Subsidio de Cesantía  (Sistema antiguo)

Es un beneficio que consiste en la entrega de una ayuda económica por un tiempo máximo de 360 días, a personas que hayan quedado cesantes por causas ajenas a su voluntad. El beneficio se otorga a través del Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP)  o la Caja de Compensación respectiva, según corresponda.. Para llevar a cabo el pago del beneficio, el IPS o Caja de Compensación, solicita un certificado de inscripción que debe solicitar en la OMIL. Este beneficio lo puede cobrar todo trabajador dependiente, del sector público o privado, afiliado al IPS o AFP.

Requisitos que debe cumplir para Registrarse como Cesante (Subsidio de Cesantía)

Tener a lo menos 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional, ya sea en el INP o AFP, dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cesantía.
Presentar cédula de identidad.
Presentar finiquito de trabajo o cesación de servicios, por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Presentar formulario Caja de Compensación o INP, previamente firmado y completado por el último empleador.
La atención es de lunes a viernes de 8:15 a 14:00 hrs.

Luego de registrarse como desempleado debe firmar mensualmente nuestros registros durante el período que corresponda.

Seguro de Cesantía
En caso de desempleo, si mi contrato está regido por el Código del Trabajo, el Seguro de Cesantía me apoya con aportes monetarios y el derecho a acceder a beneficios sociales y de salud.
Para hacer efectivos mis beneficios económicos, el Seguro de Cesantía incluye 2 fondos:

  • Fondo de Cesantía: se compone de las Cuentas Individuales de Cesantía (CIC) de todos los afiliados.
  • Fondo de Cesantía Solidario: es un financiamiento complementario al ahorro individual, y no pertenece a ningún trabajador en particular.

¿Estoy afiliado?

  • Estoy afiliado automáticamente al Seguro de Cesantía, si mi contrato laboral comenzó en cualquier momento a partir del 2 de octubre de 2002.Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por mi empleador a AFC Chile.
  • Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo concurrir a unasucursal o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo.
  • Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son de propiedad del trabajador.
  • Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con los aportes de empleadores y del Estado.

Contrato a Plazo Fijo

  • El Fondo de Cesantía Solidario recibe además un aporte anual del Estado, de 225.792 UTM, para complementar el beneficio de cualquier trabajador que opte al FCS.
  • Las cotizaciones se calculan hasta un tope máximo de remuneración mensual (108,50 UF para el 2014)
  • De acuerdo a la Ley, los dineros acumulados en el Fondo de Cesantía y Fondo de Cesantía Solidario son invertidos para asegurar su rentabilidad y seguridad.

¿Qué beneficios recibo?

  • Al quedar cesante, tengo derecho a cobrar el Seguro y recibir tantos pagos como los recursos de mi CIC lo permitan.
  • Si accedo al FCS, puedo recibir entre 2 y 5 giros dependiendo de mi tipo de contrato.
  • Además tengo derecho a recibir Asignación Familiar (tramos A y B), cursos de capacitación gratuitos y apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de mi Municipio

Para cada caso debo cumplir requisitos específicos

  • Mientras cobro el Seguro de Cesantía (CIC o FCS), mantengo mis beneficios de Salud a través de FONASA.
  • Exclusiones del Seguro
  • El Seguro de Cesantía no incluye a empleados públicos, funcionarios de las FF.AA. y de Orden, trabajadores independientes, trabajadores menores de 18 años, trabajadores con contrato de aprendizaje, trabajadoras de casa particular, y trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.
  • Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.
  • Tengo derecho a beneficios sociales y de salud.
  • Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
  • Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta Individual de Cesantía (CIC) a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP; o cuando esté pensionado, retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados.
  • Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.
  • El Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido.