La Corporación Municipal de Renca requiere Jefe Departamento Prevención de Riesgos La Corporación Municipal de Renca requiere Jefe Departamento Prevención de Riesgos. Deberá Liderar Departamento de Prevención de Riesgos, implementando planes de trabajo y con el objetivo de cumplir con la normativa legal vigente en materia de SST y controlar la accidentabilidad y siniestralidad de funcionarios y prestadores de servicios. Funciones: como cumple con los objetivos Liderar equipos de trabajo conformados por Expertos en Prevención de Riesgos. Creación de presupuestos para la gestión de planes de trabajo. Calcular indicadores de accidentabilidad y siniestralidad para la gestión de un plan de acción. Aplicar la legislación para cumplir con la normativa vigente, tales como, Código del Trabajo, Ley 16.744, DS. 594 y Normas técnicas, entre otras leyes vigentes. Conocimiento Ley N° 19.378, Estatuto Docente, Estatuto Asistentes de la Educación. Creación de informes y elaboración de presentación para exponer frente a Jefaturas y funcionarios. Conocimientos técnicos específicos del cargo. Conocimiento de la ley 16744, DS 594, Normas Técnicas y Protocolos en SST. Conocimiento de la legislación del servicio público. Conocimiento Excel, Nivel intermedio. Competencias transversales Orientación al usuario Innovación y adaptación al cambio Responsabilidad ética Liderazgo visible Orientación de resultados Compromiso Competencias específicas del cargo Relaciones interpersonales Escucha activa Manejo de conflictos Cumplimiento de norma Comunicación / oratoria Orientación al logro Innovación Capacidad de análisis Agilidad de aprendizaje Capacidad de negociación Capacidad resolutiva Experiencia laboral requerida para el cargo: 3 años en cargos similares. Formación académica profesional y/o Técnica: Ingeniero en Prevención de Riesgos. Renta bruta mensual: $1.552.000. Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULA AQUÍ
La Corporación Municipal de Renca requiere Inspector General Escuela Manuel Bulnes La Corporación Municipal requiere para su dotación Inspector General en la Escuela Manuel Bulnes, docente directivo que tiene como responsabilidad velar porque las actividades del establecimiento se desarrollen en un ambiente ordenado y se cumpla con la normativa. Funciones principales y responsabilidades Controlar diariamente el registro de asistencia en libros de clases y firmas de docentes, con personal a su cargo. Controlar el ingreso actualizado de información de los/las estudiantes al libro de clases. Ingresar asistencia a SIGE en los tiempos y forma que señale la normativa y cierre mensual. Controlar el cumplimiento de horarios de los estudiantes, registrar atrasos e inasistencias e informar a los apoderados. Controlar el cumplimiento de los horarios del personal del establecimiento. Mantener actualizado el SIGE, tanto la información correspondiente a los estudiantes como al personal. Llevar los libros de control y toda la documentación exigida en Circular N° 1 de la Superintendencia de Educación. Autorizar las salidas o ingresos extraordinarias de los estudiantes. Programar y supervisar la labor de los Auxiliares de Servicios en el cumplimiento de sus funciones para una mejor higiene ambiental del establecimiento. Programar y supervisar las labores de los Paradocentes para un buen funcionamiento del establecimiento. Retroalimentar a personal auxiliar y paradocentes, respecto al cumplimiento de sus funciones y para la mejora. Evaluar sistemática y periódicamente el cumplimiento de las normas administrativas, tomando las medidas necesarias para corregir las deficiencias. Implementar medidas para el cuidado y seguridad de los estudiantes: seguridad escolar, accidentes escolares, control de ingresos y salidas. Implementar simulacros de evacuación(plan Cooper). Implementa procedimientos para que los profesores prevengan los riesgos de accidentes escolares. Llevar el control del inventario de mobiliario, equipamiento, recursos pedagógicos y material fungible. Realizar levantamiento de necesidades de mantenimiento de la infraestructura y equipamiento y realizar las solicitudes correspondientes. Formación académica Título Docente otorgado por una Universidad. Formación de postgrado en ámbitos vinculados a la coordinación pedagógica: currículum, evaluación, liderazgo educacional u otra afín. Capacidad para liderar equipos de trabajo. Buenas relaciones interpersonales. Propiciar un ambiente de buena convivencia entre miembros de la comunidad educativa. Conocer y responsabilizarse con el cumplimiento de los diferentes instrumentos de gestión del establecimiento educacional. Manejo de Marcos para la Buena Enseñanza y Marco para la Buena Dirección. Conocimiento de Bases Curriculares de Enseñanza Parvularia, Básica y/o Media según corresponda. Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULA AQUÍ
¡Postula! conoce los detalles aquí Por segundo año consecutivo el municipio entrega la Beca Municipal de incentivo a la educación superior, dirigida a estudiantes que requieran apoyo económico para llevar a cabo sus estudios superiores. Quienes se adjudiquen la beca podrán acceder a un aporte económico de $125.000 pesos anual. POSTULA AQUÍ Plazo de postulación Las y los interesados podrán postular entre el 08 y 19 de abril, llenando el formulario web y adjuntando los documentos solicitados por bases. ¿Cómo postular? Para postular debes presentar: Fotocopia de tu cédula de identidad (por ambos lados). Certificado de alumno regular año 2019 vigente (no más de 30 días de emisión) a la fecha de postulación. Cartola del Registro Social de Hogares en la comuna (hasta el 70% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica), actualizada con fecha limite al 21 de marzo del 2019. Además, puedes agregar los siguientes documentos (no son excluyentes para la postulación) Situación de Discapacidad del postulante y/o de algún integrante de su grupo familiar. Acreditado con credencial de discapacidad. Situación de Salud del postulante y/o de algún integrante de su grupo familiar Acreditado con certificado médico de enfermedad crónica y/o permanente, timbrado y firmado, con no más de 06 meses de antigüedad. REVISA AQUÍ EL DETALLE DE LAS BASES DE POSTULACIÓN
La Corporación Municipal de Renca requiere Maestro Mantención La Corporación Municipal de Renca requiere Maestro Mantención de obras gruesas y terminaciones.Deberá realizar trabajos de armado de tabiquerías y estructuras metálicas. Ayudar en el estucado, empastes, pintura, instalación de cerámicas y terminaciones en general, trabajos eléctricos o de gasfitería, en contextos de mantención reparaciones, ampliaciones y/o construcciones en general de los edificios que administra la Corporación Municipal de Renca. Requisitos Conocimientos y manejo en: albañilería, pintura, carpintería, reparaciones varias. Ordenado y metódico. Capacidad de trabajo en equipo. Buen trato con clientes internos de la Corporación Municipal de Renca. Capacidad para atender emergencias. Otros Enseñanza media completa. Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 08:30-17:30 Contrato a plazo fijo por 3 meses . Se renovara según desempeño a indefinido Experiencia Mínimo 2 años de experiencia, en empresas constructora, contratista, construcciones menores, mantenimiento reparaciones o similar. Sueldo Bruto: 672.750 Tipo de puesto: Tiempo completo Postulaciones Desde 05 hasta el 12 de Abril 18:00 Horas Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULA AQUÍ
La Corporación Municipal de Renca requiere Auxiliares de Aseo para programa Escuelas Abiertas La Corporación Municipal de Renca requiere auxiliares de aseo para programa Escuelas Abiertas. INSTITUTO CÓNDORES ORIENTE INSTITUTO CÓNDORES PONIENTE ESCUELA REBECA MATTE BELLO GENERAL GOROSTIAGA ORREGO DOMINGO SANTA MARÍA Objetivo del cargo Mantener el aseo en las instalaciones de todas las dependencias del establecimiento, utilizando los equipos y materiales correspondientes para conservar en condiciones óptimas la higiene a las mismas. Funciones Realiza la limpieza , puertas, vidrios, ventanales, escritorios, mesones, muebles y accesorios en las oficinas, pasillos, baños y otras áreas pertenecientes a la instalación. Recoger, embolsar y trasladar la basura en sus respectivos depósitos. Mantiene limpio y en orden material, equipos y sitio de trabajo. Cumplir con otras tareas encomendadas por su jefatura directa. Formación Educacional Título de Licencia de Enseñanza Media Deseable 1 año de experiencia en funciones relacionadas al cargo. Horarios Martes a Viernes 15:00 a 22:00 y Sábados 9 horas que se distribuirán según necesidad siendo los horarios posibles los siguientes desde 08:00 -17:00 09:00-18:00 10:00-20:00 Total de Horas: 38 Renta Bruta: $402.040 Postulaciones Desde 05 hasta 10 Abril hora de cierre las 18.00 Horas. Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULE AQUÍ
La Corporación Municipal de Renca requiere Técnico en Párvulos La Corporación Municipal de Renca requiere Técnico en Párvulos calificado para atención de niños de los jardines infantiles. Deberá planificar desarrollar y actividades con los niños asistir y participar activamente en las reuniones técnicas del jardín y en otras funciones propias del cargo Renta Bruta: $ 400.853.- 45 horas. Tipo de puesto: Tiempo completo POSTULA AQUÍ
¿Conoces a algún Orgullo de Renca? Postúlalo a este reconocimiento ACTUALIZACIÓN: POSTULACIONES CERRADAS Por segundo año consecutivo queremos reconocer el valor de las y los vecinos que han realizado un trabajo excepcional, en alguna forma, para y por Renca. Es por eso que las y los invitamos como comunidad a reconocer a quienes destacan como “Orgullos de Renca”. Este año, en que la comuna celebra su 125 aniversario, este reconocimiento de carácter comunitario cobra más sentido en generar comunidad y valorar a quienes han trabajado o trabajan por ella. ¿Quiénes pueden ser reconocidos? a) Personas que destaquen por su compromiso y trabajo por la comuna y que pueden ser: -Personas nacidas en Renca -Personas que vivan o hayan vivido en Renca -Personas que trabajen o hayan trabajado en Renca b) Personas cuyo quehacer se enmarque en alguno de los siguientes ámbitos: -Sean representativas de organizaciones sociales o; -Que hayan destacado por su trabajo esforzado y desinteresado prestando con ello una contribución efectiva al desarrollo de la comuna o; -Personas que se destaquen por un acto puntual, que haya causado impacto social o que hayan realizado una acción estimada de heroica, notable o filantrópica; -Personas que se hayan destacado por logros académicos, deportivos, artísticos, sociales o que sean considerados personajes típicos de Renca. Plazos Los plazos 2019 son: Se pueden presentar postulaciones hasta las 14:00 horas del lunes 22 de abril del año 2019 en Oficina de Partes de la Municipalidad de Renca. Debe entregarse el formulario de postulación completo y los adjuntos que se estime pertinentes en sobre cerrado, o a través del formulario web. REVISA EL DETALLE DEL REGLAMENTO
La Municipalidad de Renca requiere Monitor/a Centro de la Mujer de Renca La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Monitor/a Centro de la Mujer de Renca. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl HASTA LAS 09:00 HORAS DEL LUNES 12 DE ABRIL, señalando en el asunto el concurso al que postula: MONITOR/A CDM. Identificación de la oferta Dirección/unidad: DIDECO/Departamento Inclusión y género Cargo: Monitor/a Centro de la Mujer de Renca Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: PROGRAMAS SOCIALES DIDECO Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: Honorarios renovable Grado/sueldo bruto: 559.427 brutos mensuales Objetivo del Cargo • Participar en el proceso de planificación y diagnóstico del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. • Colaborar en la confección del diagnóstico territorial y en las acciones de prevención. • Participar de las reuniones de equipo y en los planes de intervención. • Acompañar los grupos de mujeres y/o de ayuda mutua. • Realizar primera acogida a mujeres, que consultan en caso de emergencia. • Recepción informada, orientación e información a mujeres consultantes y gestionar derivaciones a dispositivos o programas SernamEG. • Seguimiento (visita) de mujeres del CDM, tanto de salida, como aquellas que se conversen en reunión de equipo. • Participar de espacios de cuidado de equipo. Requisitos de postulación • Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias) • Copia de título técnico o profesional. • Certificado de Antecedentes. • Título profesional o técnico del área de las ciencias sociales. • Conocimiento y/o experiencia acreditable de trabajo con mujeres que viven violencia. • Experiencia en el trabajo de grupo, en prevención y actividades comunitarias. • Capacidad y disposición para el trabajo en equipos interdisciplinarios. • Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración. • Habilidades interpersonales, calidez, empatía y capacidad de contención REVISA AQUÍ EL DETALLE DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar el servicio de: Nombre: Servicio de camiones planos para el retiro de ramas diurno, apoyo al retiro de desechos voluminosos y otras labores de la comuna de Renca ID: 4956-11-LR19 Cierre de licitación: 06/05/2019
La Municipalidad de Renca requiere Analista de Gestión Programas Externos La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer cargo Analista de Gestión Programas Externos. Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl o a la Oficina de partes municipal (Blanco Encalada 1335) HASTA LAS 14 HORAS DEL MARTES 30 DE ABRIL, señalando en el asunto o sobre el concurso al que postula: PYG01 CONTROL DE GESTIÓN. Identificación de la oferta CÓDIGO CARGO: PYG01 Dirección/unidad: Dirección de administración y finanzas Cargo: Analista de gestión programas externos Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Gestión de fondos externos de programas Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de Vacante: plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto: Profesional grado 9 o Técnico grado 9 Objetivo del Cargo Coordinar aspectos administrativos, financieros y de recursos humanos de los diversos programas externos que ejecuta el municipio para garantizar un gasto eficiente de los recursos y el oportuno cumplimiento de plazos administrativos. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional o técnico. Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación Educacional • Preferentemente Profesional de las Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Economía o Administración Pública, auditoria • Para postulantes Técnicos: contador, técnico en gestión pública técnico en administración etc. Funciones del Cargo • Planificar y Controlar ejecución financiera y contable de programas sociales que ejecuta el Municipio en conjunto con los encargados de programa • Elaborar y presentar rendiciones de fondos externos para programas sociales y otros. • Diseño, implementación, ejecución y seguimiento de planes y programas con financiamiento externo al presupuesto municipal. • Control técnico-administrativo: relación administrativa con Direcciones, apoyo en proceso de compras, bienes, servicios y productos • Seguimiento de flujos de personal: contratos, pagos de contrataciones asociadas a programas públicos. • Diseño, gestión y control de convenios • Mantención de cuentas contables complementarias • Sistematización de la información financiera, administrativa y recursos humanos Conocimientos en materias transversales • Microsoft Office: Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas, bases de datos), • Manejo de otro sistema de información, análisis y cruce de datos • Conocimiento aplicado de reportes y rendiciones • Conocimiento general de programas públicos ejecutados en municipio Experiencia sector público/sector privado. Contar con experiencia en funciones similares al perfil del cargo, deseable en el Sector Público Habilidades deseadas • Rigurosidad y orden. • Capacidad de Planificación • Buen manejo de herramientas de gestión. • Orientación a resultados • Buenas relaciones interpersonales • Tolerancia a la frustración • Flexibilidad para asumir distintas tareas. REVISA AQUÍ EL DETALLE DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO
