SELECCIÓN Trabajador/a Social

La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de Trabajador/a Social (código DI-TSPM24) dependiente a la Dirección de Desarrollo Comunitario, específicamente del Departamento Social.

El cierre de la presente convocatoria está fijado para el martes 10 de diciembre.

Objetivo del cargo:

La Unidad de Asistencia social y prestaciones monetarias, es una unidad técnica inserta en el Departamento Social y requiere de 01 vacante de profesional Trabajador/ar Social, jornada de 44 hrs. Para la atención social diaria de usuarios/as, bajo la modalidad de ventanilla única.

Requisitos para postulantes:

Formación educacional:
- Título profesional de trabajador/ar Social o Asistente
- Social deseable experiencia laboral en el área de las
- ciencias sociales de preferencia.
Experiencia laboral:
- Experiencia laboral deseable en el área Municipal
- Experiencia laboral en atención de público.
Conocimientos específicos:
- Deseable conocimiento en atención de público y beneficios sociales.
- Deseable conocimiento en plataforma de gestiones gubernamentales.
Competencias personales y transversales:
- Solución de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Probidad.
- Aprendizaje permanente
- Comunicación clara y efectiva
- Proactividad
- Adaptación al cambio.
- Sensibilidad social.
- Empatía.
- Responsabilidad y compromiso
Conocimientos tecnológicos:
- Office (Word, Excel y Power Point).
- Internet y correo electrónico
- Plataformas gubernamentales.

Mecanismo de Postulación:

1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 10 de diciembre del 2024. Colocando en el asunto el CODIGO DI-TSPM24
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
● Currículum vitae actualizado. ADJUNTO
● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
● Fotocopia simple de Certificado de título.
● Certificación de experiencia laboral según se señala

Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases a continuación:

DI-TSPM24-AMPLIA-PLAZO Descargar