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A partir del jueves 11 de marzo: Renca retrocede a fase 2 de Transición

A PARTIR DE LAS 05:00 HORAS DEL JUEVES 11 DE MARZO RENCA RETROCEDE A LA ETAPA 2 DE TRANSICIÓN.

¿Qué pasa con la movilidad en esta etapa?

Se permite el desplazamiento de lunes a viernes entre las 05:00 y 23:00 horas.

Puedes trasladarte a otra comuna que también se encuentre en transición
OJO, sin embargo:

  • Se mantiene la cuarentena sábados, domingos y festivos.
  • Todos, incluidos los mayores de 75 años, pueden salir, pero no ir a lugares en cuarentena.
  • Se mantiene el toque de queda de lunes a domingo entre las 23:00 y 05:00 horas
  • Asistir a actividades presenciales de educación: salas cuna, educación parvularia, básica y media, pero solo de lunes a viernes.

¿Qué puedo hacer en etapa de transición?

Deportes

Puedes realizar actividad deportiva de lunes a viernes, en espacios abiertos, en grupos de máximo 10 personas. En espacios cerrados y gimnasios, asistir por cohortes, y mantener siempre la distancia de 2 m. entre personas. No más de 5 personas por sala de clases y cumpliendo 1 persona cada 8m2 en salas de máquinas. Prefiere espacios abiertos. Los fines de semana y festivos, sólo en la banda horaria de 07 a 08:30 hrs., y sin usar auto o transporte público.

Vida social

  • Asistir a restaurantes, sólo en terrazas o espacios al aire libre y en grupos de máximo 4 personas.
  • Tener reuniones sociales en residencias particulares o lugares públicos abiertos, con máximo 5 personas en total, y sólo de lunes a viernes.
  • Intenta no tener reuniones con más de un mismo grupo a la semana.
  • Participar en eventos o actividades con público: si la actividad es con ubicación fija de los asistentes y sin consumo de alimentos, pueden ser hasta 20 personas en lugares al aire libre y 10 personas en lugares cerrados, sólo de lunes a viernes. Si la misma actividad considera consumo de alimentos, sólo pueden ser 10 personas al aire libre. Estas actividades no pueden ser en residencias particulares.

¿Qué está prohibido?

  • Las reuniones en residencias particulares de más de 5 personas y cualquier evento o reunión durante el horario de toque de queda, o los sábados, domingos y festivos.
  • Las actividades con público con más asistentes de lo permitido o sin cumplir las condiciones requeridas según el tipo.
  • La atención de público en restaurantes o cafés en espacios cerrados.
  • El consumo de alimentos en lugares cerrados de centros comerciales.
  • El funcionamiento de Clubes de Adultos Mayores y Centros de día de Adultos Mayores.
  • El funcionamiento de pubs, discotecas y lugares análogos.
  • El traslado a residencia no habitual y a otras regiones, excepto en posesión del Permiso (único) de Vacaciones.

¿Dudas?

Revisa aquí el Plan Paso a Paso

La Municipalidad de Renca requiere Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto el cargo al que postula.

Fecha de postulación: hasta las 18:00 horas del lunes 8 de marzo de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo: Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Profesional de reemplazo post natal a Contrata
Grado/sueldo bruto: Grado 12

Objetivo del CargoEl profesional debe insertarse en el área de empleo del Departamento de Desarrollo Económico Local de la Ilustre Municipalidad de Renca, cumpliendo con las funciones de:
-Apoyo técnico a las distintas iniciativas que se llevan a cabo por el Departamento.-Colaborar con el desarrollo de nuevos proyectos que se deban realizar desde el área de empleo
-Atención integral a vecinos que asistan a OMIL de Renca
-Orientación laboral y sobre redes de apoyo, ley 21.015 y otras que puedan requerir los consultantes, orientado para personas en situación de discapacidad
-Trabajo administrativo propio de las funciones que le sean asignadas-Apoyo en seguimiento de las atenciones de los vecinos-Inscripción de vecinos en plataforma BNE
-Colaboración en las actividades del Departamento de Desarrollo Económico Local que le sean solicitadas desde su equipo o jefatura. 
-Elaboración de perfil funcional de los vecinos en situación de discapacidad que asistan a OMIL en búsqueda de empleo
-Realizar análisis de puestos de trabajo
-Visita a empresas para sensibilización y obtención de cupos laborales para personas en situación de discapacidad
-Realizar talleres de apresto laboral o actividades grupales en caso de ser requerido. 
Requisitos de postulación – Curriculum vitae 
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
– Certificados de antecedentes simple 
– Certificación de formación en Terapia Ocupacional 
– Certificación de formación complementaria en área de empleo o sistema público (no excluyente)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en labores similares (no excluyente)

El pago mensual es por periodo de reemplazo post natal en jornada de 45 horas semanales.
Formación educacional: Título profesional de Terapeuta ocupacional de al menos 8 semestres de duración
Experiencia laboral: Deseable experiencia en sistema público, atención individual de personas en situación de discapacidad o área de empleo de base comunitaria. Conocimiento sobre ley 21.015
Conocimientos específicos:Deseable experiencia en orientación laboral, programas de empleabilidad o sistema público. Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacionalExperiencia en atención de público (Atenciones grupales e individuales)Conocimiento sobre ley 21.015Deseable experiencia en elaboración de perfil funcional y análisis de puestos de trabajo. 

Competencias transversales: Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioOrden
Competencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía
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Por la reducción de la huella de carbono: Municipio de Renca recibe sello de cuantificación de Huella Chile

En noviembre de 2019, y como una forma de continuar el trabajo sostenido por una Renca verde, limpia y sustentable, el municipio se sumó al Programa Nacional de Cuantificación y Gestión de la Huella de Carbono Corporativa, denominado Programa Huella Chile, instancia avalada por la Oficina de Cambio Climático del Ministerio de Medio Ambiente.

¿Qué busca este programa de Huella Chile? fomentar la cuantificación y la gestión voluntaria de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a nivel corporativo, ya sea en el ámbito público y/o privado, entregando las herramientas adecuadas para el cálculo de la huella de carbono, e impulsar políticas de reducción de la huella de carbono a través de diseños de planes de mitigación y seguimiento permanente.

De esta manera, por primera vez la Municipalidad de Renca midió su huella de carbono, lo que le permitió obtener el sello de cuantificación de Huella Chile. La medición de la huella de carbono municipal se realizó para el edificio consistorial, considerando los datos del año 2019, que contemplaron los consumos de los siguientes servicios: electricidad, gas licuado, petróleo y bencina para vehículos, agua potable, kilómetros de transporte, y la gestión de residuos (transporte, tratamiento y disposición), entre otros.

Contar con esta medición permite tener una línea base para planificar acciones que reduzcan nuestra huella. 

¿Cuánto GEI emite el municipio y cómo podemos bajar el índice?

En su primera medición, el municipio emitió 35.217 toneladas Gases de Efecto Invernadero el año 2019. Una de las principales fuentes de emisión fue el depósito final de residuos retirados a nivel comunal, por lo que una de las medidas para trabajar en forma colectiva con la comunidad, es la disminución de la huella de carbono a través de la reducción en la generación de residuos de todo tipo. Para eso, la educación ambiental es fundamental para impulsar como alternativas las 3 R (reducción, reutilización y reciclaje) y comenzar a transitar así hacia una comuna basura 0.

¡Atención! Renca entra en fase 3 de Preparación

A partir del jueves 04 de marzo de 2021 Renca entra a la fase 3 del plan Paso a Paso.

¿Qué implica la fase 3 de preparación?

La fase de preparación implica el término de la cuarentena: desde ahora la ciudadanía puede desplazarse libremente de lunes a domingo, respetando el toque de queda entre las 23:00 y 05:00 horas

¿Qué pasa con la movilidad en esta etapa?

  • No hay más cuarentena: se permite el desplazamiento de lunes a domingo entre las 05:00 y 23:00 horas (respetando toque de queda).
  • Puedes trasladarte a otras comunas que estén desde la etapa 2 de transición en adelante (no puedes ir a comunas en cuarentena).
  • Todos, incluidos los mayores de 75 años, pueden salir, pero no ir a lugares en cuarentena.

¿Qué puedo hacer en etapa de  preparación?

  • Deportes: En espacios abiertos, en grupos de máximo 25 personas. En espacios cerrados y gimnasios, asistir por cohortes, y mantener siempre la distancia de 2 m. entre personas. No más de 8 personas por sala de clases y cumpliendo 1 persona cada 6m2 en salas de máquinas. Prefiere espacios abiertos.
  • Vida social: En casas o lugares públicos abiertos, con máximo 15 personas en total, y nunca en horario de toque de queda. Intenta minimizar los grupos con los que interactúas.
  • Comercio: Pueden atender público en restaurantes y cafés en espacios abiertos y en lugares cerrados con ventilación adecuada. Siempre con 2m. lineales entre mesas (bordes).

Además, pueden funcionar:

  • Farmacias, supermercados y otros lugares de abastecimiento de alimentos y productos básicos, centros de salud y establecimientos de servicio público.
  • Comercio y otras actividades no esenciales que puedan funcionar con trabajadores que vivan en una comuna sin cuarentena.

Prohibiciones en preparación

  • Las reuniones en residencias particulares de más de 15 personas y cualquier evento o reunión durante el horario de toque de queda.
  • Las actividades con público con más asistentes que lo permitido o sin cumplir las condiciones requeridas según tipo.
  • El funcionamiento de Clubes de Adultos Mayores y Centros de día de Adultos Mayores.
  • El funcionamiento de pubs, discotecas y lugares análogos.
  • El traslado a comuna en Paso 2 de otra región sin posesión del Permiso (único) de Vacaciones.

Más información

Revisa aquí el detalle del plan Paso a Paso

La Municipalidad de Renca requiere Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO

Actualización: Se aplaza concurso

Informamos que debido al alto número de postulantes, el concurso de “Profesional de apoyo Familiar Integral, programa Familia Seguridades y Oportunidades”, se aplaza en las fechas inicialmente definidas en convocatoria realizada a través de página web municipal. En relación a lo expuesto, se definen las siguientes fechas:

AdmisibilidadEtapa de análisis curricular15 al 16 de marzo
Etapa de entrevistas16 al 23 de marzo
Finalización23 de marzo
Notificación concurso26 de marzo

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto “Apoyo Familiar”.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del lunes 8 de marzo de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: Municipalidad de Renca/ DIDECO
Cargo: Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO
Nº de Vacantes: 2
Área de Trabajo: Departamento Social
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios
Sueldo bruto: $ 1.040.000 bruto mensual

Objetivo del CargoImplementar las Modalidades de Acompañamiento Familiar Integral (Apoyo Psicosocial y Socio laboral) y Programa Eje, según los convenios celebrados entre el Ejecutor y el FOSIS 
Requisitos Generales • Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• Título profesional, otorgado por Instituto Profesional.

Perfil del Cargo  

 
 
 

 
 

 
 
  

 

 		Formación EducacionalProfesionales y/o técnicos, preferentemente del área de las ciencias sociales y/o administrativas titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
Conocimientos del Cargo Conocimientos en materias transversales: Ley 18695, Orgánica constitucional de municipalidades Office nivel usuario (Word, Excel) y uso de internet. Conocimiento en el sistema de protección social y beneficios sociales. Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario. Conocimientos en enfoque de género 
Conocimientos específicos del cargo: Conocimiento a fondo en el sistema de protección social y beneficios sociales. Manejo de entrevistas y atención de público. Conocimiento en intervención en familias en situación de vulnerabilidad social.  
Experiencia sector público / sector privado: Contar con experiencia en funciones similares al perfil del cargo, deseable en el Sector Municipal.
Habilidades deseadas: Capacidad de trabajo en equipo.Proactividad Comunicación clara y efectiva Disposición al trabajo comunitario, en terreno, emergencias y actividades territoriales. 
Funciones del Cargo: Seguir las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS. Implementar el Acompañamiento Psicosocial y Socio laboral a través de trabajo en terreno o de atención remota, con disposición a adecuarse a horarios flexibles que faciliten la participación de hombres, mujeres y grupos de beneficiarios en las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral.Realizar el registro de la información emanada de la intervención en las carpetas y en el/los sistema/s de registro provistos por el Ministerio. Atenciones en situaciones de emergencia.Otras funciones que su jefatura le encomiende.
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La Corporación Municipal La Fábrica requiere Analista de Contabilidad y Rendiciones

Corporación La Fábrica es una corporación municipal sin fines de lucro, creada para el impulso de iniciativas de desarrollo económico, social y urbano que mejoren los indicadores de bienestar territorial, a través de la colaboración entre la comunidad, las empresas, la academia y las ONGs en un pacto de largo plazo.

La Corporación La Fábrica requiere contratar una persona para apoyo contable y ejecución de los procesos de remuneraciones, pago de proveedores y rendiciones de conformidad a la normativa vigente, de manera que el estado financiero y económico refleje fielmente la realidad institucional.

Formación Profesional: Profesional Contador Auditor; Contador público.

Funciones del Cargo

  • Profesional para prestar apoyo y asesoría en los procesos claves de la institución, entre los que se cuentan, el pago de remuneraciones y leyes sociales; pago a proveedores; rendiciones de cuentas a municipalidad y sector privado, cuando corresponda.
  • Coordina y desarrolla el registro de operaciones contables de la Corporación.
  • Coordinación con las áreas respectivas para elaboración de conciliaciones bancarias.
  • Archivo de documentos con respaldo físico y digital, de trámites bancarios, cuentas corrientes, etc.
  • Realizar seguimiento periódico de regularizaciones transaccionales, coordinando e informando de todo detalle a su jefatura directa.
  • Gestionar el estado financiero mediante información de análisis de cuentas
  • Realizar consolidación bancaria y análisis de cuentas para elaboración balance anual de la Corporación.
  • Realizar el registro de facturas
  • Responsable de coordinar y consolidar set de compras, verificando cumplimiento de procesos.
  • Realizar rendiciones de los recursos que percibe la corporación, de conformidad a la normativa vigente.
  • Realizar resumen de gastos, resumen de rendiciones; homologación de formatos; tramita entrega de documentación ante Municipalidad u otros organismos públicos y privados.
  • Colabora con la gestión interna de la Corporación, apoyando requerimientos administrativos; gestionar mejoras para el área para de procesos internos; apoya cumplimiento de normas sobre transparencia de la gestión pública.
  • Entregar asesoría técnica asociada a su especialidad.
  • Todas otras aquellas funciones que le encomiende su jefatura en el ámbito de su competencia.
  • Elaborar, sistematizar y mantener actualizada la base de datos de los distintos programas y actividades que se le encomienden.
  • Relacionarse con el área de Administración y Finanzas de la Corporación Municipal de Salud y Educación para la adopción de lineamientos y estándares de gestión para el buen funcionamiento institucional.

Requisitos del Cargo

  • Experiencia deseable de 2 años relacionada con las funciones del cargo.
  • Conocimientos comprobables de control de gestión, conocimientos de normas IFRS, conocimientos de gestión presupuestaria y financiero-contable
  • Deseables conocimientos en materia de donaciones.
  • Deseable conocimiento de Ley de Transparencia.
  • Conocimiento de programas contables, ERP, Excel avanzado.

Herramientas: Office (Excel, Power Point y Word nivel avanzado)


Renta Bruta: $800.000.-

Postulaciones desde 24-02-2021 hasta 01-03-2021

Tipo de puesto: Por contrato

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