Sebastian Saavedra

La Municipalidad de Renca requiere Psicólogo (a) OPD 24 horas 

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Psicólogo (a) OPD 24 horas. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DI-INPS22A – Psicólogo (a) OPD 24 horas“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “DI-INPS22A – Psicólogo (a) OPD 24 horas“.

Fecha de postulación: hasta las 00:00 horas del viernes 01 de julio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 01 de julio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO DI-INPS22A
Dirección /unidad DIDECO /Depto. de Niñez y Adolescencia
Cargo Psicólogo (a) OPD 24 horas 
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo OPD Renca 24 horas
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Vacante Honorarios periodo Anual 2022
Grado/sueldo bruto 1.081.378.- pesos bruto (contrato a honorarios)
Objetivo del cargo Profesional del área social de apoyo transversal OPD 24 horas
Documentos de  postulación Currículum vitae  
Carnet de identidad fotocopia ambos lados  
Certificados de antecedentes 
Certificación educacional de formación en el área.  
Título profesional Certificado de Inhabilidad para trabajar con NNA
Requisitos generales  de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo  para funcionarios municipales esto es:
• Ser ciudadano(a). 
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere  procedente.  
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber  obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni  hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.  
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los  artículos 54 y 56 de la ley 18.575. 
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de  requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título de  Psicólogo (a). 
Conocimientos del  cargo • Conocer el funcionamiento del Servicio Nacional de Protección  Especializada a la Niñez y Adolescencia de Mejor Niñez. 
• Conocimiento de trabajo en Red. 
• Experiencia en manejo de plataforma SIS de Mejor Niñez. 
• Experiencia de Trabajo con NNA y sus adultos responsables.
• Elaboración de informes a tribunales de familias, agentes derivadores y  Municipio. 
• Elaboración de medidas de protección a Tribunales de Familia.
Competencias del  cargo • Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de  nivel proteccional y comunitario, preponderando el buen trato y el  trabajo colaborativo. 
• Manejo de tecnologías de la información: Ser capaz de operar las  herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el  desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de  modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas  adoptados por el municipio. 
• Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las  propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de  manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin  perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,  además de dar soluciones factibles.  
• Probidad: Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una  conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública.  Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos  públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instrucciones. 
Experiencia • Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de  experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en  Sector Municipal. 
Funciones • Atención de demandas espontáneas/derivaciones/OIRS/Tribunales.
• Realización de Entrevistas con padres, madres y/o adultos responsables.
• Entrevistas individuales con los niños, niñas y/o adolescentes.
• Visitas domiciliarias con fines diagnósticos. 
• Construcción de informes de vulneración de derechos de los casos  ingresados a OPD Renca a solicitud de Tribunales de Familia. 
• Redacción de Oficios acciones de avances y plazos a Tribunales.
• Presentación de Medidas de protección en casos requeridos.
• Coordinaciones con la red de salud, educación y otras instituciones que  puedan colaborar en despeje y estrategias de intervención de los casos  atendidos. 
• Actualización de intervenciones realizadas a plataforma SIS Mejor Niñez.
• Egreso de casos de plataforma SIS Mejor Niñez. 
• Revisión de Causas en Plataforma SITFA de Tribunales de Familia.
• Elaboración de Planes de Intervención Individual (PII) de casos.
• Apoyar en actividades del Departamento de Niñez y adolescencia de  Renca y de la OPD de Renca 24 horas. 
• Construcción y ejecución de talleres de habilidades Parentales.
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CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TECNICOSDescargar

La Municipalidad de Renca requiere Apoyo Administrativo Fomento productivo

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Apoyo Administrativo Fomento productivo. Las y los Los postulantes deben postular enviando sus antecedentes digitalizados a selección@deve.renca.cl señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “DDEL- AP 22 – Apoyo Administrativo Fomento Productivo.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del 30 de junio de 2022

Identificación de la oferta

CODIGO CARGODDEL- AP 22
Dirección /unidadDIDECO/ Desarrollo Económico Local
CargoApoyo Administrativo Fomento productivo
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoDESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
RegiónMetropolitana
Ciudad/ comunaRenca
Tipo de VacanteHonorario
Grado/sueldo bruto  627.288 bruto   

Objetivo del Cargo Brindar apoyo técnico y operativo al área de Fomento productivo de la Municipalidad de Renca, principalmente en labores relativas a asesoría hacia emprendedores y comerciantes de la comuna.
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Carabineros de la Séptima Comisaría se suman a la Central de Televigilancia 

¡Buenas noticias para Renca! Desde hoy Carabineros de la Séptima Comisaría se suman a la Central de Televigilancia de Seguridad Comunitaria 1453 para monitorear en tiempo real lo que está sucediendo en diferentes puntos para disuadir y prevenir delitos.

Esto se suma a la incorporación de 20 nuevos funcionarios y funcionarias policiales acompañados de 2 vehículos para integrar el contingente de Carabineros con el fin de reforzar labores claves para la prevención de delitos como controles, fiscalizaciones y patrullajes mixtos.

También, iniciaremos la puesta en marcha de 10 nuevas cámaras de seguridad de la Subsecretaria de Prevención del Delito, llegando a un total de 38 en nuestra Central de Televigilancia en los puntos de mayor ocurrencia de delitos en la comuna. El servicio funcionará las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Tras la articulación de las cinco comunas de la Prefectura Occidente y Carabineros de Chile junto al financiamiento de la Gobernación Regional, Renca contará con 6 nuevos vehículos policiales para aumentar los patrullajes preventivos y persecución del delito.

Además, a través de la Red Nacional de Seguridad Pública nos adjudicamos el proyecto para instalar luminarias LED y señaléticas con información de teléfonos de emergencia en alrededor de 30 paraderos de la locomoción colectiva de la comuna para mejorar la sensación de seguridad de las y los vecinos.

La Municipalidad de Renca requiere Coordinador/a de Proyectos Climáticos y Energéticos

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Coordinador/a de Proyectos Climáticos y Energéticos. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Coordinador/a de Proyectos Climáticos y Energéticos“.

También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el código del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Coordinador/a de Proyectos Climáticos y Energéticos“.

Fecha de postulación: hasta las 20:00 horas del domingo 26 de junio del 2022 (en línea)

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del viernes 24 de junio del 2022 (presencial)

Identificación de la oferta

Código DM-PEC22
Dirección /Unidad Dirección de Medio Ambiente 
Profesional – Experto Coordinador/a de Proyectos Climáticos y Energéticos
Nº de Vacantes 1
Área de Trabajo Gestión / Profesional
Región Metropolitana 
Ciudad/ comuna Renca 
Tipo de Contrato Prestación de servicios a honorarios
Sueldo bruto $ 1.000.000 Bruto
Contexto del contrato Realizar coordinación, gestión y monitoreo de la  implementación de Estrategia energética local de la  comuna de Renca y del Plan Local de Cambio climático, y  otros requeridos por el DMA, tales como postulación a  fondos, coordinación de proyectos e implementación de los mismos. Generar las instancias correspondientes para  cumplir compromiso municipal en materia de carbono  neutralidad.
Requisitos Generales – No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que  se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575. • Título Universitario de 8 o 10 semestres de  carrera relacionada con el cargo. • Poseer conocimiento técnico en Energías  renovables y eficiencia energética * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo  de 2 años de experiencia en conocimiento en postulación de  proyectos.
Perfil del Contrato 1.- Competencias y habilidades transversales: 
– Orientación al logro de objetivos 
– Trabajo en equipo 
– Planificación y organización 
– Comunicación efectiva
– Probidad 
– Adaptación 
– Orientación a la comunidad municipal 

2.- Competencias y habilidades específicas: 
– Experiencia en gestión de proyectos  
– Experiencia en gestión comunitarias 
– Instrumentos de política pública en materia de cambio  climático y Energía 
– Ley Marco de Cambio Climático 
– Ley N° 21.305 
– Ley 21.118: Net Billing – copropiedad 
– Ley 19.300  
– Normativa Chilena en materia de Energía 
– Política Energética Nacional 
– Plan Nacional de Eficiencia Energética 
– Norma ISO 50001 
– Innovación energética domiciliaria 
– Movilidad Sustentable  
– Inclusión Energética 
– Carbono neutralidad 

3.- Formación educacional y certificación: 
– Título Técnico profesional o profesional, con  
experiencia en área de Energía, idealmente eficiencia  energética y energías renovables no convencionales.  – Manejo de paquete Microsoft Office (Excel, Word,  etc.), nivel básico. 
4.- Funciones Principales :  
– Postular de proyectos energéticos y de carbono  neutralidad  
– Gestionar Proyectos energéticos y acciones climáticas – Sistematizar y reportar proyectos y acciones  desarrolladas 
– Habilidades de planificación de trabajo y organización  efectiva de tiempo en base a metas:  
– Realizar intervenciones en nivel correspondientes,  aplicar instrumentos de evaluación y registro en planificación 
– Hacer seguimiento al cumplimiento e implementación  de Estrategia Energética Local de la Comuna de  Renca, orientado a cumplir los objetivos de Renca  para el 2030 
– Desarrollar implementación de aspectos vinculados a  Energía presentes en Plan Local de Cambio Climático y SCAM 
– Hacer seguimiento de las actividades desarrolladas en  la comuna relacionadas con Energía, impulsadas o  vinculadas con el municipio 
– Desarrollar acciones de acercamiento de la oferta  pública y privada respecto a Energía hacia la comuna.
– Proporcionar estados e informes que se requieran por  parte del Departamento de Medio Ambiente de la  Dirección Municipal de Medio Ambiente, Aseo y  Ornato.  
– Desarrollar acciones de educación ambiental en  materia de energía, eficiencia energética y energías  renovables según se requiera 
– Participar en instancias municipales donde se requiera  difusión e información respecto a la temática de Energía  en la comuna. 
– Capacidad de trabajo en equipo, informando y  reportando oportunamente avances y retrocesos de las  intervenciones.  
– Apoyar Actividades del Departamento de Medio  Ambiente 
– Las demás funciones requeridas por el Departamento y  Dirección en el marco de los objetivos institucionales.
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CV-RESUMIDO-PROFESIONALES-Y-TÉCNICOSDescargar