Saavedra Muñoz

La Corporación Municipal de Renca requiere Jefe(a) de Turno de Circuito Cerrado de Televigilancia (CCTV)

Corporación Municipal de Renca requiere contratar Jefe(a) de Turno de Circuito Cerrado de Televigilancia (CCTV) para monitoreo y control de Circuito Cerrado de seguridad de edificio corporativo e instalaciones de la Corporación Municipal de Renca.

Funciones:

– Supervisar recursos humanos de la Sala de Monitoreo

– Monitorear las cámaras, efectuar grabaciones e informar a los estamentos correspondientes las observaciones que detecte para que concurra Personal al lugar afectado (Supervisor, Jefe de Turno, GG.SS. Propios o Externos, etc.).

– contactar a Carabineros, P.D.I. Bomberos, Ambulancia y/o Seguridad Comunitaria, para requerir apoyo al Personal Propio o Externo.

– Generar reportes del Turno que le corresponda.

– Confidencialidad en los hechos que conozca u observe en el cumplimiento de las funciones que realice en la Central de CCTV.

Requisitos

– Enseñanza media completa o Técnico Profesional

– Curso de Operador de CCTV

– Experiencia mínima de 1 año experiencia en cargo similar

– Conocimientos de la Ley de Seguridad Privada o tener el Curso de O.S.10

– Conocimientos básicos de computación.

– Conocimientos básicos para operar radio portátil.

Jornada Laboral

Turnos rotativos Diurnos y Nocturnos. (Jornada 4×4, Turnos de 12 horas)

Renta Bruta: $ 810.260- Mensual

– Fecha de Postulación desde 14 hasta 21 de abril de 2021 (14:00 horas)

Tipo de puesto: Por contrato

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La Municipalidad de Renca requiere Profesional Visual Merchandising Unidad de Fomento

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Visual Merchandising Unidad de Fomento. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del viernes 23 de abril de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: DIDECO/ Departamento de Desarrollo Económico Local
Cargo: Profesional Visual Merchandising Unidad de Fomento
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorario
Grado/sueldo bruto: $500.000 bruto contra entrega de productos. En total serán 04 productos a entregar.

Objetivo del CargoReactivación económica “Empuje” surge por la necesidad de apoyar económicamente a pequeños negocios que cerraron su local a causa de la pandemia, como también, nuevos emprendimientos creados durante el desarrollo de esta.
De acuerdo a lo anterior, se requiere lo siguiente:
– Utilización de conocimientos y experiencias: Tener la capacidad de transmitir conocimientos al grupo de trabajo a través de experiencias o ejemplos de fácil comprensión.
– Habilidades Comunicacionales: Capacidad para transmitir conocimientos de manera empática y asertiva.
– Compromiso con la Institución: Responsabilidad con la ejecución del proyecto y sus integrantes. 
– Disposición: Preocupación por los integrantes del proyecto y la correcta ejecución de los conocimientos adquiridos.

El profesional a contratar debe insertarse en el área de fomento productivo del Departamento de Desarrollo Económico Local de la Ilustre Municipalidad de Renca, cumpliendo con las siguientes funciones:
– Levantar un diagnóstico de cada comercio seleccionado en términos visuales y de diseño del espacio y de productos.
– Preparar montaje de vitrina, colocar elementos de decoración.
– Instalar o reubicar elementos publicitarios Revisar que estén correctamente en los lugares de venta: precios, orden de productos, stocks Generar cambios de mobiliario, según se requiera.
–
Cada profesional contratado deberá realizar una intervención de 6 cronológicas (60 minutos) distribuidos en 03 sesiones de 02 horas cada uno (sesión 1 diagnóstico – Implementación 1- Implementación 2) para cada microempresario.
Con todo, la intervención que se realice a los microempresarios debe ejecutarse en un plazo máximo de 3 meses contados desde la firma del contrato.
Requisitos de postulación – Curriculum vitae 
– Certificado de formación en Visual Merchandising (no excluyente)
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados
– Certificados de antecedentes simple 
– Certificación de formación complementaria en área de empleo o sistema público (no excluyente)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en labores similares (no excluyente)
Entendiendo que se intervendrán 20 locales comerciales, el pago se realizará a contra entrega de 04 productos, cada uno avaluado en $500.0000 bruto bajo modalidad de honorarios.

A continuación se detalla lo que debe contemplar cada entrega de producto o informe, los cuales deben ser 04 (04 visitas con una intervención de 05 locales comerciales).
  
– Diagnóstico de acuerdo a formato entregado por municipio, de cada microempresario atendido, 
– Plan de trabajo implementado (de acuerdo a formato entregado por el municipio)
– Lista de asistencia firmada por los participantes

Formación educacional: 
– Certificado de estudios que acredite conocimientos sobre Visual Merchandising de al menos 4 semestres de duración

Experiencia laboral: 
– Deseable experiencia en retail, atención individual de personas.

Conocimientos específicos:
– Deseable experiencia en capacitación a emprendedores y MIPES,  en programas de asesoría o asistencia técnica (deseable que adjunte trabajos realizados con este pùblico objetivo). 
-Experiencia en atención de público (Atenciones grupales e individuales). 

Competencias transversales: 
-Aprendizaje permanente
– Comunicación clara y efectiva
– Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambio
– Orden

Competencias personales:
-Capacidad de trabajo en equipo
– Responsabilidad
-Iniciativa
-Habilidades comunicacionales
-Empatía

Otras consideraciones relevantes:
– Por la naturaleza de la tarea el /la profesional deberá realizar el trabajo íntegramente en terreno.
– Para el adecuado desplazamiento el Dpto. de Desarrollo Económico Local dispondrá de transporte para su eficaz traslado así como de los elementos de protección personal (EPP).
– Durante el período de trabajo contará con un permiso único colectivo de trabajo para trasladarse dentro de la comuna.
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Renca se suma a la iniciativa “Aceleradora de electromovilidad”

La Municipalidad de Renca, buscando profundizar el trabajo en agenda energética eficiente, se sumó a la iniciativa de la Agencia de Sostenibilidad Energética, “Aceleradora de Eletromovilidad 2021”.

¿De qué se trata la iniciativa? Consiste en una asesoría especializada gratuita para la incorporación de la electromovilidad en las operaciones de las instituciones, de manera efectiva y planificada.

Así, Renca deberá impulsar medidas destinadas a reafirmar el compromiso del país con la carbono neutralidad en cuatro: La incorporación de energías renovables, el retiro de las centrales a carbón, eficiencia energética e hidrógeno verde y la electromovilidad.

El municipio ya avanzó hacia la electromovilidad con la incorporación del bus eléctrico para personas mayores, pero se plantea desafíos mayores, razón por la que postuló y forma parte de esta iniciativa, en la que comparte con instituciones como Aza, Acero Sostenible, Elige Verde, Hospital Dr. Guillermo Grant Benavides, PVSA, Puerto Ventanas S.A., Servicio de Salud O´Higgins, Municipalidad de Peñalolén, Grupo JCS, Flesan y Lunding Mining.

La Municipalidad de Renca requiere Psicólogo/a Clínico Centro de la Mujer Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Psicólogo/a Clínico Centro de la Mujer Renca. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto «PSICÓLOGA – CDM RENCA».

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 22 de abril de 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: PSICÓLOGA – Oficina de la Mujer
Dirección / unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo: PSICÓLOGO/A CLÍNICA – CENTRO DE LA MUJER RENCA
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: VIF violencia contra la mujer
Región: Metropolitana
Ciudad / comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 45 horas
Grado/sueldo bruto: $950.000.-

Objetivo del cargo El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos  de postulación – Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados. Certificados de antecedentes actualizado.
– Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). 
– Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.
– Referencias laborales comprobables

No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
– Ser ciudadano(a).
– Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
– No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
– Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social .
PERFIL / competencias del cargo – Título Profesional de Psicóloga/o.
– Conocimientos en Enfoque de Derechos Humanos y Género.
– Experiencia en intervención con mujeres que viven violencia de género e intrafamiliar, considerando enfoque clínico-comunitario para la intervención, manejo en intervención en crisis, psicoterapia y trabajo grupal.
– Deseable experiencia o conocimiento en psicoterapia reparatoria con perspectiva de género para mujeres que viven de violencia de género e intrafamiliar.
– Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial.
– Deseable experiencia en trabajo de prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de género.
– Disponibilidad de trabajo en horario flexible.
– Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.)Habilidades sociales básicas.
– Orientación al trabajo en equipo y horizontalidad.
– Manejo de computación nivel usuario.
– Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer.
– Tolerancia a la frustración.
– Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. 
– Conocimientos de la Ley 20.066 y sobre la Convenciones Internacionales relacionadas con la VCM. 
Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. 
FuncionesAdministración General
• Participar en:
-El proceso de diagnóstico y planificación del Centro, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM
-Colaborar en la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio.
-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.
-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM. 

Línea de Prevención
• Colaborar en:
-Acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM cuando corresponda. 

Línea de Atención
• Es responsable de:
-Participar en el proceso de diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Trabajadora/or Social, y con el abogado/a si corresponde.
-Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y la atención psicológica con enfoque de género a las mujeres.
-Brindar atención a mujeres de manera responsable, considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el/la Trabajador/a y el/la Abogado/a.
– Realización de informes psicosociales, de riesgo y proceso de intervención, compartiendo su experiencia en factores e intervenciones psico-sociales.
-Apoyar la preparación y/o acompañamiento para la participación de las mujeres en actuaciones judiciales que así lo requieran.  

Redes
• Es responsable de:
-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por el CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones. 

Registro
• Es responsable de:
-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones Psicológicas según formato para ello, para los análisis estadísticos pertinentes. 

Cuidado de equipo
● Es responsable de
-Participar de los espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.
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La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/a Social Centro de la Mujer Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a Social Centro de la Mujer Renca. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl señalando en el asunto “TS – CDM RENCA”.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del jueves 22 de abril de 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: TS – CDM RENCA
Dirección /unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo: TRABAJADOR/A SOCIAL – CENTRO DE LA MUJER RENCA
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: VIF violencia contra la mujer
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios periodo Anual 2021 – Jornada 45hrs
Grado/sueldo bruto: $950.000-.

Objetivo del cargo El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.
Documentos  de postulación – Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados. 
– Certificados de antecedentes actualizado.
– Certificación educacional de formación en el área (post-títulos). 
– Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.
– Referencias laborales comprobables.

No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento
Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:
– Ser ciudadano(a).
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
– Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
– No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
– No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. 
– No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social 
PERFIL / competencias del cargo –  Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)
– Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal;
– Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial;
– Deseable experiencia en trabajo de prevención  y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres;
– Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible;
– Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.);
– Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer.
Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal. 
Competencias – Conocimiento de abordaje de vulneración de derechos, perspectiva de género, DDHH e interseccionalidad. 
– Proactividad, iniciativa y creatividad en planteamiento de intervención Aplicación de conocimientos teóricos y experiencias laborales anteriores.
– Trabajo en equipo y horizontalidad Adaptabilidad y Flexibilidad.
– Empatía y motivación para el trabajo con mujeres víctimas de violencia.
– Experiencia en trabajo con población vulnerable.
– Capacidad de acogida y escucha activa.
– Tolerancia a la frustración.
FuncionesAdministración General 
Es responsable de participar:
-En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM. 
-En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio. 
-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.
-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM. 

Prevención
 Es responsable de:
-Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM. 

Atención
Es responsable de:
-Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde. 
-Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres. 
-Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o. 
-Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales. 

Redes
Es responsable de:
-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones. 
-Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación
-Información y de atención, protección y reparación. – Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria.  

Registro
Es responsable de:
-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes. 

Cuidado de equipo
 Es responsable de:
-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello. 
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Conoce a las y los seleccionados para el Fondo Concursable “Empuje”

En el marco de su plan de Reactivación «Renca Codo a Codo» el municipio pone a disposición de la comunidad el programa «Empuje«, que busca apoyar de manera integral a los pequeños negocios que se crearon o cerraron en pandemia, entregando en total en ambas líneas ayuda por $22.600.000.

Lista de seleccionados

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*Las y los seleccionados serán contactados por el equipo de Desarrollo Económico Local.

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¿Dudas?

Si tienes dudas, escríbenos fomentoproductivo@renca.cl

La Municipalidad de Renca requiere Terapeutas para Equipos de Terapia Multisistémica

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Terapeutas para Equipos de Terapia Multisistémica.

Objetivo del cargo
Desempeñarse como terapeuta de hasta 6 familias de jóvenes en conflicto con la ley, cumpliendo el rol de interventor clínico familiar según los lineamientos del modelo de intervención de Terapia Multisistémica.

Descripción del Cargo

La unidad de desempeño será el respectivo Municipio. El cargo le reporta a la contraparte técnica en materias de seguridad establecida en el Municipio, pero la supervisión se realiza de manera conjunta con los profesionales de la Subsecretaría de Prevención del Delito.

El cargo requiere disponibilidad para trabajar en terreno, en horarios no convencionales y dedicación exclusiva (no se puede tener ningún tipo de trabajo paralelo). Además, se requiere de disponibilidad de participar de turnos telefónicos 24 horas al día/7 días de la semana.

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IFE, Bono Covid y Clase Media, y Préstamo Solidario: Conoce los beneficios sociales para enfrentar la crisis por COVID-19

El Gobierno ha extendido los beneficios sociales para enfrentar la crisis social y económica producto de la pandemia por COVID- 19.

Se trata del IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) y Bono COVID, que entregan un aporte monetario máximo de $500.000, dependiendo de los ingresos familiares y la etapa del plan paso a paso en la que se encuentre la comuna de residencia del hogar; y del Bono clase media y Préstamo Estatal Solidario.

Conoce en detalle los requisitos y formas de postulación aquí:

IFE y BONO COVID
BONO CLASE MEDIA y PRÉSTAMO ESTATAL

¿Dudas?

PREGUNTAS FRECUENTES

RENCA PONE EL HOMBRO ¡CONTRA LA INFLUENZA!

Este lunes 05 de abril se inicia la Campaña contra la Influenza 2021, la que busca vacunar a los grupos de riesgo en contra de esta enfermedad respiratoria que puede generar distintas complicaciones. 

Este año la vacunación contra la influenza ocurrirá en paralelo a la vacunación contra el COVID-19, por lo que es importante que sepas que puedes vacunarte contra la influenza después de 15 días de la segunda dosis de la vacuna contra el COVID-19.

GRUPOS DE RIESGO:

  • Embarazadas durante todo el embarazo.
  • Niños y niñas desde los 6 meses hasta quinto básico.
  • Personas mayores de 65 años.
  • Enfermos crónicos desde los 11 hasta los 64 años. 

CALENDARIO DE VACUNACIÓN:

Conoce la programación del lunes 05 al viernes 09 de abril:

PUNTOS DE VACUNACIÓN:

CESFAM Renca 

Dirección: Av. J.M. Balmaceda 4420.
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas.

CESFAM Huamachuco 

Dirección: Las Margaritas 2466. 
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas.

CESFAM Hernán Urzúa

Dirección: Totoral Bajo 1011. 
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas.

CESFAM Bicentenario 

Dirección: Av. Brasil 8005. 
Horario: lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas.

COSAM Las Margaritas

Dirección: Las Margaritas 2295. 
Horario: lunes a jueves 09:00 a 16:00 horas. Viernes 09:00 a 15:00 horas.

CESCO Ana Ramírez Guede 

Dirección: La Tirana 4918. 
Horario: lunes a jueves 09:00 a 16:00 horas y viernes 09:00 a 15:00 horas.

Escuela Isabel Le Brun

Dirección: Av. Domingo Santa María 4463.
Horario: lunes a jueves 09:00 a 16:00 horas y viernes de 09:00 a 15:00 horas.

VACUNACIÓN A MAYORES DE 90 AÑOS Y PROGRAMA DE ATENCIÓN DOMICILIARIA A PERSONAS CON DEPENDENCIA SEVERA (PADI)

La vacunación a estas personas será a domicilio. Se realizará entre el lunes 12 de abril y el sábado 05 de junio.

Cuidados post vacuna contra la influenza para niños y niñas desde los 6 meses hasta los 10 años:

Luego de la vacuna se pueden presentar algunas reacciones generales:

  • Dolor de cabeza o muscular, sudoración excesiva, fiebre, escalofríos o decaimiento.
  • Dolor, inflamación, endurecimiento o enrojecimiento en el lugar de punción.

¿Qué debo hacer si mi niño presenta estas reacciones?

  • Dar abundante líquido o beber pecho si es lactante.
  • Colocar compresas frías en la zona donde se administró la vacuna.
  • No abrigar en exceso.
  • No tocar la zona donde se ha vacunado.

Todas las molestias desaparecen después de 1 a 2 días. Si persisten por más de 3 días, consulta a tu médico.

¡Recuerda! La vacuna contra la influenza no protege contra el COVID-19. ¡Sigue cuidándote y respeta el calendario de vacunación! Evitemos aglomeraciones.

¡Sigamos poniendo el hombro a las enfermedades respiratorias!
Recuerda que para cualquier duda puedes contactarnos al Whatsapp de Renca Responde Salud +56 9 5383 4639 (solo mensajería, no llamadas).

Conoce los Fondos Concursables Sercotec

En el marco del convenio de colaboración entre la Municipalidad de Renca y el Centro de Negocios Sercotec de Quilicura, para promover y apoyar la actividad de pequeños negocios y empresas, el municipio invita a la comunidad a participar de las charlas informativas respecto a fondos concursables de Sercotec.

Si tienes un negocio o pequeña empresa ¡inscríbete en estas charlas! Podrás conocer las bases, objetivos y requisitos para postular a estos fondos.

¿Cuándo?

Jueves 1 de abril a las 12:00 horas 

Inscripciones

Inscríbete aquí