Masivo primer encuentro de dirigentes estudiantiles en Renca En la explanada del futuro Parque Cerros de Renca se llevó a cabo el primer encuentro de dirigentes estudiantiles de nuestra comuna, el que contó con la presencia de más de 250 asistentes. Centros de Alumnos de establecimientos municipales y particulares subvencionados, junto a profesores asesores tuvieron la oportunidad de interactuar, conocerse entre ellos y poder dialogar con el alcalde de Renca Claudio Castro, en un ambiente distendido y comunitario. En la instancia, el alcalde Castro relató parte de su historia como dirigente estudiantil, acercando su experiencia a las y los estudiantes presentes y conversando sobre cuál es el sentido de ser un dirigente público con vocación y responsabilidad social. “Para poder transformar la educación en Chile, a mí me parece que quiénes deberían ser más escuchados son ustedes, los estudiantes, los centros de padres y los profesores”, mencionó el alcalde Castro. La actividad sirvió como un espacio de encuentro entre las organizaciones estudiantiles de Renca, fortaleciendo e incentivando a más personas a encontrar el sentido de asumir la responsabilidad de ser dirigentes en la comuna. A través de dinámicas grupales innovadoras, como grupos de percusión y desafíos colaborativos, entre otros, se trabajó en traspasar y pulir habilidades de comunicación y liderazgo a las y los participantes. “Queremos agradecerles y decirles que valoramos su trabajo. Cuenten con el municipio para los proyectos que están enfrentando”, señaló el alcalde Castro a los dirigentes estudiantiles. La Directora de Educación Daniela Eroles señaló que “queremos fortalecer a nuestros estudiantes, hoy como dirigentes estudiantiles, pero también para que asuman a futuro roles como dirigentes sociales en sus comunidades, dirigentes políticos en la comuna, en la región o en el país. Nuestra cabeza piensa donde pisan nuestros pies, por eso queremos formar a estos dirigentes en nuestro cerro”. El encuentro finalizó con una sesión plenaria, donde las y los dirigentes estudiantiles expusieron sus opiniones y conclusiones de sus respectivos grupos de trabajo.
Corporación Municipal de Renca llama a concurso público para Director/a SAR Renca La Corporación Municipal de Renca llama a concurso público para proveer el cargo de Director/a del SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE URGENCIA DE ALTA RESOLUTIVIDAD –SAR RENCA-. Las postulaciones se podrán realizar online entre el 13 de agosto y el 14 de septiembre de 2018, hasta las 14:00 horas. El concurso tiene por objetivo seleccionar director/a idóneo/a para el desempeño del cargo de director/a, de acuerdo a un conjunto de competencias y experiencia curricular que serán evaluados en el transcurso de los procesos de selección. El/la director/a seleccionado/a deberá cumplir las labores de dirección del SAR de la comuna, de acuerdo a las potestades establecidas en la ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud, y Decreto Supremo N° 1.885 de 1995 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. El SAR presta servicios durante las 24hrs, los 7 días de la semana. El promedio de atenciones/mes es de 7.000. Los turnos están conformados por 3 médicos diurnos y 2 en jornada nocturna junto a 2 enfermeras/os y equipo de apoyo. Para acceder al cargo se debe cumplir con los requisitos expuestos en las bases de concurso y la postulación se podrá hacer únicamente, entre el 13 de agosto y el 014de septiembre de 2018, en la dirección https://renca.cl/concurso-directora-sar-2018/ y en www.renca.cl, donde se incluirá un formulario que permite completar datos específicos y adjuntar documentos. Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que el medio oficial de comunicación será vía correo electrónico, a la dirección indicada por el/la postulante en la ficha de postulación. Descarga las bases aquí Documentos a adjuntar Declaración jurada en relación a salud compatible con el cargo a desempeñar Declaración Jurada de no estar inhabilitado en el ejercicio de cargos públicos POSTULA AQUÍ
Corporación Municipal de Renca llama a concurso público para Director/a COSAM La Corporación Municipal de Renca llama a concurso público para proveer el cargo de Director/a de Centro Comunitario de Salud Mental –COSAM- por una jornada de 44 horas semanales. Las postulaciones se podrán realizar online entre el 13 de agosto y el 14 de septiembre de 2018, hasta las 14:00 horas. El concurso tiene por objetivo seleccionar director/a idóneo/a para el desempeño del cargo de director/a, de acuerdo a un conjunto de competencias y experiencia curricular que serán evaluados en el transcurso de los procesos de selección. El/la director/a seleccionado/a deberá cumplir las labores de dirección del COSAM de la comuna, de acuerdo a las potestades establecidas en la ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud, y Decreto Supremo N° 1.885 de 1995 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. El COSAM cuenta con 40 funcionarios y brinda prestaciones en los programas de alcohol y drogas, trastornos psiquiátricos severos, ciclo vital (infantoadolescente y del adulto). En su programa de trabajo incluye las Consultorías para los equipos de APS comunal, que realiza en cada CESFAM. Participa en instancias intersectoriales, como la mesa de trabajo de casos críticos. Para acceder al cargo se debe cumplir con los requisitos expuestos en las bases de concurso y la postulación se podrá hacer únicamente, entre el 13 de agosto y el 14 de septiembre de 2018, en la dirección https://renca.cl/concurso-director-cosam-2018/ y en www.renca.cl, donde se incluirá un formulario que permite completar datos específicos y adjuntar documentos. Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que el medio oficial de comunicación será vía correo electrónico, a la dirección indicada por el/la postulante en la ficha de postulación. Descarga las bases aquí Documentos a adjuntar: Declaración jurada en relación a salud compatible con el cargo a desempeñar Declaración Jurada de no estar inhabilitado en el ejercicio de cargos públicos POSTULA AQUÍ
La Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Informático La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Informático. Las y los interesados en postular deben adjuntar todos los documentos indicados a continuación al mail seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto “Profesional departamento informática” código DAFINF01, o haciéndolos llegar a la Oficina de Partes de la municipalidad, ubicada en Blanco Encalada N° 1335, señalando también en el sobre el código del concurso al que postula “Profesional departamento informática” código DAFINF01. Las postulaciones por ambas vías se pueden realizar hasta las 14 horas del día 20/08/2018. Identificación de la oferta Dirección/unidad: Dirección de Administración y Finanzas Cargo: Profesional Informático Nº de vacantes: 1 Área de Trabajo: Informática Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de vacante: Contrata– plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto: Profesional 9 ($ 1.581.728 brutos / $2.282.895 mes con PMG Objetivo del Cargo Profesional de apoyo al departamento de Informática que contribuya a asegurar la operación interna de las distintas funciones municipales en lo que respecta al soporte informático, de equipos, software, redes y ser contraparte efectiva de los sistemas de gestión integrados provistos por empresas externas o desarrollados internamente para garantizar la operación. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- • Lo establecido en la ley N° 20.922,de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado * Deseable experiencia profesional en funciones similares al cargo. Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación Educacional • Título profesional de ciencias de la ingeniería informática, telecomunicaciones o tecnologías de la información. • Conocimientos del Cargo: Funcionamiento de sistemas de gestión municipal • Conocimientos en materias transversales: 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes funcionarios. Ley 18695, Orgánica constitucional de municipalidades Office nivel usuario • Experiencia sector público/sector privado: se valorara la experiencia en funciones similares al perfil del cargo. Funciones del Cargo • Revisar el correcto funcionamiento de sistemas de gestión y gestionar solución de problemas • Velar por el cumplimiento de los contratos que mantenga el municipio en relación con sistemas de gestión. • Proponer e implementar mejoras en los sistemas de gestión • Conocer el mercado de sistemas de gestión y proponer proyectos tecnológicos que aporten a la eficiencia municipal • Elaborar bases técnicas de licitación para contratos relacionados con la función. • Las demás funciones que la jefatura le encomiende. Otras Habilidades requeridas • Manejo de situaciones de contingencia • Metódico, ordenado • Orientación al cliente • Resolución rápida y eficiente de problemas REVISE BASES PROCESO PERFIL INFORMÁTICO DESCARGUE AQUÍ FORMATO CV RESUMIDO
La Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Administración de Personal La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de Administración de Personal. Las y los interesados en postular deben adjuntar todos los documentos indicados a continuación al mail seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto “Profesional de administración de personal“ Código GDP01 o haciéndolos llegar a la Oficina de Partes de la municipalidad, ubicada en Blanco Encalada N° 1335, señalando también en el sobre el código del concurso al que postula “Profesional de administración de personal“ Código GDP01. Las postulaciones por ambas vías se pueden realizar hasta las 14 horas el día 17/08/2018. Identificación de la oferta Dirección/unidad: DAF/Departamento de Recursos Humanos Cargo: Profesional de Administración de Personal Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Gestión / Administración de Personal Municipal Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de vacante: Contrata o suplencia – plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto: Profesional 10 Objetivo del Cargo Este cargo tiene la responsabilidad de apoyar los procesos de administración del ciclo de vida laboral de los funcionarios, siendo de su responsabilidad el mantener al día los procesos de contrataciones, compensaciones, y derechos estatutarios. Responsable de la entrega de información en el ámbito de su competencia a los organismos externos, controlar la ejecución de los actos administrativos y la aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas a las materias de Administración de Personal según la normativa Municipal, las políticas de Recursos humanos, los reglamentos internos y la jurisprudencia respectiva. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. • No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- • Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado. Deseable título profesional de Administrador Público, psicólogo, abogado y/o Ingeniería Comercial y del área. No excluyente de otras profesiones Deseable experiencia en el perfil del cargo. Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación Educacional • Deseable Administrador Público, psicólogo, abogado y/o Ingeniería Comercial y del área. Conocimientos del Cargo: • Experiencia en gestión de dotación de Personal y compensaciones. • Conocimiento normativo y aplicado de encasillamientos y concursos. • Manejo avanzado de normativa legal vigente en administración de Personal en la Administración Pública o Municipios nacionales. • Manejo avanzado de normativas estatutarias relacionadas a la temática. • Manejo de normativas presupuestarias relativas a la administración de personal. • Conocimiento Ley 20.922. Nueva Ley de Plantas Municipales. • Conocimiento en remuneraciones del sector municipal • Conocimiento de Software de Remuneraciones y Personal del sector publico/ municipal. • Manejo del Estatuto Administrativo Municipal. Ley 18.883.actualizada Conocimientos en materias transversales: • Manejo avanzado de Microsoft Office: • Manejo de software y plataformas de uso común en el área, SIAPER, SINIM, PPTO. personal, y remuneraciones licencias médicas, subsidios etc. • Experiencia sector público/sector privado. • Se valorará experiencia en las funciones y perfil del cargo en el sector público o municipal. Funciones del Cargo: • supervisar y controlar los procesos de administración de personal, velando por la correcta implementación del ciclo laboral de los funcionarios municipales. • Velar por el correcto uso de los recursos públicos en materia de personal. • Gestionar la disponibilidad presupuestaria a nivel Municipal en materias de Personal. • Apoyar el cumplimiento del presupuesto Municipal en materia de personal. • Potenciar, perfeccionar y evaluar el Sistema de Mejoramiento de la Gestión Municipal, relativa a su área de Gestión. • Velar por la administración eficiente y oportuna del ciclo de vida laboral de los funcionarios, revisando procesos de compensaciones, a través de gestión de remuneraciones, licencias médicas, cargas familiares y subsidios, control horario, y otros • Mantener al día los procesos de contratación, remuneración y licencias médicas, entre otros. • Gestionar la plataforma SIAPER MUNICIPAL • Preparar reportes e informes referidos a la gestión de personal para clientes internos y externos, SUBDERE, COMITES BIPARTITOS, etc.• Ejecutar las instrucciones de su jefatura directa y superiores, resguardando la normativa legal vigente y las buenas prácticas laborales REVISE BASES PROCESO PERFIL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESCARGUE AQUÍ FORMATO CV RESUMIDO
La Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de finanzas y contabilidad La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional de finanzas y contabilidad. Las y los interesados en postular deben adjuntar todos los documentos indicados a continuación al mail seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto “Profesional de finanzas y contabilidad” código DAF02, o haciéndolos llegar a la Oficina de Partes de la municipalidad, ubicada en Blanco Encalada N° 1335, señalando también en el sobre el código del concurso al que postula “Profesional de finanzas y contabilidad” código DAF02. Las postulaciones por ambas vías se pueden realizar hasta las 14 horas el día 17/08/2018. Identificación de la oferta Dirección/unidad: Dirección de administración y finanzas Cargo: Profesional de finanzas y contabilidad Nº de vacantes: 1 Área de Trabajo: Finanzas / contabilidad Región: Metropolitana Ciudad/comuna: Renca Tipo de vacante: Contrata o suplencia – plazo fijo renovable Grado/sueldo bruto: Profesional 10 Objetivo del Cargo Profesional de apoyo al departamento de finanzas , en la unidad de contabilidad , la que tiene por objeto mantener los registros contables y presupuestarios permanentemente actualizados, en el marco normativo municipal de manera tal que proporcione información exacta y oportuna requerida para la toma de decisiones. Requisitos Generales Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es: • Ser ciudadano(a). • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922,de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento Profesional: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado. * Deseable contar con experiencia en cargos y funciones similares. Asimismo, deberá en caso de ser contratado/a declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo. Perfil del Cargo Formación Educacional • Título profesional preferente de contador auditor, ingeniero comercial, administrador público, ingeniero de ejecución en finanzas, contador público. Conocimientos del Cargo: Finanzas municipales Programas de contabilidad municipal Contabilidad municipal Conocimientos en materias transversales: 18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes funcionarios. Ley 18695, Orgánica constitucional de municipalidades. Office nivel usuario. Experiencia sector público/sector privado. Deseable experiencia en funciones similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal. Funciones del Cargo Mantener el registro y control, de todos los documentos que den origen a obligaciones de carácter financiero y presupuestario de la municipalidad con terceros. Proporcionar los estados e informes contables que se requieran. Percibir y llevar control de la documentación anexa a los decretos de pago, velando porque cumplan con los requisitos establecidos por la Contraloría General de la República. Confeccionar los decretos de pago adjuntando la documentación correspondiente. Llevar el control de los ingresos municipales, a través de la comparación de la información recibida de Tesorería Municipal y aquella de las unidades giradoras. Las demás funciones que la jefatura le encomiende. REVISE BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL DESCARGUE FORMATO CV RESUMIDO
Actualización Plan Regulador Comunal de Renca: ¡Participa por una mejor comuna! A partir del lunes 13 de agosto la Municipalidad de Renca iniciará el proceso participativo que busca trabajar junto a vecinas y vecinos la nueva actualización del Plan Regulador Comunal. ¿Qué es el Plan Regulador? Es un instrumento que define qué es lo qué se puede construir en la comuna y dónde, además de definir la ubicación de áreas verdes y por dónde deben pasar las calles. El Plan regulador incide directamente en la calidad de vida de las renquinas y los renquinos. Talleres participativos de diagnóstico La primera etapa del proceso de actualización contempla una serie de talleres de diagnóstico, en los que la comunidad junto a los funcionarios y funcionarias del municipio podrán dialogar respecto a cuál es el estado de la comuna cuáles son sus principales problemas y necesidades de desarrollo urbano, así como sus fortalezas y aspectos de identidad renquina se quieren proteger, Las y los invitamos a participar de estos talleres para construir entre todas y todos, una comuna más sustentable, con mejor convivencia urbana y más calidad de vida: Lunes 13 de agosto Macrozona 1: Sede social Matucana, Las Moreras 1348 Macrozona 2: Sede social Pedro Aguirre Cerda, La Marquesita 3962 Martes 14 de agosto Macrozona 3: Sede San Genaro, Calle Tres 5137. Macrozona 4: Sede social Robinson Rojas, Volcán Aconcagua 7543 Jueves 16 de agosto Macrozona 5: Sede social Población Antumalal, Av. Brasil 6621 Macrozona 6: Sede social Lo Velásquez Norte, Olimpo 1197
La Corporación Municipal de Renca requiere contratar Psiquiatra Infanto- Adolescente La Corporación Municipal de Renca requiere contratar Psiquiatra Infanto-Adolescente 11 horas honorarios, especialista que brinde atención a niños y adolescentes , desde una mirada biopsicosocial, familiar y comunitaria. Entregar tratamientos farmacológicos a la población bajo control de COSAM. Requisitos: Título Médico Cirujano Especialidad de Psiquiatria Infanto-Adolescente Estar inscrito en la Superintendencia de Salud Experiencia de a lo menos 5 años en salud mental , ya sea en COSAM o red Hospitalaria Funciones: Atención Psiquiátrica a usuarios NNA de COSAM Elaborar recetas medicas para permitir el acceso a tratamiento farmacologico Participar activamente de procesos de gestión clínica Coordinación de casos entre otros. Generar planes clínicos de intervenciones, tratamientos y seguimientos. Participar en reuniones de equipo del programa de Salud Mental Infanto-Adolescente Cumplir con las dispocisiones reglamentarias de guías clinicas del MINSAL, protocolos de atención COSAM Derivación oportuna de pacientes a servicios clínicos del centro de la Red asistencial y comunitaria Tipo de puesto: Medio tiempo Experiencia: Señale experiencia y especialidad en el cargo.: 5 años Señale renta por hora de Atención: 5 años Postula aquí
Se abre licitación pública de la Ilustre Municipalidad de Renca La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar el servicio de: Nombre: Consultoría futura puesta en marcha de Piscina Temperada Municipal ID: 4956-55-LE18 Cierre de licitación: 27/08/2018
Renca celebra día del dirigente vecinal con 1.000 líderes comunitarios La explanada del futuro Parque Metropolitano Cerros de Renca fue el lugar de encuentro para celebrar el día del dirigente vecinal el pasado jueves 09 de agosto. Alrededor de 1.000 líderes comunitarios de Juntas de Vecinos, Clubes de Adulto Mayor y Organizaciones Sociales se reunieron con el alcalde Claudio Castro y un panel de expertos que conversó sobre el futuro del comunitarismo en Chile. El jefe comunal relevó rol de las y los dirigentes en este día: “La vida comunitaria requiere el liderazgo e impulso de ustedes. Dejan tiempo de la familia y el trabajo, reciben críticas, pero se la juegan todos los días por organizar y hacer comunidad. Pareciera que se nos mete el mercado como única guía, y por eso celebrar el rol de los dirigentes es de las cosas más contrarrevolucionarias, porque el individualismo no nos puede ganar”. El comunitarismo en Renca y Chile El Panel fue moderado por la reconocida periodista de TVN, Rayén Araya, tocando temas respecto al futuro de las organizaciones comunitarias, pero también aspectos como su conformación mayoritariamente femenina, y en ese sentido el rol de las mujeres en el área. Abrió la conversación la dirigente renquina Aida Moreno, Presidenta de la Casa de la Mujer de Renca, quién recorrió la historia de su organización, el trabajo y esfuerzo realizado en dictadura: “Pasamos situaciones muy indignas y luchamos por nuestro espacio. Cumplimos 50 años y en estos últimos dos hemos podido participar y organizarnos con apoyo. La única forma de salir adelante es la organización”. Pablo Wagner, ex capellán del Hogar de Cristo, se refirió a la importante labor de los dirigentes respecto al orgullo local: “La principal vulnerabilidad a la corrupción afecta a quienes no valoran sus raíces. Aquellos que las valoran, no se venden. Trabajemos como dirigentes para que en nuestros barrios haya otro orgullo distinto de la plata”. “Lo principal hoy es combatir la disgregación. Se cree que integración social es construir un edificio en la Rotonda Atenas y no es solo eso. El reto es cultural; en la diferencia está el valor de la vida en común”, concluyó sobre los desafíos sociales la ex Ministra Paulina Saball.
