Participa de la amplia oferta cultural que el municipio tiene en estas vacaciones 2018 La Ilustre Municipalidad te invita a descubrir y participar de las diferentes manifestaciones artísticas para que disfrutes de la amplia oferta cultural que tenemos en estas vacaciones de verano 2018. Desde el 1º Festival de Teatro “Renca en las tablas”, que se extenderá en diferentes sectores de la comuna durante todo el mes y la presentación del músico nacional, Ankatu Alquinta”, son parte de las actividades programadas para que disfrutes junto a tu familia en Renca. Acá te dejamos las coordenadas de las actividades en torno al “Verano se vive en Renca”:
La Municipalidad de Renca llama a postular al cargo Monitor/a Equipo de Programa 4 a 7 Las presentes Bases establecen los requisitos y condiciones necesarias, para postular a los cargos correspondientes a 05 Monitor/a equipo del Programa 4 a 7 del SERNAMEG, ejecutado por la Municipalidad de Renca. Objetivo General del Programa Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar. Objetivos Específicos del Programa 1. Generar espacios de formación, empoderamiento, reflexión, recreación y auto cuidado para las mujeres participantes del “Programa 4 a 7, para que trabajes tranquila”. 2. Fortalecer el desarrollo integral de los niños y niñas, a través de apoyo educativo mediante la implementación de talleres temáticos, lúdicos y/o recreacionales. Cargos Vacantes 05 Monitor/a: 331.500 bruto Envío de antecedentes al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl Perfil de competencias Conocimiento en género y técnicas pedagógicas para planificación y ejecución de talleres con mujeres niños y niñas. Liderazgo (orientar la acción del grupo para favorecer la adecuada implementación del Programa, establecer objetivos y realizar su seguimiento, transmitir motivación y compromiso). Trabajo en equipo (colaborar y cooperar con los demás). Apoyar el desempeño, animar y valorar el aporte del resto del equipo. Flexibilidad Iniciativa e innovación (versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia). Responsabilidad y compromiso (preocupación y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Generar coordinaciones públicas y/o privadas que signifiquen valor agregado al Programa). Elaboración de informes y registros considerando los requerimientos de contenidos y plazos) Deseable experiencia en la ejecución de algún taller (danza, circo, teatro, reciclaje, cheerleader, etc.) Funciones, responsabilidades de los cargos. Participaren la elaboración del proyecto comunal con el fin de unificar la oferta de talleres en su establecimiento, resguardando la no repetición de los mismos. Participar del proceso de difusión del Programa en la comuna. Inscribir mujeres postulantes, niños y niñas, usando formatos disponibles para ello. Realizar reuniones quincenales entre el equipo con objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo con mujeres, niños y niñas de manera que sea coherente al proyecto comunal. Entregar al Coordinador/a Municipal el listado de materiales específicos, insumos y equipamiento necesario para la implementación del Programa, tanto para el trabajo con o los niños y niñas como con las mujeres. Realizar íntegramente la estrategia de intervención, de acuerdo a los lineamientos definidos en Orientaciones Técnicas y en Convenio. Velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas, y evaluándolas adecuadamente. Resguardar su presentación personal y utilización de un lenguaje adecuado, acorde con la tarea de formación de niños y niñas. Cumplir con los horarios del programa y respetar los protocolos del establecimiento, los que serán supervisados por la entidad ejecutora. Cumplir con solicitudes del SernamEG, con toda la información o gestiones solicitadas y en los plazos requeridos. Elaborar y enviar al encargado regional del SernamEG todos los instrumentos de inscripción y seguimiento, en los soportes que el SernamEG ponga a disposición en los equipos. Asistir en forma obligatoria a las jornadas de apoyo técnico pedagógico organizadas en el marco del programa. Informar de cualquier vulneración de derechos de las niñas y de los niños y seguir los protocolos establecidos. Realizar los talleres a las mujeres responsables de los niños y las niñas, de acuerdo a la planificación anual de actividades. Asegurar las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. Proceso de Selección: • Postulación: Recepción del Currículum Vitae, desde el lunes 19 de Febrero hasta las 12:00 horas del día lunes 26 de febrero, indicando en el asunto: Monitor 4 a 7 código 1902. Al siguiente correo: seleccion@deve.renca.cl Siendo contactados aquellas personas que se ajusten de mejor manera al perfil señalado para que se integren al proceso de selección. • Entrevistas: 28 de Febrero 2018 • Definición del Concurso Público y comunicación del resultado: 01 de Marzo 2018
Municipalidad de Renca ofrece programa de nivelación de estudios Para brindar oportunidades a los vecinos y vecinas que por distintos motivos no han podido completar educación básica o media, la Municipalidad de Renca, a través del Departamento de Desarrollo Económico Local ofrecerán un Programa de Nivelación de Estudios. Este programa será ejecutado por el Instituto de Capacitación Capacita e Innova. Los interesados pueden acercarse a la Plaza Mayor de Renca, los días 22 y 23 de febrero, para realizar su proceso de inscripción. Las clases se iniciarán el sábado 10 de marzo de 2018. Niveles de estudio: Educación Básica: – Nivel 2: 5° y 6° básico. – Nivel 3: 7° y 8° básico. Educación Media: – Ciclo 1: 1° y 2° medio. – Ciclo 2: 3° y 4° medio. Requisitos: – Tener cumplidos 18 años y sin tope de edad. – Casos especiales que al 30 de junio de 2018 haya cumplido los 18 años. Documentación: – Último certificado de estudios aprobado. – Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados. – Certificado de residencia o cuenta en donde aparezca la dirección del postulante. Beneficios: – La modalidad es semi-presencial – Las clases presenciales son los días sábados de 09:00 a 18:00 horas. – Entrega de textos proporcionados por el Ministerio de Educación. – Entrega de guías de aprendizaje, pruebas de ensayo. – Apoyo psicológico para el aprendizaje y enseñanza. – Apoyo a distancia mediante uso de la plataforma educativa Institucional AULA INSUCI. – Rendición de exámenes hasta en 3 oportunidades, con apoyo en el reforzamiento de las materias que no haya aprobado en la primera y/o segunda oportunidad. – Docentes con más de 3 años de experiencia en nivelación de estudios de jóvenes y adultos. Nota: el programa NO contempla traslado al establecimiento educacional ni alimentación.
Comienzan cursos de capacitación laboral *ACTUALIZACIÓN: CURSOS FINALIZADOS (2018)* La Municipalidad de Renca y Finning Cat se han unido para realizar un curso de capacitación de Mantenedor mecánico base de equipos móviles. Los interesados podrán acercarse al Departamento de Desarrollo Local el miércoles 21 de febrero de 2018, entre las 15:00 y 17:00 horas para realizar su postulación. ¿En qué consiste el curso? • El curso de mantenedor mecánico de equipos móviles permitirá al alumno poder desenvolverse como mantenedor de maquinaria pesada, en rubros como la construcción y la minería. • Incluye también un curso de operador de Grúa Horquilla • Curso totalmente gratuito. ¿Quiénes pueden postular y cómo hacerlo? Pueden postular mujeres y hombres entre 18 y 64 años con un Registro Social de Hogares bajo el 60% de vulnerabilidad o bien personas que se encuentren cesantes. Documentos para postular: cédula de identidad.
Postula al “Programa Mujeres Jefas de Hogar” El municipio a través del Departamento de Inclusión y Género te invitan a postular al “Programa Mujeres Jefas de Hogar”, cuyo objetivo es contribuir a la inserción y permanencia en el mercado del trabajo remunerado, de las mujeres jefas de hogar. El programa ofrece talleres de formación para el trabajo para desarrollar habilidades y competencias que mejoren sus condiciones de empleabilidad. Para las mujeres que son trabajadoras dependientes existe apoyo para desarrollar su perfil laboral y elaboración de currículum, preparación de entrevista laboral, entre otros. Para las mujeres que son trabajadoras independientes existe apoyo para elaborar planes de negocio, conocimiento sobre la red de apoyo a emprendimientos, postulación a fondos concursables, acceso a canales de comercialización, entre otros. Requisitos para postular: Mujeres jefas de hogar o jefas de núcleo Tener entre 18 y 65 años de edad Ser económicamente activa: estar trabajando de manera dependiente o independiente, ser cesante o estar buscando trabajo por primera vez. Estudiar, vivir o trabajar en Renca Documentos Requeridos: Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados Registro Social de Hogares con tope 60% En caso de vivir en la comuna presentar Certificado de Residencia Para inscribirte debes acercarte al Departamento de Inclusión y Género en Domingo Santa María 4511 o llamar al los números 226856750 – 226856757, de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. Más información en Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género
Se abre llamado a postulación de subsidio de arriendo para adultos mayores El Ministerio de Vivienda y Urbanismo abrió su llamado 2018 para subsidio de arriendo orientado a adultos mayores, que se realizará en similares condiciones al año 2017. Este programa está destinado a familias vulnerables y de sectores medios que necesitan una solución habitacional flexible por un tiempo determinado y que son capaces de realizar un desembolso mensual para pagar un arriendo. ¿Cómo Postular? La postulación para este llamado especial de Adultos Mayores 2018 se realizará únicamente de forma presencial en el SERVIU de cada región (Arturo Prat N° 80, Santiago Centro). Requisitos de postulación Tener más de 60 años al momento de postular, o cumplidos durante el año 2018. Pertenecer al 70% de la población nacional de acuerdo al RSH. Acreditar un ingreso mínimo equivalente a 3,8 UF, correspondiente a la pensión asistencial al año 2017 de $102.897.- No es necesario contar con ahorro mínimo. Junto con los factores de puntaje regulares se otorgará un puntaje adicional por edad. Para mayor información acercarse a los módulos de orientación habitacional en la DIDECO o ingresar al siguiente link: http://beneficios.minvu.gob.cl/adulto-mayor/
Renca aplicará prestigioso modelo islandés de prevención de consumo de drogas Los últimos resultados del estudio de SENDA, indican un alarmante aumento del consumo de marihuana entre los jóvenes chilenos de 19 a 25 años. Ante esta preocupante situación, es prioritario tomar medidas concretas y eficientes para disminuir esos índices y prevenir el consumo de drogas en nuestros jóvenes y en toda la población en general. En su constante afán por proteger la salud de los niños, niñas y adolescentes de nuestro país, las Sociedades Científicas SOCHIPE (Sociedad Chilena de Pediatría), SOPNIA (Sociedad de Psiquiatría y Neurología de la Infancia y Adolescencia) y SONEPSYN (Sociedad de Neurología, Psiquiatría y Neurocirugía), en agosto del año pasado, organizaron un exitoso seminario al cual invitaron a expertos y autoridades de Islandia, a exponer su experiencia y dar a conocer los eficientes resultados el modelo islandés de prevención de consumo de drogas. Luego de este seminario, y de conocer el prestigioso modelo islandés,comenzó un trabajo entre la Unidad de Adicciones de la Clínica Psiquiátrica Universitaria del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, con algunas comunas interesadas en implementar el modelo, en conjunto con el Instituto islandés de análisis y estudio social (ICSRA por sus siglas en inglés). Luego de varios de meses de trabajo, ya están en condiciones de formalizar un compromiso para implementar el modelo durante los próximos 5 años. Por lo anterior, las Municipalidades deRenca, Colina, Melipilla y Las Condes, firmaron un convenio que las convierte en las primeras comunas en Chile y en América en aplicar el modelo islandés. ¿Qué es el modelo islandés de prevención de consumo de drogas? En Islandia lograron reducir drásticamente el consumo de drogas licitas e ilícitas en menores, gracias a un fructífero trabajo conjunto entre la comunidad, las autoridades y la academia. Los principales elementos del modelo islandés de prevención del consumo de drogas, incluyen el uso de una intervención basada en la Integración Social, involucrando activamente a la comunidad. A ello se suman la aplicación deevidencia empírica e investigación social sistemática como base para orientar las políticas públicas a nivel local;y la colaboración y trabajo en equipoentre los científicos; las autoridades responsables de la formulación de políticas; los padres; los profesionales de la salud pública y las organizaciones juveniles comunitarias. Fue así como el modelo islandés de prevención del consumo de drogas se transformó en un programa altamente exitoso, cuyos resultados se han mantenido en el tiempo, con sólida evidencia científica que muestra su efectividad. Por esta razón, el modelo islandés ha sido replicado en más de 30 ciudades de 18 países del mundo. “Hace un año las sociedades científicas lideradas por la Sochipe tuvimos un sueño: bajar el consumo de drogas en niños, niñas y adolescentes. Invitamos a los expertos europeos a mostrarnos la evidencia de sus exitosos resultados, convencimos a ungrupo amplio de nuestra sociedad, y hoy es un sueño hecho realidad. Firmamos un contrato con cuatro municipalidades para establecer un método que nos permita medir, monitorizar y mejorar este problema, que ha sido tan difícil en nuestro país”, expresó el presidente de la Sochipe, Dr. Humberto Soriano, representando además a las sociedades científicas. En Islandia este programa se inició en 1998 con el nombre “Youth in Iceland” (Programa Juventud por Islandia). En ese entonces, en la población de 15 y 16 años, los indicadores eran: alcohol 42%, tabaco 23% y marihuana 23%. El año 2016, luego de la aplicación del modelo –que hoy se firmó en Chile- los resultados mejoraron drásticamente: alcohol 5%, tabaco 3% y marihuana 5%. Aplicación del modelo en Chile Las Municipalidades de Colina, Renca, Melipilla y Las Condes,serán asesoradas directamente por el Instituto islandés ICSRA -creadores del modelo- y por la Clínica Psiquiátrica Universitaria de la Universidad de Chile, que cumplirá el rol coordinador técnico del proceso de adaptación e implementación del modelo. Por su parte, las Sociedades CientíficasSochipe, Sopnia, Sonepsyn, Ached (Asociación Chilena para el Estudio del Dolor y Cuidados Paliativos) y APCh (Asociación Psicoanalítica Chilena), serán “socios estratégicos” en este proceso que apunta a cuidar la salud de los niños y adolescentes de las comunas donde se implementará. Respecto a la aplicación del modelo y quiénes se verán beneficiados, el Jefe de la Unidad de Adicciones de la Clínica Psiquiátrica de la Universidad de Chile, Dr. Carlos Ibañez, informó que “El modelo se aplicará en estrecha colaboración con las Municipalidades de Colina, Melipilla Renca y Las Condes, tanto en la fase diagnóstica como en la complementación de las medidas acordadas por la comunidad para reforzar factores protectores y reducir factores de riesgo para los jóvenes de cada una de esas comunas. Se verá beneficiada toda la población de las comunas donde se implemente el modelo”. La aplicación de este modelo en Chile implica la responsabilidad de guiar la adaptación e implementación de un modelo preventivo para el consumo de drogas, que es referente a nivel mundial y nuestro país será pionero en América. Esto significa un decidido aporte desde la academia, para un complejo problema para el cual se requieren con urgencia nuevas formas de afrontarlo. “Nosotros desde hace tiempo estamos mirando el éxito del modelo islandés. La verdad es que es increíble la caída en el consumo de alcohol y drogas y en general de las adicciones que ellos han logrado entre los jóvenes. Este modelo se ha implantado con mucho éxito en varios países del mundo y ahora nosotros debemos adaptarlo a nuestra realidad chilena. Hoy el problema más importante para las familias chilenas es que sus hijos no caigan en la droga, me lo cuentan todos los días, por lo que bajar el consumo de alcohol y drogas para nosotros es prioridad y esperamos que este programa sea un éxito”, enfatizó el Alcalde de la comuna de Las Condes, Joaquín Lavín. El consumo de alcohol y drogas en Chile, sin duda se trata de un problema país, que involucra a la salud pública, y que requiere de una mirada multisectorial para lograr resultados, donde se deben involucrar activamente la familia, el colegio, el grupo social, las autoridades comunales, y desde luego, el Estado. La aplicación de este modelo en las comunas mencionadas, se realizará con la guía y colaboración del Instituto de Análisis e Investigación Social de Islandia, creadores del modelo.Chile es el primer país en América en sumarse, y ya existen solicitudes de países vecinos para incorporarse al proyecto. Fuente: Sociedad Chilena de Pediatría
Se abren licitaciones públicas de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público licitaciones para contratar los servicios de: Nombre: Servicio integral de asesoría de PLADECO cultura ID 4956-8-LE18 Cierre de Licitación: 15/02/2018 Nombre: Iluminando nuestros sueños, comunidad Tucapel Jiménez 1 ID: 4956-9-LE18 Cierre de licitación: 20/02/18 Nombre: Perfilado Lo Boza, comuna de Renca (2°Llamado) ID: 4956-10-LE18 Cierre de Licitación: 21/02/18 Nombre: Mantención y reparación piscina temperada municipal (2° llamado) ID: 4956-11-LE18 Cierre de Licitación: 19/02/18 Nombre: Consultoría y estudio de medición de la calidad de energía eléctrica en la Municipalidad de Renca ID: 4956-12-LE18 Cierre de Licitación: 20/02/18
La Municipalidad de Renca llama a concurso para el cargo: Apoyo programa buen vivir de la sexualidad y la reproducción del Sernameg La Ilustre Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el cargo: Apoyo programa buen vivir de la sexualidad y la reproducción del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y la Municipalidad de Renca. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar la implementación del Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción- en adelante BVSR- en la comuna de Renca en atención al fortalecimiento de la autonomía física de mujeres y jóvenes de ambos sexos, promoviendo relaciones humanas basadas en el respeto y el buen vivir de la sexualidad y la reproducción. PERFIL DEL CARGO Requisitos: Formación Educacional de acuerdo al cargo: Título profesional o técnico, de una carrera, de a lo menos, 8 semestres, preferentemente de las áreas de las Ciencias Sociales y Humanidades. Deseable Post grado, Diplomado y/o Capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo tales como Género, Derechos Humanos- en adelante DDHH, Sexualidad y Reproducción, Metodologías Participativas, Intervención Comunitaria, Gestión en Red, etc. Experiencia Profesional de acuerdo al cargo: Experiencia de trabajo con mujeres y/o trabajo comunitario (excluyente). Experiencia deseable en intervención social, realización de talleres y/o metodología participativa. Conocimientos y Competencias de acuerdo al cargo: Conocimientos demostrables en género (excluyente). Deseable conocimiento demostrable en DDHH. Deseable conocimiento en Sexualidad y Reproducción. Capacidad de flexibilidad y adaptación (excluyente). Capacidad de empatía y respeto (excluyente). Motivación, entusiasmo y creatividad (excluyente). Capacidad de trabajo en equipo y gestión en red (excluyente). Funciones: Realizar Coordinación Intersectorial en la red comunal institucional y con las organizaciones de base del territorio. Realizar Coordinación con los otros Programas del SernamEG presentes en el territorio. Diseñar e implementar estrategias de difusión del Programa BVSR. Desarrollar estrategia de trabajo comunitario. Preparar, realizar y sistematizar evaluaciones de talleres. Realizar acompañamientos, derivaciones y seguimientos. Registrar la información de las personas participantes y sistematizarla según especificaciones del SernamEG. Elaborar Informes y otros documentos que SernamEG solicite. Modalidad de Contratación: 44 horas Honorarios. $824.000 bruto mensual. CRONOGRAMA Este proceso cuenta con las siguientes etapas y fechas: Recepción de Antecedentes: 12 al 18 de Febrero de 2018 a las 23.59 hrs. Análisis de Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación. 19 de Febrero 2018 Evaluación curricular. Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de las/os postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados. En cuanto al ítem Capacitación entiéndase aquellas relacionadas con el perfil del cargo a aquellas relacionadas con la promoción de la autonomía de las mujeres, Género, DDHH, Metodologías participativas, Sexualidad y Reproducción, y también herramientas que generen competencias requeridas para el cargo. 20 al 22 de Febrero 2018 Entrevista personal. Evaluación Global de comisión conformada por Profesional Territorial de SernamEG, Encargado de Oficina de la Mujer y la Equidad de Género Ilustre Municipalidad de Renca y Coordinadora Comunal Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. 26 al 28 de Febrero 2018 Inicio de Labores: 1 de Marzo 2018. CRITERIOS DE SELECCIÓN En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa. La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima en la Etapa de Análisis Curricular [22 puntos] determinará el paso a la siguiente etapa de Entrevista Personal. Sin perjuicio de lo anterior y acuerdo al volumen de los postulantes pasarán a la siguiente etapa los 5 mejor evaluados, de aquellos que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular. Si no existiere ningún o ninguna postulante elegible, el proceso se declarará desierto. CONSIDERACIONES GENERALES: Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso. El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata. Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna. Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento. Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él. En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente. Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad. MECANISMO DE POSTULACIÓN Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados que acrediten Experiencia Laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o Institución. Podrán admitirse contrato(s) de trabajo. En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten. En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas. Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos al correo electrónico seleccion@deve.renca.cl desde el 12 de Febrero a las 00.00 hrs., hasta el 18 de Febrero a las 23.59 hrs. Consultas al correo electrónico bvsr@deve.renca.cl
Renca limpia: un trabajo de todos Organizaciones vecinales en conjunto con el municipio han logrado un considerable avance en algo que parecía imposible: limpiar sectores históricamente dominados por la basura. En calle Los Gremios existía hace pocos meses un gran contenedor que se sobrepasaba de basura y daba pie a que la comunidad lo utilizara como un lugar de acopio. Hoy ese microbasural no existe, gracia sal trabajo organizado de la comunidad y el municipio. Al recorrer las calles del sector el cambio se hace notorio de inmediato. “Éramos una población que tenía pocos contenedores, no había donde colocar basura y por eso se llenaba”, indica Alejandra Suazo, tesorera de la Junta de Vecinos Tucapel Jiménez I, sobre la raíz del problema; y agrega que la clave del éxito es la organización comunitaria y el apoyo municipal. “A veces venían de afuera, pero otras eran nuestros propios vecinos los que botaban basura, porque pensaban que el contenedor grande era para echar una taza de baño o desechar muebles y no es así”, relata Alejandra. Pero se organizaron y ese trabajo ha dado frutos: “hemos hecho reuniones por sectores y la gente se ha dado cuenta del cambio. Le empezamos a hablar a nuestros vecinos, a enseñarles cómo hacer las cosas (respecto a la basura) y la gente sabiendo, lo hace. Entonces nos ha funcionado entregar esa información”, asegura la dirigente. Sectores históricamente reconocidos por el acopio de basura como por ejemplo Avenida Miraflores y el bandejón de Avenida José Miguel Infante, se despejaron a través del retiro de basura de la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato (DIMAO) del municipio, y la fiscalización de los vecinos, que desde este año pueden denunciar situaciones irregulares. Pablo Cárdenas, dirigente de la Junta Vecinal El Renacer del Maule 3, indica que también han notado un cambio profundo en el entorno. “Eliminamos casi todos los microbasurales de la población y nos organizamos como vecinos a través de un grupo de whatsapp, para denunciar a quienes botan basura en la calle”, señala. Pablo espera que esto se mantenga: “que nuestra comuna en su totalidad sea más limpia, porque igual le falta harto. Hay que seguir trabajando”. Mismo anhelo de Alejandra: “esperamos seguir inculcando la cultura de la limpieza a la gente, aunque tengamos que seguir haciendo reuniones sector por sector (72 en total) para decirles que la basura tiene que ir en el contenedor, en bolsas de basura y enseñarles que se pueden reutilizar las bolsas de la feria, del pan, del super, etc. Porque eso ha funcionado”, concluye. Las acciones de la municipalidad En línea con el trabajo mancomunado de los vecinos y las vecinas, el municipio ha establecido una serie de acciones para darle una nueva cara a la comuna y tener una Renca limpia, como revisamos a continuación: Limpieza de microbasurales En Renca existen 48 microbasurales registrados. Durante el 2017 se inició una ruta que limpia 20 de ellos diariamente, mientras que otros diez se limpian tres veces por semana. También se han realizado operativos de limpieza de gran magnitud, como por ejemplo, Apóstol Santiago. Nuevo servicio de recolección de residuos domiciliarios Desde el 20 de agosto deL 2017 un nuevo servicio de recolección de residuos domiciliarios recorre la comuna. Se trata de Vicmar, empresa reconocida en el rubro, lo que permitió aumentar la cantidad de camiones y de frecuencia del servicio. Ahora el servicio es diurno, funcionando entre las 08:30 y 17:30 horas. Días de retiro en la comuna: Sector Oriente: Lunes- miércoles – viernes Sector Poniente: Martes- jueves – sábado Puedes seguir en línea a tu camión en www.renca.cl/siguetucamion Denuncia Basura Denuncia a quienes botan basura ilegalmente adjuntando una foto o video a denunciabasura@deve.renca.cl Las rutas de la limpieza Del cachureo: ¿cómo acceder a ellas? Su Junta de Vecinos debe contactar a DIMAO al correo dimao@deve.renca.cl o dirigirse al municipio (Blanco Encalada 1335) para solicitar el servicio y luego asistir a una reunión de coordinación. Gratis. Retiro de escombros voluminosos: ¿Tiene en su casa? Su Junta de Vecinos debe contactar a DIMAO al correo dimao@deve.renca.cl o diríjase al municipio (Blanco Encalada 1335) para solicitar el servicio. El equipo realizará una evaluación en terreno y luego de eso se le informará el costo, según ordenanza municipal. Nuevos contenedores de basura Desde la Villa San Luis se dio inicio a la entrega de los 35.000 contenedores de basura que serán repartidos a lo largo de la comuna, proceso que durará hasta abril del 2018.
